Découvrez les salaires des jeunes diplômés 2023 d’écoles de commerce et d’ingénieurs, par secteur

Malgré ce petit coup de mou en matière d’emploi des jeunes diplômés, leurs conditions d’embauche - lorsqu’ils trouvent un premier job - restent très bonnes. Ainsi, 84,2% des jeunes fraîchement sortis des grandes écoles en 2023 ont signé un CDI (85,5% pour la promotion précédente). Mais «le salaire reste l’un des éléments les plus importants en matière de qualité d’insertion et de valorisation de nos diplômés», souligne Nicolas Glady. Et bonne nouvelle, il est en légère augmentation sur un an : 39 010 euros brut en moyenne en 2024, contre 38 184 euros en 2023.

Des salaires plus élevés pour les jeunes diplômés d’écoles de commerce

Par type d’école, ce sont les jeunes managers (sortant d’une école de commerce ou de management) qui sont, en moyenne, les mieux rémunérés (40 241 euros brut par an, contre 38 520 euros pour les jeunes sortant d’une école d’ingénieurs). Il faut dire que «depuis 2010, les managers ont connu des embellies salariales plus marquées alors que les variations observées pour les ingénieurs le sont nettement moins», explique la CGE.

Du côté des écoles d’ingénieurs, c’est sans grande surprise du côté des activités financières et d’assurance que les jeunes diplômés sont le mieux payés, avec un salaire brut annuel médian hors prime s’élevant à 45 000 euros pour la promotion 2023. Si ce secteur est le plus rémunérateur, il ne s’agit pas pour autant de celui qui attire le plus les jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs (8ème position, ex-æquo avec l’industrie agroalimentaire). Ces derniers s’orientent en effet davantage vers les sociétés de conseil ou d’ingénierie et les bureaux d’études indépendants (25%), ainsi que vers le secteur des services des technologies de l’information et de la communication (19,30%).

Pour les jeunes diplômés d’écoles de commerce et de management aussi, ce sont les activités financières et d’assurance qui permettent de décrocher le plus gros salaire (médiane de 44 000 euros brut par an, hors primes). Mais contrairement à la dernière promotion sortie des écoles d’ingénieurs, les jeunes diplômés 2023 d’écoles de commerce privilégient davantage ce secteur (2ème position), juste après les sociétés de conseil ou d’ingénierie et les bureaux d’études indépendants.

A la sortie des grandes écoles aussi, les écarts salariaux entre les hommes et les femmes sont élevés

Si la tendance globale reste positive en matière de rémunération des jeunes diplômés des grandes écoles, on ne peut pas en dire autant lorsqu’on observe cet indicateur selon le sexe. Ainsi, à quelques rares exceptions près (transport, BTP, métallurgie notamment), «le salaire des hommes est systématiquement supérieur à celui des femmes, quel que soit le secteur», regrette Nicolas Glady. Et bien souvent, la différence est significative. La preuve, selon l’expert, que les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ne sont «pas qu’une question d’orientation».

Le directeur de Télécom Paris appelle donc les grandes écoles à multiplier leurs efforts en la matière (environ deux tiers de ces établissements ont déjà une stratégie visant à renforcer l’égalité entre les hommes et les femmes). Sinon, «à ce rythme-là, on va mettre 60 ans pour arriver à l’égalité salariale», alerte-t-il.

* L’enquête a été réalisée entre décembre 2023 et mars 2024 auprès de 103 568 jeunes diplômés de 199 grandes écoles de commerce et d’ingénieurs. Ont par exemple participé : AgroParisTech, Audencia, l’Ecole des Ponts ParisTech, l’Edhec Business School, EM Normandie et EM Strasbourg, HEC Paris, Polytechnique, Sciences Po, Skema.

** Taux net d’emploi = (Jeunes diplômés en activité professionnelle + en volontariat) / (Jeunes diplômés en activité professionnelle + en volontariat + en recherche d’emploi).