CDI

La lettre de démission permet au salarié d’informer son employeur de sa volonté de quitter son poste. La lettre de démission est-elle obligatoire ? Comment rédiger sa lettre ? Qu’en est-il de la période de préavis ? Voici tout ce qu’il faut savoir pour annoncer sa démission d’un CDI et écrire une lettre de démission simple.

Après une vie de petits boulots et de contrats temporaires, Françoise Legros a enfin décroché à un CDI. Fait marquant ? Elle a dû attendre ses 60ans !

L’Assemblée nationale vient d’adopter une proposition de loi visant à réactiver l’expérimentation du CDI aux fins d’employabilité. Voici en quoi consiste cette variante du contrat de travail à durée indéterminée classique, qui existe depuis 2018.

Un décret qui vient de paraître acte la suppression du droit aux allocations chômage pour les travailleurs refusant à deux reprises un CDI après un CDD ou une mission d’intérim. La proposition de CDI doit toutefois remplir certains critères. Explications.

Le monde du travail évolue, et avec lui, les aspirations des jeunes générations. Laurène Levy, invitée du podcast "Remue Manage", nous explique pourquoi le CDI ne suscite plus autant d'enthousiasme chez les jeunes travailleurs.

L’émission Complément d’enquête a mis en lumière les pratiques controversées du groupe Leclerc en matière de recrutement. On y apprend que certains salariés sont obligés de fournir une lettre de démission au moment de signer leur CDI. C’est aussi votre cas ? Dites-le nous.

Démissionner sans toucher le chômage ? C’est courageux... mais risqué. Pour partir de façon plus sécurisée, il existe des moyens plus ou moins avouables.

Vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI) et vous souhaitez mettre fin à votre contrat. Vous êtes autorisé à démissionner. Mais quelles sont les démarches ? Un préavis doit-il être exécuté ? Des indemnités sont-elles dues ? Explications.

Le projet de loi sur l’assurance chômage prévoit de priver d’indemnités les salariés qui désertent leur poste ou refusent à deux reprises un CDI après un CDD. Deux mesures qui risquent de créer un climat d’insécurité en entreprise. Décryptage.

Les besoins en recrutement des entreprises explosent cette année. Découvrez les 10 secteurs qui ont le plus cherché à embaucher au premier semestre, d’après les données de la plateforme HelloWork.

Le géant de l'intérim aide les précaires à retrouver le chemin de l'emploi stable et embauche...en CDI. Paradoxe ? Pas pour son patron, qui estime qu’une entreprise doit savoir penser au-delà d’elle-même.

Le contrat adultes-relais est un contrat spécifique, à durée déterminée ou indéterminée, qui permet à des personnes sans emploi ou bénéficiaires d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, d’exécuter une mission de médiation sociale ou culturelle.

À partir des offres d’emploi publiées sur son site, Qapa dévoile les 10 métiers qui cherchent le plus à embaucher pour cette fin d’année 2021. Les secteurs de la logistique et du commerce sont à l’honneur.

Le marché de l’emploi reprend des couleurs en cette rentrée. Voici les 10 métiers qui, dans ce contexte de reprise, recrutent le plus en CDI, en CDD et en intérim.

Le CDI de chantier également appelé CDI d’opération est un contrat à durée indéterminée conclu par un employeur et un salarié pour la durée d’un chantier ou d’une opération. Dans le cadre d’un CDI de chantier, le salarié bénéficie des mêmes droits qu’un salarié sous CDI classique en matière de période d’essai, de droits à congés payés et d’indemnités de licenciement. Il peut valablement être rompu lorsque le chantier ou l’opération se termine.

CDI “classique”, “intérimaire”, “de chantier”... voici six formes de contrat à durée indéterminée qui peuvent être proposées aux candidats à la recherche d’un emploi.

La période d’essai débute le premier jour de travail. Elle n’est pas obligatoire et doit être prévue par le contrat de travail ou la lettre d’engagement. La période d’essai peut-elle être prolongée ? À quelles conditions ? Quelles sont les règles en matière de rupture du contrat de travail pendant cette période ? Réponse.

A ne pas confondre avec le contrat d’intérim, le CDI intérimaire est conclu entre une entreprise de travail temporaire et un salarié pour une durée indéterminée mais ne pouvant pas excéder 36 mois. Signé dans l’objectif d’exécution de missions successives, le CDI intérimaire présente des caractéristiques spécifiques en termes de formalisme, de rémunération et de fin de contrat.

Avec la crise, le chômage a explosé en 2020. Mais certains métiers ont tout de même fortement cherché à recruter... et continuent de le faire. Voici les 10 métiers qui embauchent le plus en CDI en janvier.

Une proposition de loi, définitivement adoptée au Parlement ce lundi 30 novembre, met en place un “CDI inclusion” pour les plus de 57 ans. En voici les modalités déjà connues.

Ce mardi 16 juin, les députés LREM et Modem ont déposé une proposition de loi visant à réduire le chômage de longue durée. Extension de l’expérimentation “territoires zéro chômeur longue durée”, création d'un CDI inclusion pour les seniors… voici les principales mesures prévues par ce texte, qui devrait être examiné d’ici septembre à l’Assemblée.

Face aux mesures de confinement liées au coronavirus qui ralentissent considérablement l’économie française, certaines entreprises venant d’embaucher des salariés en CDI ou CDD peuvent être tentées de rompre leur période d’essai, même si les compétences du salarié ne sont pas en cause. Mais en ont-elles le droit ?

Non satisfait de la décision, il pourrait faire appel pour obtenir notamment une indemnité de licenciement.

Malgré sa qualification de contrat de travail à durée indéterminée, il est possible de mettre un terme à un CDI. La volonté de résilier un tel contrat peut intervenir tant à l’initiative du salarié, que de l’employeur ou des deux conjointement. Quand et comment rompre un CDI ?

Depuis quatre ans, durant une journée, des citoyens protestent contre la privation d’emploi et effectuent des travaux utiles pour la société mais non réalisés.

Les plus de 57 ans sans emploi pourront bientôt bénéficier de CDI dans une structure d’insertion, ce qui n’était pas possible jusqu’à présent. Une mesure annoncée dans les annexes du projet de loi de finances pour 2020 et qui vise à réduire la précarité des seniors.

Malgré sa qualification de contrat de travail à durée indéterminée, il est possible de mettre un terme à un CDI. La volonté de résilier un tel contrat peut intervenir tant à l’initiative du salarié, que de l’employeur ou des deux conjointement. Quand et comment rompre un CDI?

Le nombre de ruptures conventionnelles individuelles ne cesse d'augmenter. En 2018, plus de 430.000 ruptures ont été enregistrées, un record. Mais les a priori sur ce mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée ne sont pas toujours exacts selon une étude de la Dares.

Vos questions juridiques traitées par Capital avec l'aide de nos avocats experts.

Un restaurateur de Concarneau a décidé de proposer un contrat à durée indéterminée à l'une de ses salariés, qui n'a aucune envie de partir à la retraite.

La région Hauts-de-France a accueilli en 2013 une plateforme logistique d'Amazon à Lauwin-Planque. Les effectifs ne cessent de grossir.

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Rupture unilatérale du CDI par le salarié, la démission est un droit applicable à tout moment, y compris si le contrat est suspendu.

Mode de rupture d’un CDI à l’initiative de l’employeur, le licenciement pour motif personnel est strictement encadré par la loi.

Comme le souligne l’article L1231-1 du Code du travail, "le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l’initiative de l’employeur ou du salarié, ou d’un commun accord". Hors période d’essai et CDD, les causes de rupture sont multiples et leurs modalités diffèrentes.

Seul mode de rupture amiable du CDI (d’un salarié protégé ou non), la rupture conventionnelle a été instituée par la loi du 25 juin 2008 (article 5).

L’Etat abuse aussi de contrats précaires. La loi Sauvadet censée lutter contre cette précarité se révèle hélas contre-productive.

Le gouvernement prévoit de confier aux branches les modalités du CDD. Jusque-là, c’est le Code du travail qui les définissait.

Hormis dans le cas d'un CDI, tout contrat de travail doit faire l'objet d'un écrit. A défaut, il peut être requalifié.

Les mentions et clauses essentielles diffèrent selon la nature du contrat de travail. Voici les éléments essentiels qui figurent sur n'importe quel modèle de CDI.