Toujours plus ! Telle est la conclusion qui s’impose à la lecture du 24e rapport sur les rémunérations des dirigeants des principales entreprises cotées à la Bourse de Paris, réalisé par le cabinet spécialisé Proxinvest. Avec une moyenne de 4,2 millions d’euros, les packages globaux des patrons du SBF 120 ont grimpé de 14% en 2022 par rapport à 2019, dernier exercice réellement comparable. En 2020, nos grands dirigeants avaient en effet été obligés de se serrer la ceinture, Covid oblige et l’année suivante, certains s’étaient singulièrement rattrapés, comme Carlos Tavares (Stellantis), au point de fausser les analyses. Pour les seuls groupes du CAC 40, les P-DG sont encore plus à la fête puisqu’ils ont touché en moyenne 6,7 millions d’euros en 2022 (+29% par rapport à 2019). «Si on exclut donc 2021, jamais nous n’avons relevé des rémunérations aussi élevées», souligne Jehanne Leroy, l’auteur de l’étude. Plus ennuyeux, jamais non plus l’écart entre ce que les patrons du CAC 40 touchent et ce qu’obtiennent leurs salariés n’a été aussi élevé. «Entre 2014 et 2022, les premiers ont vu leur rémunération grimper en moyenne de 62% contre 31% pour leur personnel», poursuit Jehanne Leroy. Soit un rythme deux fois plus rapide. Près d’un quart des dirigeants dépassent même le plafond de rémunération maximal socialement acceptable, défini par Proxinvest à 240 fois le SMIC (5,39 millions d’euros). Au sein du CAC 40, la moyenne atteint même désormais 299 fois le Smic. Voilà qui pourrait faire grincer quelques dents à l’heure des négociations annuelles obligatoires sur les salaires.
Le géant des logiciels Dassault Systèmes est généreux avec son patron
A ce petit jeu, qui sont donc les grands gagnants ? Comme souvent ces dernières années, Bernard Charlès, le patron de l’éditeur de logiciels Dassault Systèmes, tient la corde avec 33 millions d’euros de rémunération globale (fixe, variable, avantages en nature et actions ou stock-options). Le podium est complété par deux autres habitués des premières places, Daniel Julien (Teleperformance) avec 19,7 millions d’euros et Carlos Tavares (Stellantis) avec 19,6 millions. Certes, l’essentiel de ces montants sont constitués d’actions gratuites ou de performance avec normalement des objectifs à atteindre sur le long-terme pour les obtenir. A noter, pour Carlos Tavares, que 25% de ces attributions d’actions ne sont soumises à aucune condition particulière… Une pratique contestable qui doit être supprimée cette année. Mais même ses confrères prennent un risque relativement limité. Depuis quelques années, la part des actions offertes gratuitement s’est en effet envolée au détriment des stock-options, dont la valeur peut chuter entre le moment où elles sont accordées et celui où le manager les touche réellement. Pour encourager Philippe Guillemot à redresser l’industriel en difficulté Vallourec, son conseil d’administration lui a ainsi accordé 13,5 millions d’euros d’actions dites de préférence. Motivant !
Les dirigeants qui renoncent aux actions gratuites sont peu nombreux
Dans le détail des packages, le fixe le plus élevé a été touché par Cyrille Bolloré (2,9 millions d’euros), qui cumule une rémunération chez Bolloré SE (actionnaire de Vivendi, qui possède Capital) et sa filiale Bolloré Transport & Logistics Corporate. Le variable le plus important a, lui, été obtenu par Carlos Tavares (7,5 millions d’euros) et la part en actions la plus haute par Bernard Charlès (29,9 millions d’euros).
Enfin, au chapitre des bons élèves, on notera que six patrons n’ont reçu aucun bonus. Soit parce que leur société n’en prévoit pas, comme Alten, Dassault Aviation, Derichebourg ou Eurofins Scientific. Chez Rubis, le seuil de déclenchement n’a pas été atteint. Pour Ubisoft, c’est le dirigeant lui-même qui y a renoncé malgré des objectifs atteints. De même, près d’un quart des dirigeants du SBF 120 ne touchent pas d’actions sur le long terme, souvent parce qu’ils font partie de la famille actionnaire.
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