Retour (presque) à la normale pour les jeunes diplômés d’écoles de commerce et d’ingénieurs. D’après la dernière enquête annuelle* de la Conférence des grandes écoles (CGE), dévoilée ce mercredi 15 juin, le taux net d’emploi** de la promotion 2021 s’établit à 89,8%, moins de six mois après l’obtention de leur diplôme. Pour rappel, crise oblige, cet indicateur était ressorti à 79,1% seulement pour la promotion 2020. Le taux net d’emploi dépasse ainsi son niveau d’avant-crise (88,1% pour la promotion 2019).
Cette très bonne dynamique s’explique par un contexte particulier sur le marché du travail, lié à la reprise économique. En effet, pour de nombreux métiers, les employeurs rencontrent d’importantes difficultés à recruter suffisamment de talents pour combler leurs besoins. La situation actuelle est donc favorable aux jeunes arrivants sur le marché du travail. Reste à savoir désormais si elle est amenée à durer.
Reprise de la hausse pour les salaires
Au-delà des opportunités en matière d’emploi, le contexte actuel est également porteur sur le plan des salaires. En effet, cette année, la rémunération moyenne perçue par les jeunes diplômés des grands établissements français moins de six mois après leur sortie d’école retrouve “la tendance à la hausse observée depuis 2016, avant le creux de 2021 (-0,7%, ndlr)”, signale la CGE dans son rapport. Ainsi, sur un an, le salaire annuel brut moyen a progressé de 3,1% pour l’ensemble des jeunes diplômés, pour s’établir à 36.551 euros. Une bonne nouvelle, quand on sait que pour 53% des jeunes âgés de 16 à 25 ans, le salaire et les avantages sont les premiers critères pour choisir un emploi, selon une récente enquête de Diplomeo, la plateforme du groupe HelloWork dédiée à l’orientation pour l’enseignement supérieur.
Pour vous donner une idée encore plus précise du salaire que vous pouvez obtenir à la sortie de vos études supérieures, la CGE a zoomé sur les salaires perçus par les jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs et de commerce de la promotion 2021. Et ce, dans les principaux secteurs d’activité qui les embauchent.
Du côté des nouveaux diplômés d’écoles d’ingénieurs, deux secteurs emploient près de la moitié d’entre eux (47,3%) : le conseil et l’ingénierie, ainsi que les services dans les technologies de l’information et de la communication. Dans ces domaines, le salaire moyen des jeunes salariés issus d’écoles d’ingénieur ressort respectivement à 35.434 euros et 37.257 euros brut par an. Mais c’est sans grande surprise le secteur de la finance et de l’assurance qui rémunère le mieux, avec un salaire moyen de 42.868 euros brut par an obtenu par les profils d’ingénieurs.
>> Retrouvez dans le tableau ci-dessous les salaires obtenus par les diplômé(e)s à la sortie des grandes écoles d’ingénieurs, dans les principaux secteurs d’activité
Chez les salariés fraîchement diplômés d’école de commerce, on observe des rémunérations globalement supérieures à celles perçues par les profils d’ingénieurs. Mais c’est encore une fois le secteur de la finance et de l’assurance qui offre le meilleur salaire (45.388 euros brut par an en moyenne). Et comme pour les jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs, ce sont les sociétés de conseil ou d’ingénierie et les bureaux d’études indépendants, ainsi que les services dans les technologies de l’information et de la communication, qui recrutent le plus de jeunes sortant d’école de commerce. Avec, là encore, des salaires bien plus élevés en moyenne que pour les ingénieurs.
>> Retrouvez dans le tableau ci-dessous les salaires obtenus par les diplômé(e)s à la sortie des grandes écoles de commerce, dans les principaux secteurs d’activité
Seule ombre au tableau : les grandes écoles ne permettent pas de corriger les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. À quelques exceptions près, le salaire moyen perçu par les femmes diplômées des grandes écoles est généralement inférieur à celui des hommes dans les secteurs observés ci-dessus. Il faut dire que plus d’une diplômée de la promotion 2021 sur six (17,2%) touche actuellement moins de 30.000 euros brut par an. C’est deux fois moins que pour les hommes (8,7%). À l’autre extrémité de l’échelle, on ne retrouve que 13,5% de diplômées des grandes écoles parmi les rémunérations supérieures à 42.000 euros brut par an, contre 18,8% d’hommes. “Nos écoles ont le devoir d’agir davantage en matière d’égalité femmes-hommes”, plaide Nicolas Glady, président de la commission Aval de la CGE et directeur de Télécom Paris.
* L’enquête a été menée entre décembre 2021 et mars 2022 auprès des jeunes diplômés de 194 grandes écoles membres de la CGE. Ont par exemple participé : AgroParisTech, Audencia Business School, l’École des Ponts ParisTech, EM Normandie et EM Strasbourg, Grenoble École de management, HEC Paris, Polytechnique, Sciences Po…
** Taux net d’emploi = (Jeunes diplômés en activité professionnelle + en volontariat) / (Jeunes diplômés en activité professionnelle + en volontariat + en recherche d’emploi).
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