Faut-il parler de ses pépins de santé à son chef ?

En effet, il pourrait s’inquiéter d’une baisse de forme ou d’une humeur maussade et l’interpréter dans un sens négatif. Ce collaborateur serait-il démotivé ? Non, simplement il a une grosse migraine. Le chef sera capable de faire la part des choses, d’alléger un peu la charge de travail, surtout si l’on n’a pas pour habitude de se plaindre au moindre bobo. Dernière raison de jouer franc-jeu : si les pépins s’aggravent et contraignent à une absence prolongée, cela ne constituera pas une surprise en interne.

Non, gardez vos problèmes de santé pour vous

Rien de plus pénible que ces salariés venant se plaindre au moindre ongle incarné. Ils aimeraient qu’on s’apitoie sur leur sort et qu’on les autorise à lever le pied. Ce sont d’ailleurs rarement les plus acharnés au boulot. De deux choses l’une : soit leur souci de santé les empêche vraiment de travailler normalement, soit il n’en est rien. Et seul un médecin (non complaisant) en sera juge, en décidant de l’opportunité d’un arrêt de travail.

Les managers n’ont pas vocation à faire de la "bobologie". Ils ont bien assez de problèmes à gérer comme cela. Quant au collaborateur qui pâtit de douleurs bénignes, on l’invitera à prendre un peu sur lui. Et à ne pas invoquer sans cesse ses petits soucis pour justifier une activité réduite. Sinon, c’est le reste de l’équipe qui trinquera. Il y a déjà suffisamment de gens malades ou de cas contacts en ce moment pour ne pas en rajouter.

Par Laurent Tylski, DG du cabinet Acteo Consulting