Salaire : employée en crèche privée, Lucie ne s'en sort pas financièrement

Deux ans plus tard, à la recherche de meilleures conditions de travail et de vie, la jeune professionnelle décide de changer de crèche. Elle intègre, il y a presque un an, un autre groupe privé en dehors de la capitale, cette fois. “On m’a vendu du rêve pendant l’entretien.” De nouveau, la gestion de la structure est surprenante et vient entacher la bonne impression qu’a eu Lucie durant ces premiers échanges. “C’est un poil mieux que dans ma première crèche. On ne manque pas de personnel, mais les repas sont commandés en fonction de ce que les enfants mangent et non en fonction de leur nombre, les doses minimales ne sont pas respectées”, commente encore la jeune femme.

La jeune salariée doit désormais tout compter pour éviter de se retrouver dans le rouge.

Outre cette gestion économique de l’accueil des enfants, les conditions salariales de la jeune femme ne se sont pas améliorées. “Je suis passé d’un groupe privé à un autre. Mon ancienneté n’a pas été prise en compte”, déplore la francilienne. “Je touche 1.250 euros net environ, mon conjoint 1.600 euros, et on a un loyer de 1.000 euros”, continue-t-elle. D’autant que l'inflation galopante touche directement le portefeuille du jeune couple.

En conséquence, Lucie cherche toutes les petites économies. Si elle a changé de forfait téléphonique pour moins cher à 15 euros, d’autres frais s’ajoutent au loyer. 44 euros de facture EDF, 50 euros d’abonnement wifi et 96 euros de mutuelle. “Je suis obligée de prendre une mutuelle supplémentaire, j’ai des problèmes de santé, celle du travail, obligatoire, ne me sert à rien même si je la paie quand même”, détaille Lucie.

Face à ces mensualités déjà élevées, la professionnelle de la petite enfance, prévoyante, préfère payer les choses en une fois pour pouvoir anticiper les dépenses. Heureusement, le couple a vu venir l’inflation. Pour les courses, elle achète “quelques paquets de pâtes ou de riz pour tenir plus longtemps”. L'ensemble de ces mesures lui ont permis de mettre 600 euros de côté l’année dernière, mais impossible cette année, où des réparations sur la voiture sont nécessaires.

Si certains mois sont serrés et la gestion des comptes est millimétrée, Lucie reste motivée. “J’ai choisi mon métier, j’ai le salaire qui va avec. Pour le moment je n’ai pas envie d’exercer un métier pour lequel je n’aurai pas envie de me lever le matin.” Il n’empêche que le manque de valorisation salariale de sa profession affecte directement ses projets. Le couple ne pense pas pouvoir partir en vacances l’année prochaine. “Avec mon salaire et celui de mon conjoint, on ne peut pas non plus avoir d’enfant ou alors il faudrait que je travaille les soirs et les week-ends en plus”, regrette-t-elle également.

Néanmoins, à bientôt 27 ans, Lucie réfléchit à changer de poste pour mieux gagner sa vie et rejoindre le secteur public de la petite enfance. “Une amie qui a fait le changement m’a conseillé de postuler à la mairie, où elle gagne 1.600 euros”. A long terme, la titulaire du CAP petite enfance souhaite évoluer vers le métier d’éducatrice de jeunes enfants, tourné vers les enjeux de développement et d’éveil des enfants de moins de 7 ans. Reprendre ses études n’est pas chose aisée, d’autant que pour les charges mensuelles la jeune doit passer par l’alternance. “Même en apprentissage je gagnerai plus que maintenant”, constate-t-elle.

(*) Nous republions ici un article paru initialement en septembre 2023.