Reprendre des études à 40 ou 50 ans n’est plus un pari fou. Chaque année, la première quinzaine d’avril marque un regain d’intérêt dans les recherches de formations chez les top managers. C’est à ce moment-là qu’ils commencent à planifier leur rentrée, et que les RH s’activent pour identifier les programmes les plus adaptés aux besoins de leurs équipes. En première ligne notamment : la gestion des risques, la transition numérique, l’intelligence artificielle, la responsabilité sociale ou encore le pilotage de la performance. Mais entre les MBA, les mastères spécialisés ou les certificats, l’offre est dense… Et pas toujours lisible. Pour vous aider à faire le tri, Capital, en partenariat avec la plateforme de formation professionnelle Topformation, a sélectionné six programmes portés par les meilleures écoles françaises et qui répondent aux enjeux auxquels sont confrontés les managers et RH en 2025.
1. Le programme «Management des risques» de CentraleSupélec Exed
C’est un classique des grandes écoles d’ingénieurs, mais remis au goût du jour. Crise cyber, réglementation environnementale, pression des clients sur la qualité, incidents techniques… Aujourd’hui, aucune entreprise n’est protégée contre ce qu’on appelle génériquement «les risques». Et si certaines y réagissent au coup par coup, d'autres préfèrent s'organiser. C’est justement ce que propose le programme «Management des risques» de CentraleSupélec Exed, une formation de 112 heures à destination des cadres plutôt expérimentés. Vous apprendrez à faire un diagnostic complet des risques (financiers, techniques, humains, cyber...), pour ensuite créer une stratégie permettant de les limiter. Concrètement, il s’agit par exemple de piloter une cellule de crise en cas d’attaque numérique. En fin de formation, vous devrez même monter un projet directement lié à votre entreprise. Comptez 8 500 euros pour une formation de 112 heures, dont la prochaine session se tiendra à Paris le 12 mai 2025. Notez que ce programme est éligible au Compte professionnel de formation (CPF).
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2. L’Executive Master «Performance durable et risques» de l’IAE Paris-Sorbonne
Un autre programme qui vous permettra de vous pencher sur la gestion des risques : le master dispensé par l’IAE Paris-Sorbonne sur la performance durable et les risques. Si la formation précédemment citée par CentraleSupélec vous apprend à gérer des situations concrètes comme une attaque informatique ou une défaillance opérationnelle, celle de l’IAE vous forme à repérer les risques financiers, sociaux ou environnementaux dans une entreprise, et à les intégrer dans un budget ou un plan d’action RSE. Idéal si vous aspirez à des fonctions de contrôleur de gestion ou d’auditeur interne, puisque ce master universitaire vous forme, en 18 mois et à temps partiel, aux métiers du pilotage de la performance et de l’audit organisationnel. Pour faire partie de la promotion 2026, rendez-vous à la prochaine rentrée de janvier.
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3. L’Executive Master of Business Administration (MBA) de HEC Paris
C’est l’un des programmes les plus reconnus à l’échelle mondiale. Destiné à des cadres plutôt chevronnés (au moins huit ans d’expérience), l’Executive MBA de HEC Paris propose un enseignement poussé en stratégie, gestion financière ou encore marketing. Particularité du programme : un fort accent sur l’international, puisque les cours y sont dispensés en anglais. Au terme de ce parcours de 15 à 18 mois, vous présenterez un projet stratégique (appelé «capstone project»), basé sur une problématique réelle d’entreprise. Le format «blended» de ce parcours mêle cours en présentiel et à distance, une organisation idéale si vous devez continuer de vous rendre au bureau pendant votre formation. Les dates de rentrées aussi sont particulièrement souples : vous pouvez débuter ce MBA en septembre prochain, en janvier ou en mars 2026, pour un prix de 110 000 euros.
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4. L’Executive Master Business & Management de l’EDHEC
Un cran en dessous en termes de durée et de prix, mais tout aussi solide sur le fond : l’Executive Master Business & Management de l’EDHEC vous est tout indiqué si vous voulez consolider vos bases en pilotage d’activité, stratégie ou management, sans forcément viser un MBA. Contrairement au format plus international et intensif d’HEC, ce master se déroule sur 16 mois avec un rythme plus compatible avec la vie pro : trois jours en présentiel chaque mois, et des modules à suivre en ligne le reste du temps. A la clé, un projet de consulting appliqué à une problématique réelle, des sessions de coaching et des enseignements concrets autour de la finance, du leadership ou encore de la transition digitale. Au prix de 22 000 euros peut en partie être financée via votre CPF, cette formation vous accueille dès octobre prochain à Paris et Lille.
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5. L'Executive Master Business Development de NEOMA Business School
Devenir expert en négociation Business to Business (B2B) : c’est ce que promet NEOMA Business School avec son Executive MSc Business Development, classé n°1 en France dans sa catégorie par l'entreprise de classement universitaire Eduniversal en 2023. Ce programme de 12 mois, conçu pour les cadres en activité, mêle formation à distance et sessions en présentiel sur le campus de Paris.
Au menu : un Sales Bootcamp immersif et des ateliers pour affûter votre assertivité commerciale. Objectif ? Vous préparer à occuper des postes à forte responsabilité et surtout, faire pivoter votre carrière vers de nouvelles ambitions. Forte d’un réseau de plus de 80 000 alumni, NEOMA vous ouvre ses portes lors de la prochaine rentrée, prévue en septembre 2025.
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6. Le programme court «Entreprise inclusive» de l’ISC Paris
Autre programme court qui vous permettra de répondre aux besoins de l’entreprise cette année : le programme court sur l’inclusivité, proposé par l’ISC Paris. Il faut dire que l’on n’a jamais autant parlé de diversité, de handicap, d’inclusion en entreprise. Et cela, sans forcément les maîtriser sur le terrain. Ce programme d’une journée vise ainsi à donner des outils concrets aux RH, responsables communication ou managers pour intégrer réellement ces enjeux dans leur quotidien. La matinée est consacrée à la culture d’entreprise et à la marque employeur inclusive. L’après-midi, elle, se concentre plutôt sur la communication interne et externe autour du handicap et de la diversité. Une formation courte, mais efficace, animée par Anissa Djabi-Saïdani, chercheuse spécialiste du sujet.
