Temps de travail

Qu’il s’agisse des représentants du patronat ou des tenants du libéralisme, ces derniers ont vite relancé les discussions sur le temps de travail, afin de remettre l’économie française sur pieds. Une proposition qui a, sans surprise, suscité l’ire des syndicats... Cette mesure de rattrapage peut-elle vraiment soutenir notre économie ? Pour répondre, le Débat Capital a reçu les économistes Christophe Ramaux et Marc Touati.

Le centre de réflexion prône l’extension des horaires des services publics ou la suppression de jours de congé pour pallier le manque de productivité en France durant les deux mois de confinement.

Lors de son audition à l’Assemblée nationale ce mercredi 22 avril, Muriel Pénicaud s’est dite favorable à la mise en place d’une nouvelle organisation du travail dans les entreprises après le confinement.

Quand on monte sa boîte, on ne compte pas ses heures; quand on rejoint une start-up, il ne faut pas espérer être aux 35 heures…

La cité des Gaules, pilotée par l’ex-ministre de l’Intérieur depuis 2001, fait partie des 25% de collectivités locales dont les agents travaillent moins que le minimum légal de 35 heures par semaine (1.607 heures par an)

Le patron d'un 7-Eleven japonais a demandé à ne pas travailler pour le Nouvel An. Selon lui, il risque, à cause de sa demande, de mettre la clef sous la porte.

Le capitalisme nous tient sous perfusion dans sa version ultime : une épidémie de burn-out et de bore-out qui se répand dans toutes les grandes firmes.

Au Japon, l'entreprise américaine a décidé, pour un test, de faire travailler ses salariés quatre jours payés cinq.

Le groupe pourrait voir son amende de 19.000 euros pour manquement au décompte des heures supplémentaires annulée.

Une proposition de loi serait en préparation pour mettre fin à l’interdiction pour la grande distribution d’ouvrir après 13h le dimanche.

Selon une étude, Tokyo arrive en tête de ce classement. Pour une autre, il s’agit plutôt de Mumbai, en Inde.

Les conseils de Lucien Flament, avocat au cabinet Valmy, spécialiste du droit du travail.

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Cette mesure avait été mise en place après la « circulaire Lang » votée en 2002.

Selon une étude, le risque d'accidents vasculaires cérébraux augmenterait fortement chez les personnes qui travaillent plus de dix heures par jour depuis dix ans.

Les salariés français à temps plein travaillent 39,1 heures par semaine, soit 1,2 heure de moins que les Allemands et 3 heures de moins que les Britanniques, selon une étude de la direction générale du Trésor rendue publique ce mercredi 5 juin.

Emmanuel Macron souhaiterait que les Français travaillent plus, afin de financer les baisses d’impôt. Parmi les solutions envisagées, l’abandon de la semaine des 35 heures est celle qui est la moins rejetée selon un sondage.

Un rapport sur l’activité des collaborateurs de l’Assemblée nationale indique qu'à peine 2.000 heures supplémentaires ont été déclarées en 2018. Un chiffre très loin de refléter le temps de travail réellement effectué.

Selon le rapport de l'Inspection générale des finances remis à Gérald Darmanin, sur 1,1 million d'agents d'État, 310.000 fonctionnaires travaillent moins que le seuil légal de 35 heures hebdomadaires.

Les travailleurs de la fonction publique ont travaillé 1.637 heures à temps complet en 2018, contre 1.708 heures de travail annuelles pour les salariés du privé. Une différence entre public et privé qui tend toutefois à se réduire depuis douze ans.

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Les conseils de Lucien Flament, avocat.

Selon l’économiste Eric Heyer*, le rétablissement par le gouvernement de ce coup de pouce aux actifs détruira de nombreux emplois.

Faut-il revenir sur les 35 heures des agents de la fonction publique ? Coût financier, désorganisation... une majorité de Français est favorable au retour des 39 heures pour les fonctionnaires.

Pour travailler moins et rester performant, des entrepreneurs ont trouvé la bonne recette. À vous de les adopter.

Le job sharing consiste à embaucher deux employés pour un même poste. L’entreprise bénéficie ainsi de deux têtes pensantes au lieu d’une et elle attire des profils séduits par cette nouvelle façon de travailler.

Horaires allégés, congés à rallonge, retraite précoce... de nombreux salariés du public continuent de travailler moins que ceux du privé. Et cela nous coûte très cher.

Fêtes locales, ponts, récupérations... Grâce aux largesses des élus, plus de la moitié des 2 millions de fonctionnaires territoriaux travaillent moins que le temps réglementaire. Alors que Marseille a décidé hier de faire respecter la durée légale à ses agents, découvrez le florilège des collectivités les plus généreuses en congés.

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Déplafonner le nombre de semaines de vacances, c’est le choix radical opéré par des entreprises du secteur digital. Une proposition séduisante qui soulève néanmoins quelques interrogations.

Ces managers peuvent bosser plus de huit heures d'affilée un jour puis passer une tête au bureau le lendemain. Et ça ne les empêche pas de réussir leur carrière !

Travailler moins tout en restant performant ? C'est possible, à condition de savoir gérer son temps et hiérarchiser ses priorités.

Le mode d’attribution des jours de réduction du temps de travail (JRTT) doit être prévu par un accord d’entreprise ou une convention collective.

Le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non pris ou des sommes qu’il y a affectées.

Un récent rapport de la Dares pointe un plus faible temps de travail dans la fonction publique que dans le secteur privé. Un écart qui se vérifie aussi avec les congés et RTT.

L’article L3121-9 définit l’astreinte comme "une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise".

Les heures supplémentaires sont compensées par une majoration de salaire ou de repos (dite "récup"). Les conditions de mise en place de ce repos varient selon que les heures entrent ou non dans la limite du contingent annuel.

Les principes qui régissent le recours aux heures supplémentaires sont définis dans les articles L3121-28 à 40 du Code du travail.

En général, les horaires de travail sont fixés par l'employeur mais doivent respecter plusieurs textes comme l'accord d'entreprise.

L’employeur peut vouloir instaurer du travail à temps partiel dans l’entreprise ; il doit alors respecter les conditions fixées par convention ou accord d’entreprise ou, à défaut, obtenir l’aval des représentants du personnel.