Salaire des femmes : le tabou enfin brisé ?

Outil du pouvoir

Toujours dans l’imaginaire collectif (encore très patriarcal), l’argent demeure un outil du pouvoir, pouvoir essentiellement concentré entre les mains des hommes. « Les femmes ont longtemps préféré ne pas parler d’argent plutôt que de risquer d’endosser des attributs de la masculinité. Et quand elles gagnent beaucoup d’argent, elles ont tendance à se le faire payer, c'est-à-dire à en faire toujours plus, tout en estimant qu’elles n’en font jamais assez pour mériter leur salaire. Les hommes ne se posent pas ce type de questions », explique Noémie Le Menn. Pire, au sein du couple, les épouses se sont longtemps dit « si je gagne plus que mon mari, je vais le castrer, c’est l’échec assuré, et j’en serai la seule responsable ».

Selon une étude Ifop pour le groupe Bayard, 12% des femmes pensent encore que « gagner plus que leur conjoint pourrait occasionner de la gêne et des tensions »… Mais les femmes qui ont vu leur mère et/ou leur grand-mère coincées dans un mariage faute d’indépendance économique ou du fait d’une forme d’ignorance financière, sont désormais aux avant-postes pour soutenir les générations suivantes.

A 60 ans, Pascale Perrot-Audet, cadre dans la banque, a toujours vu sa mère rivée à son foyer, gérant les économies du ménage au franc près. Résultat : elle n'imaginait pas une seconde ne pas travailler. Elle avoue cependant ne toujours pas savoir parler d’argent : « Pour moi, négocier une augmentation de salaire est impossible. Je ne suis pas dépendante économiquement, mais mon mari s’occupe de nos comptes et je sens bien que je ne suis pas toutes nos informations financières comme je le devrais. »

Aujourd'hui, elle insiste donc auprès de ses deux filles pour qu’elles prennent leur destin en main et ne délèguent pas l'aspect financier à leur compagnon. « Elles doivent avoir conscience des rentrées d’argent, des dépenses et de leur capacité d’épargne. Pour faire des choix d’investissement éclairés, explique-t-elle. Voire tout simplement pour demander une augmentation ! » Les anciens schémas de pensée sont ainsi en train de vaciller. « Le sexe et l’argent sont les deux sujets qui génèrent le plus de disputes dans un couple, constate Morgane Dion, CEO et cofondatrice de Plan Cash, « le média féminin qui parle de thune ». Mais, après le mouvement #MeToo, le féminisme s’attaque désormais à l’argent, notamment à la dépendance financière des femmes. »

Inégalités criantes

Les récentes lois en faveur de l’égalité salariale et de davantage de mixité au sein des instances dirigeantes, ainsi que la création, en 2018, de l’index de l'égalité professionnelle ont placé sur le devant de la scène les criantes inégalités salariales entre les genres. A ce jour, à travail égal, les femmes gagnent encore 16,1 % de moins que les hommes. Portés par les réseaux de femmes, les associations féministes, les partenaires sociaux mais aussi par certains employeurs, ce sujet est enfin débattu. « Nous, les femmes, avons fini par comprendre que gagner plus d’argent nous donnerait accès à plus de postes à responsabilité pour construire une société qui nous conviendrait davantage, plus en phase avec l’humanité et l’écologie et moins dans une quête de profit », analyse Insaff El Hassini, créatrice du podcast Ma juste valeur.

Comme ce podcast, de nouveaux médias en ligne accompagnent cette libération de la parole féminine sur l’argent : ViveS (vivesmedia.fr), Oseille & Compagnie (oseilleetcompagnie.com)… Et des boîtes comme Plan Cash (plancash.fr) ou Richissime (richissime.net) proposent des formations 100% money réservées aux femmes. « La presse, notamment féminine, ne parle souvent d’argent aux femmes que sous l’angle "bons plans", comment faire mieux avec moins, comment faire des économies, constate Hélène Gherbi, créatrice de Femca (femca.fr), une plateforme de formation à l’investissement destinée aux femmes. Alors qu’on s’adresse aux hommes en partant du principe que ce sont des investisseurs aguerris. Même le champ lexical diffère ! »

Faire tomber le tabou

Avec son point d'attaque résolument féministe, Femca enregistre chaque mois 20% de demandes supplémentaires pour ses formations. Chez Plan Cash, 1.500 femmes ont suivi un programme d’éducation financière entre mars 2021 et novembre 2022. Et le nombre de participantes ne cesse d’augmenter. Leurs profils ? Variés. On y croise aussi bien des cheffes d’entreprise que des étudiantes ou des cadres du privé qui souhaitent décrypter les différents mécanismes d’investissement pour faire des choix éclairés et constituer leur « matrimoine ».

D’autres, comme Laetitia T., se forment à la gestion saine d’un budget. A découvert pendant de très nombreuses années, croulant sous les crédits et vivant avec un mari verbalement violent qu’elle ne pouvait quitter faute de moyens, cette employée a fini par demander un acompte sur salaire (350 euros) pour s'offrir une formation avec la coach Delphine Pinon, coach et réalisatrice du podcast Richissime. « J’ai analysé mon rapport à l’argent et, surtout, appris comment lever mes peurs et mes angoisses pour me saisir enfin de ce sujet. Grâce à ces cours, j’ai comblé notre découvert chronique, appris à faire et à respecter un budget, et remboursé un crédit. Surtout, j’ai réussi à épargner pour assumer la charge d’un logement à moi et quitter mon mari », illustre-t-elle.

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Afin d’aller encore plus loin, cette mère de trois enfants quadragénaire s’apprête à financer une seconde formation, en vue d’investir dans un immeuble de rapport. « Mon but est de générer des revenus annexes afin de pouvoir, dans quelques années, financer les études supérieures de mes enfants », conclut celle qui parle aujourd’hui ouvertement de son salaire : « Je perçois 3.100 euros avant impôts. »

Chez #NégoTraining (negotraining.org), on discute pognon tout aussi librement durant l’atelier gratuit réservé aux femmes et plus spécifiquement consacré à la façon de décrocher une augmentation de salaire sonnante et trébuchante. Depuis son lancement en 2017, cette formation a déjà séduit 3.700 participantes. Et plus d’une sur deux a décroché une augmentation de plus de 5% en appliquant à la lettre les techniques enseignées. « Un excellent score quand on sait que les augmentations individuelles accordées tournent en général autour de 2% », souligne Ameline Bordas, cheffe de projets études et recherche à la chaire impact positif d’Audencia, qui porte NégoTraining. Et comme pour rendre une partie de ce qu’elles ont reçu, 27% des participantes souhaitent à leur tour se muer en formatrices. Environ 10% deviendront vraiment bénévoles pour le projet, afin de participer, à leur échelle, à faire tomber définitivement le tabou de l’argent parmi les femmes.

« L’argent n’est pas utilisé pour instituer un rapport de force »

Sonia, 43 ans, directrice financière d’un start-up parisienne.

Sonia a toujours gagné plus que ses différents compagnons. Et ça ne s’est pas toujours bien terminé… « Le premier se sentait émasculé. Le second a profité de la situation pour guérir une blessure d’enfance et ne payait rien », se souvient-elle. Elle se promet de ne plus revivre ce type de situation et, quand elle rencontre son futur mari en 2016, elle met d’emblée le sujet du cash sur la table. Au début de leur relation, elle gagne déjà 15.000 euros annuels de plus que lui. « Pour lui, cela a d’emblée été un non-sujet. Ça m’a rassurée et donné des ailes pour chercher à gagner encore plus », explique-t-elle. Banco ! Deux ans plus tard, sa rémunération double (125.000 euros). Lui, commercial, touche toujours 60.000 euros, car il a refusé de prendre des responsabilités.

Leurs salaires respectifs sont versés sur des comptes séparés. Et chacun, à due proportion de sa rémunération, verse sur un compte commun de quoi payer les dépenses de la vie quotidienne. « Je gère les impôts et nos investissements, mais je lui ai appris comment faire. S’il devait s’y mettre un jour, il pourrait prendre le relais. Donc pas de violence économique inversée », tient-elle à souligner. Dans les dîners entre amis, son mari parle ouvertement de cette différence de salaire en précisant qu’il n’est pas carriériste. « L’argent n’est pas utilisé pour instituer un rapport de force, il n’a pas l’impression d’un déclassement », conclut-elle, sereine.

Des livres

• Aux thunes citoyennes! Au travail et à la maison, prenez le pouvoir sur votre argent, InsaEl Hassini et Héloïse Bolle, Alisio, 19,90 €.
• Le Prix à payer. Ce que le couple hétérosexuel coûte aux femmes, Lucile Quillet, Les Liens qui libèrent, 8,90 €.
• Le Genre du capital. Comment la famille reproduit les inégalités, Céline Bessière et Sibylle Gollac, La Découverte, 14 €.
• Ce que l’argent dit de vous, Christian Junod, Eyrolles, 14,90 €.

Des podcasts

• Rends l’argent, Titiou Lecoq : la place des finances dans les histoires d’amour.
• Les Femmes et l’argent, Marie-France Bazzo et Marie Grégoire : l’argent est-il une construction genrée ?
• Law(her), Estelle By : podcast juridique destinée aux entrepreneuses.
• Thune, Laurence Vély et Anna Borrel : un invité parle de ce qu’il possède, de ce qu’il gagne et de ce qui lui manque.
• Ma juste valeur, InsaEl Hassini : l’argent au travail et la négociation de rémunération.
• Richissime, Delphine Pinon : la gestion d’argent et de budget « sans jargon et sans chichi ». Et sans tabou.
• Argent: parlons cash, les filles !, Corine Goldberger et Thierry Ohayon : un regard de femme, de conjointe, de mère, de fille sur l’argent.