
Une intégration stratégique au sein de la mutuelle MGEN : co-construire l’avenir de la prévention
Preventech Consulting est devenue la première filiale 100 % prévention de la mutuelle MGEN en janvier 2025. MGEN renforce ainsi son offre de conseil en management du risque santé et prévoyance des employeurs. « La pandémie a profondément aggravé les risques psychosociaux, les troubles musculosquelettiques et l’absentéisme avec une demande en augmentation depuis cette période » explique Marjorie Dumont-Crisolago.
Convaincue que les mutuelles occuperont demain une place centrale sur le marché de la prévention, elle engage Preventech Consulting dans ce virage stratégique, pionnier d’une co-construction pour mieux prévenir les risques de demain.
Une alliance qui témoigne du positionnement d’excellence de l’entreprise et qui vient renforcer son rayonnement en touchant 10 000 collaborateurs internes ainsi que les clients MGEN.
Vers une prévention augmentée par l’intelligence artificielle et des outils digitaux innovants
Se renouveler, s’adapter : ça n’a jamais fait peur à Preventech Consulting. Depuis la crise du Covid, l’entreprise a su transformer ses interventions 100 % sur site en proposant un premier catalogue entièrement repensé de 128 formations disponibles à distance.
Parmi ses outils digitaux, QVCTech intègre un chatbot intelligent (My Coach QVCT) fondé sur un socle de connaissances bâti en 21 ans d’expertise, constamment mis à jour et validé par les experts de Preventech Consulting pour garantir un accompagnement fiable et humain. La nouvelle version enrichie par l’intelligence artificielle sera disponible dès janvier 2026.
Véritable « couteau suisse » des DRH, le hub Santé & Sécurité au travail propose déjà 14 diagnostics et autodiagnostics. D’ici fin 2025, quatre nouveaux diagnostics en ergonomie et un sur les risques psychosociaux seront développés.
Fidèle à son engagement pour l’innovation, Preventech Consulting prépare pour 2026 un outil prédictif capable d’analyser les accidents et maladies professionnelles par poste et par année. L’objectif ? Agir en amont pour anticiper les risques, maîtriser les coûts et réduire durablement les accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) en entreprise.
Contenu conçu et proposé par OpenMedias. La rédaction de Capital n’a pas participé à la réalisation de ce contenu.
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