CDI

Véritable star de l’entrepreunariat à la française, Xavier Niel, le patron de Free, est un acteur écouté qui a une idée bien précise du droit du travail. De quoi apporter de l’eau au moulin du gouvernement.

Alors que le projet de loi d’habilitation de réforme du Code du travail est présenté mercredi 28 juin en conseil des ministres, le contrat de chantier s’invite dans le débat. Mais connaissez-vous vraiment son fonctionnement ? Décryptage.

Les voyants continuent d’être au vert pour les diplômés des grandes écoles. Ils sont toujours plus nombreux à bénéficier de contrats de longues durée, même si les inégalités de salaires entre hommes et femmes persistent. C’est ce qui ressort de la dernière enquête de la Conférences des Grandes Écoles (CGE).

Comme l’an dernier, VivaTech, le salon de l’innovation qui se tient du 15 au 17 juin prochain à Paris, propose plusieurs centaines d’offres d’emplois à pourvoir. Avec une plateforme web déjà accessible.

Le think tank Génération libre appelle à redéfinir le contrat de travail pour l'adapter à l'ère du numérique.

La démission permet à un salarié de signifier à son employeur son intention de quitter son poste. Toutefois, cette rupture du contrat de travail doit respecter certaines règles formelles et informelles. Voici la marche à suivre pour démissionner sans faire d’impairs.

Une étude pointe du doigt les effets pervers d'une telle mesure, envisagée dans le cadre des négociations sur la nouvelle convention d'assurance chômage.

Le conseil de Lucien Flament, avocat au cabinet Valmy.

Parmi les onze mesures annoncées ce matin par le premier ministre après sa rencontre avec les organisations étudiantes et lycéennes, l’amendement au projet de loi Travail pour augmenter le coût des CDD est la seule qui pourrait modifier, à terme, les conditions de travail des jeunes. Mais, à part provoquer la colère du patronat, son impact risque d’être pratiquement nul.

La France semble impuissante face à la montée du chômage. Le projet de loi El Khomri ne cesse de provoquer des remous. Des mesures efficaces existent pourtant, développées par des économistes... et superbement ignorées par l'exécutif. Revue de détail avec les propositions d’Elie Cohen, Philippe Aghion, Patrick Artus, Bertrand Martinot et Gilbert Cette.

Selon Alan Lemangnen, économiste zone euro chez Natixis, la réforme du marché du travail en Italie a donné un sérieux coup de pouce à la baisse du chômage.

On le sait : le gouvernement a promis de réformer le Code du travail. Mais ira-t-il assez loin ? Sondages.

En signant un solde de tout compte au moment de son départ de l’entreprise, le salarié reconnaît avoir perçu les sommes qu’il pense lui être dues. Le solde de tout compte peut comporter des erreurs ou omissions qui se traduisent par moins d’argent dans la poche du salarié. Le point sur les droits des salariés et les moyens de les faire respecter.

Les prud’hommes sont seuls aptes à juger les litiges individuels de travail concernant notamment le licenciement, la fin d’un contrat de travail à durée déterminée, un problème lié au contrat d’apprentissage, l’inégalité salariale, le solde de tout compte quand le compte n’est pas bon, la suppression d’une prime collective versée depuis des années... Les prud’hommes ont aussi compétence pour ordonner la remise des documents obligatoires par l’employeur comme le certificat de travail, l’attestation à destination de Pôle Emploi, les bulletins de salaire. Que vous soyez un salarié ou un apprenti qui a maille à partir avec son employeur, ou au contraire un patron en litige avec son salarié, vous pouvez saisir les prud’hommes sans avoir besoin de passer par un cabinet d’avocat. En cas d’enjeu significatif, il est toutefois préférable de recourir aux services d’un professionnel du droit, quitte à demander l’aide juridictionnelle si vous êtes désargenté. Vous pouvez aussi faire devant les prud’hommes une action en groupe avec d’autres collègues dès lors qu’ils ont, avec votre employeur commun, le même litige que vous.

La flexibilité du marché du travail dans une économie en transformation est un enjeu de taille, tant pour les entreprises que les salariés. Dans ce contexte, il existe une solution qui répond à la fois aux attentes des entreprises et aux aspirations des salariés, génération Y en tête. C’est le management de transition.

Si les diplômés des grandes écoles sont encore très courtisés par les recruteurs, leur premier emploi est moins bien rémunéré qu'il y a 10 ans, et souvent plus précaire. Pour échapper à la crise, ils sont ainsi de plus en plus à miser sur l'expatriation. Le point sur l'insertion professionnelle, chiffres à l'appui.

Ce dispositif, qui permet de mettre fin à un CDI d’une manière consensuelle et négociée est-il un outil gagnant-gagnant ? Les faits auraient plutôt tendance à le confirmer, si l’on en croit la grande rareté des contentieux judiciaires…

Pierre Blanc-Sahnoun, coach des cadres dirigeants, met en garde la génération Y contre le CDI.

Dans une interview accordée à l'Obs, Manuel Valls a rouvert le débat sur la création d'un seul et unique contrat de travail, inspiré notamment par les propositions du nouveau prix Nobel d'économie, Jean Tirole. Mais quelles seraient les conséquences pour les salariés ? Réponses avec des avocats spécialistes du droit du travail.

En 2014, le contrat à durée indéterminée semble devenu la norme quand on est jeune et qu'on commence à travailler. Tout ce qu'il faut savoir avant de signer.

Plus de neuf embauches sur dix se font désormais sous la forme d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat d'intérim, avec des missions de plus en plus courtes. Une précarité croissante depuis 30 ans qui touche principalement les jeunes et désormais les seniors, à en croire une récente étude de l'Insee.

On paie cette assurance souvent très chère et, en plus, elle est truffée de clauses limitatives. Bref, bien peser le pour et le contre avant de s'engager.

Les diplômés des grandes écoles souffrent peu de la flambée du chômage, confirme l'enquête annuelle sur l'insertion professionnelle réalisée par la Conférence des Grandes Ecoles (CGE). Un an après la fin de leur cursus, quatre sur cinq ont un job, le plus souvent en CDI et rémunérés plus de 32.000 euros par an.

Envier des confrères, ce n’est pas bien. Mais dans certains cas, en cette période de crise, cela peut se comprendre…

Ce dispositif, qui vise à faire embaucher 500.000 jeunes en CDI d’ici à cinq ans et à maintenir autant de seniors en activité, peine à convaincre les patrons.

Proposer du travail non rémunéré en échange d’une éventuelle compensation future est devenu une pratique courante en entreprise. Apprenez à vous blinder contre les abus.

Ce dispositif, qui permet à un employeur et à un salarié de se quitter d’un commun accord, connaît un grand succès. Nos conseils pour négocier au mieux.

Dans l'espoir de décrocher un job, les demandeurs d'emploi convoitent majoritairement des CDD ou des missions d'intérim.

Une récente décision de la Cour européenne de justice devrait assouplir les conditions pour recourir aux CDD dans les entreprises. Explications.

Dans sa dernière étude, l'Institut Montaigne propose de supprimer le CDD, source de précarité, pour généraliser le CDI. A condition de faciliter les conditions de rupture des contrats de travail.

Jusqu'au 8 octobre, les associations de "travail en temps partagé" organisent une campagne d'information, afin de faire connaître cette organisation du travail de plus en plus appréciée par les cadres.

L'analyse de Lucien Flament, avocat au barreau de Paris, BRL Associés.