Congés payés

Le ministère du Travail a précisé, par voie d’ordonnance, les règles à respecter pour qu’un employeur puisse imposer des jours de congés payés à ses salariés. Une possibilité qui risque d’être, dans les faits, compliquée à mettre en oeuvre par les entreprises en cette période de confinement.

Le Parlement a adopté le projet de loi sur les mesures d’urgence pour faire face à la crise sanitaire actuelle. Parmi elles, la possibilité pour les entreprises d’imposer une semaine de congés à ses salariés pendant la période de confinement, mais sous certaines conditions.

INFO CAPITAL : À cause de la cris sanitaire, 325 magasins et 7 entrepôts du groupe Decathlon ont été contraints de fermer. Pour assurer la pérennité de l’entreprise, les salariés seront obligés de poser leurs congés payés et RTT durant la période de confinement.

L’épidémie de coronavirus en France et les mesures prises par Emmanuel Macron pour l’endiguer contrarient les plans des Français pour leurs vacances. Au vu des circonstances exceptionnelles pourra-t-on conserver ses congés payés après la date butoir du 31 mai ?

En Nouvelle-Calédonie, un employé de mairie a tenté de se faire payer l’équivalent de 20 ans de congés payés non pris en portant l’affaire en justice. Que dit le droit ?

Pour tenter d'attirer des cerveaux et pour lutter contre les absences de longue durée, une entreprise belge spécialisée dans les logiciels de traduction a décidé de ne plus limiter le nombre de jours de congé payé.

Cette année, en jouant avec les jours fériés, vous avez la possibilité d’optimiser vos jours de congés.

Dans les textes, les employeurs peuvent imposer à leurs salariés les dates de leurs congés payés et de certaines RTT. A condition de respecter des règles bien précises. Peuvent-ils le faire pendant les grèves ?

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale prévoit de rémunérer un aidant qui prend un congé afin de soutenir un proche en situation de dépendance. Ce dispositif devrait être mis en place d’ici à octobre 2020.

Alors qu'ils devraient avoir droit à au moins 28 jours par an, plus d'un million de salariés britanniques, soit un sur 20, ne bénéficieraient d'aucun jour de congé payé.

Le personnel de l'hôpital de Villeneuve-Saint-Georges, en région parisienne, a fait don massivement de jours de congés non pris pour aider une mère de famille de 44 ans.

La P-DG Sibyle Veil vient de dévoiler aux syndicats la première mouture de son plan d’économies, sur fond de réduction des subventions publiques à Radio France. Avec un deal à l'intention des syndicats : une augmentation du temps de travail contre la sauvegarde de 120 emplois.

Les conseils de Lucien Flament, avocat.

Mercredi dernier, des salariés d’une entreprise sous-traitante ont disparu des chantiers navals de Saint-Nazaire. La direction des Chantiers de l'Atlantique n’a même pas été prévenue.

L'expression "triple O" ou #000 envahit les discussions professionnelles. Notre expert décrypte sa signification.

Dans l'Hérault, le supermarché qui proposait de mettre fin aux vacances d'été des salariés par voie de référendum a dû renoncer, sous le poids de la polémique.

David Abiker, ancien DRH, journaliste à Europe 1 et Paris Première, nous parle des émotions que nous éprouvons au bureau. En cette période de grandes vacances, il nous confie ses difficultés à déconnecter totalement du travail pour profiter des congés.

Vos questions juridiques traitées par Capital avec l'aide de nos avocats experts.

En Italie, on peut désormais obtenir un congé pour soigner son animal malade. Exigeons tout de suite la même chose !

Déplafonner le nombre de semaines de vacances, c’est le choix radical opéré par des entreprises du secteur digital. Une proposition séduisante qui soulève néanmoins quelques interrogations.

Le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non pris ou des sommes qu’il y a affectées.

Congé pour convenance personnelle, le congé sabbatique suspend le contrat de travail. Il n’est donc pas rémunéré, sauf dispositions collectives, contractuelles ou d’usage particulières.

Avec ses 11 jours fériés dans l’année, la France se situe pourtant dans la moyenne basse de l’Europe.

Le Code du travail fixe avec concision le droit au congé et sa durée : "Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur".

La Cour de cassation a estimé dans un arrêt qu’une entreprise pouvait tout à fait restreindre certaines mesures à ses seuls salariés de sexe féminin.

Si vous possédez des jours de congés stockés sur un compte épargne temps, il peut être très avantageux fiscalement de les transférer sur un Perco. Démonstration.

Par peur de perdre leur job, de plus en plus d’employés américains n’osent pas poser leurs jours de congés.

Les conseils de Lucien Flament, avocat au cabinet Valmy.

Avec ses nombreux jours fériés, le mois de mai est un casse-tête pour beaucoup de cadres qui doivent liquider leurs congés. Cadreo vient de publier une étude qui démontre que c’est aussi une période où la charge de travail est plus forte.

En Italie, un projet de loi visant à instaurer un congé menstruel a été déposé le 13 mars dernier. Une idée jamais évoquée en France, mais qui existe dans d’autres pays.

Et si vous aviez beaucoup plus de congés que vous ne le pensiez ? De nombreux événements peuvent en effet vous permettre de bénéficier de jours de repos en plus des traditionnels congés payés et des éventuels RTT. Le point sur tous ces avantages.

9 des 11 traditionnels jours fériés tomberont en semaine en 2017, soit un de plus qu'en 2016. De quoi alimenter les débats sur la suppression d'une de ces journées de repos, comme le propose François Fillon, afin de soutenir l'économie française. Bonne ou mauvaise idée selon vous ? Exprimez-vous via ce sondage.