Le 5 février dernier, le conseil d’administration d’Eurazeo mettait fin aux fonctions de Virginie Morgon, quinze ans de maison, dont près de cinq à la tête de cette société d’investissement qui gère plus de 34 milliards d’euros d’actifs à travers 590 sociétés (ManoMano, BackMarket, Dessange…). Première actionnaire, la famille Decaux souhaitait la voir partir lui reprochant notamment une rémunération excessive au vu des performances boursières (-14% ces cinq dernières années). De fait, ses conditions de départ, discrètement publiées sur le site d’Eurazeo le 17 mars, s’avèrent également généreuses.
Ses indemnités de départ s’élèvent ainsi à 5 326 057 euros, soit deux ans de rémunération annuelle totale. A cela s’ajoute logiquement son variable pour l’année 2022 versé cette année. Non indiqué précisément, il devrait tourner autour de 700 000 euros selon nos estimations. Son fixe et son variable pour 2023 seront eux calculés au pro rata de sa présence, soit un mois de rémunération globale (pas loin de 200 000 euros). Cerise sur le gâteau : outre ses stock-options et actions de performances déjà en poche, l’ancienne présidente du directoire a pu négocier de garder tous les titres déjà attribués mais pas encore acquis le jour de son départ. En théorie pourtant, une condition de présence est imposée par l’entreprise. Une dérogation qui se justifie, selon Eurazeo, par «la transition apaisée, rapide et fluide» entre l’ancienne et la nouvelle équipe de direction générale…
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