Le salaire est-il toujours un sujet tabou en entreprise ? Notre sondage exclusif

Résultat de ce rapport ambivalent : dès que l’on aborde le thème des salaires, il n'est pas rare de voir la tension grimper en flèche, en particulier au bureau ! Dans l’univers plus ou moins feutré de l’open space, le sujet peut virer à l’explosif, devenir l’objet de jalousies, de ragots, de convoitise ou, simplement, de sentiment d'injustice... Ces difficultés à parler fiche de paie sont-elles toujours aussi fortes, à l'heure où la transparence semble être devenue un mot d'ordre ? Où en sont les salariés de leur rapport à l'argent ? Revue de détail avec les enseignements du sondage YouGov pour Management et les chiffres des récentes enquêtes sur le thème.

61% des Français parlent ouvertement d’argent au travail

Parler d’argent au boulot ne signifie pas forcément parler salaire : si le tabou autour de la rémunération reste très puissant, on parle facilement entre collègues du prix de son logement, du coût de ses vacances ou de la rentrée scolaire. Cela dit, les hommes abordent plus facilement le sujet que les femmes (65% contre 57%). Et plus on est jeune, plus on discute d’argent au travail sans problème. Les 18-24 ans sont 70% à le faire, contre 68% des 25-34 ans, 64% des 35-44 ans, et seulement 56% des plus de 45 ans. Plus on en gagne, moins on en parle ?

34% des Français ont déjà menti sur leur salaire

Un bonus « honnêteté » pour les femmes, qui mentent nettement moins que les hommes sur leur paie : 28% contre 39% ! Et un malus pour les catégories socio professionnelles les plus élevées (CSP+), plus nombreuses à recourir au mensonge (39%) que les CSP( 29%). Mais pourquoi mentir ? Top 3 des raisons invoquées par les sondés : ne pas créer de jalousie avec mes collègues (15%), négocier un meilleur salaire en changeant d’entreprise (11%), faire meilleure impression auprès de mon entourage (10%). A noter : c’est dans le Sud-Est qu’on est le moins transparent sur l’argent gagné, avec 39% de menteurs occasionnels.

37% des Français pensent être suffisamment payés

Sans surprise, 63% des Français ne sont donc pas satisfaits de leur salaire ! Un sentiment d'injustice plus présent chez les femmes, qui sont 68% à l'évoquer contre 59% des hommes (pour mémoire, en 2022, en France, les femmes gagnent encore en moyenne 15,8% de moins que leurs collègues masculins). Et une insatisfaction qui s'accentue avec l'âge : elle touche 73% des 45-54 ans. En revanche, plus on a fait d’études, mieux l’on se sent payé : 33% des non-titulaires du bac se jugent suffisamment rémunérés, 35% des niveaux bac et 38% des diplômés du supérieur. Les CSP+ sont 42% à considérer que leur paie est suffisante, les CSP-, 31%. Juger son salaire correct dépend en outre de l'endroit où l'on vit : 34% des Français satisfaits de leur rémunération habitent dans les communes rurales, 37% dans les petites villes et 39% dans les métropoles régionales. Et c'est en région parisienne (58%) qu'on se sent le mieux rémunéré.

435 euros par mois : l'augmentation idéale !

En moyenne, les Français se satisferaient de ces 435 euros. Mais les hommes espèrent plus que les femmes : 462 euros pour les premiers, 413 pour les secondes. Les parents sont également plus exigeants : 462 euros en moyenne, contre 416 pour les travailleurs sans enfant. Evidemment, les attentes diffèrent selon les catégories socio-professionnelles : les CSP+ souhaitent en moyenne 546 euros de plus, contre 348 pour les CSP-. A noter en cette période de tensions dans les services publics : les salariés du privé attendent moins (394 euros) que ceux du public (505 euros).

69% des entreprises gardent les salaires confidentiels

La confidentialité s’applique davantage dans le privé (78%) que dans le public (53%). Dans l'ensemble, la transparence est encore loin : 34% des Français connaissent le salaire de leurs collègues, 15% celui de leur supérieur hiérarchique et 12% seulement celui de leur patron. Le secret est également courant dans la sphère personnelle, où parler d’argent reste un tabou bien ancré : 28% des répondants connaissent la rémunération de leurs amis, 42% celle de leurs frères, sœurs, parents ou cousins, et… 66% seulement celle de leur conjoint ! Une proportion qui grimpe quand même à 82% lorsque le couple a des enfants. Détail amusant : si les hommes sont majoritaires à savoir qui gagne combien dans le milieu pro, c’est l’inverse dans l’univers personnel où les femmes sont mieux informées.

55% des salariés demandent une explication à leur boss quand un collègue est augmenté (et pas eux)

Un chiffre qui reflète le sentiment d’injustice lié à l’individualisation des salaires au sein d’une équipe. Si une majorité des salariés manifeste ainsi son énervement auprès de son N + 1, 19% (25% des 18-34ans) pensent chercher un boulot ailleurs, 16% (21% pour les plus jeunes) lèvent le pied au travail, et 12% ne disent rien. Rien d’étonnant donc à ce que 42% des salariés gardent le silence lorsqu’ils touchent une prime. Seuls 13% des hommes et 6% des femmes affirment « l’annoncer à tout le monde ». Au total, 25% confient ce « secret » à leurs collègues les plus proches.

76% des salariés n’ont pas demandé d’augmentation en 2022

Seuls 29% des hommes et 19% des femmes ont tenté d’obtenir une augmentation l’an dernier. Raisons invoquées : je savais qu’on me dirait non (38%) ; j’attendais qu’on me le propose (20%) et… j’ai pas osé (18%).

Sondage exclusif pour Management réalisé par auprès de 1.020 personnes âgées de 18 ans et plus, représentatives de la population nationale. Effectué en ligne sur le panel propriétaire YouGov France, du 29 au 30 novembre 2022.