Oui, c'est faire preuve d'honnêteté
Toutes les enquêtes psychosociales convergent : le manque de perspectives sur la fin de la pandémie et le retour à une vie normale pèse lourd sur le moral des salariés. Entre le télétravail contraint, source de fatigue, et les incertitudes économiques et sociales à venir, sources de stress, la lassitude s’est installée dans bon nombre d’entreprises. D’ailleurs, les DRH le constatent avec une hausse de l’absentéisme. Dans ces conditions, inutile de cacher sa baisse de motivation.
Faire semblant que tout va bien alors qu’on lève le pied est doublement dommageable : pour le salarié d’abord, qui risque d’en pâtir par un jugement négatif de sa hiérarchie. Pour son équipe ensuite, qui devra sans doute compenser en travaillant davantage. Avouer sa baisse de régime en demandant du soutien, c’est faire preuve de clairvoyance et d’honnêteté. Il sera difficile de vous le reprocher par les temps qui courent.
Non, ce n’est pas le moment de se laisser aller
Connaître un coup de mou dans son travail quand la situation économique et sanitaire reste pleine d’incertitudes n’a rien de honteux. Mais, à moins que la déprime ne soit vraiment sérieuse (il vaut mieux dans ce cas s’arrêter), ce n’est franchement pas le moment de se laisser aller ni d’accroître la morosité générale en s’épanchant sur l’état de son moral. Soit l’activité de son entreprise est à la peine : dans ce cas, il est nécessaire que tout le monde se retrousse les manches et se soutienne pour traverser cette période difficile.
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Soit les affaires sont restées bonnes (cela existe, heureusement) : il serait alors plutôt malvenu de se plaindre. Au reste, une équipe peut vite voir sa bonne ambiance se déliter si certains de ses membres évoquent trop leurs états d’âme. Et il sera d’autant plus compliqué pour un manager de redynamiser ses collaborateurs, dont la plupart travaillent à distance.
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Par Laurent Tylski, DG du cabinet Acteo Consulting
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