Inégalités salariales : depuis 11h31 ce lundi 10 novembre, les femmes travaillent gratuitement

C’est trois jours plus tard qu’en 2024, mais l’évolution reste peu perceptible. Depuis 11h31 ce lundi 10 novembre, les femmes travaillent gratuitement. A titre de comparaison, c’était à 16h48 le 8 novembre l’année dernière. Pour autant, le symbole est encore très fort, déplore la lettre d’informations féministe Les Glorieuses citée par Le Monde. C’est cette newsletter qui est à l’origine, chaque année, de ce chiffre qui met en exergue l’écart de salaire entre les hommes et les femmes, toujours à l’avantage des premiers.

En 2025, en comparant les salaires des femmes et des hommes, la newsletter est parvenue à ce chiffre, précisant que les femmes gagnaient 14,2% de moins que les hommes. Interrogée par nos confrères, sa fondatrice, Rebecca Amsellem constate que l’écart s’est que peu réduit, de 15,1% en 2016, à 14,2% aujourd’hui. Toutefois, cela est insuffisant : «A ce rythme-là, on atteindra l’égalité en 2167», soit dans 142 ans, met-elle en évidence. Elle réclame un nouveau «pouce pour accélérer dans la lutte pour l’égalité salariale».

Revalorisation des salaires, congé post-naissance égal…

Parmi les mesures évoquées pour réduire cet écart encore trop significatif, Les Glorieuses réclament notamment une revalorisation des salaires des professions où les femmes sont les plus nombreuses. Mais ce n’est pas tout. Afin de «garantir que les fonds publics ne creusent plus les inégalités», le collectif féministe souhaite un conditionnement des subventions et l’accès des entreprises aux marchés publics à l’égalité salariale.

Outre la mesure qui va être instaurée sur la transparence salariale, Les Glorieuses réclament enfin que le congé post-naissance soit égal aux deux parents. Rebecca Amsellem prend exemple sur des pays nordiques comme la Suède et l’Islande où la transparence salariale a permis d’éluder les «écarts de salaire». Si la part des femmes parmi les cadres est passée de 23% en 1995 à 38% en 2023, selon Midi Libre, les femmes ne représentaient que 42% des postes salariés du privé en équivalent temps plein, mais seulement un quart des postes les plus rémunérés.