Qu’est-ce qu’une candidature spontanée ?
Postuler à un emploi en candidature spontanée : définition
Une candidature spontanée est une démarche proactive qui consiste à envoyer une demande d’emploi, de stage ou d’alternance à une entreprise, sans que celle-ci ait publié une offre spécifique.
L’objectif du candidat est de se présenter en tant que candidat potentiel pour des opportunités présentes ou futures au sein de l’entreprise.
Contacter des entreprises qui nous plaisent
Pour maximiser les chances de succès d’une candidature spontanée, il est essentiel de cibler des entreprises qui vous intéressent particulièrement (secteur d’activité, valeurs ou réputation).
Il est conseillé d’envoyer une lettre de motivation personnalisée, expliquant pourquoi vous souhaitez rejoindre cette entreprise et ce que vous pouvez lui apporter.
Un pari sur le recrutement
La candidature spontanée est basée sur le pari de tomber sur l’entreprise qui a des projets d’embauche, par exemple pour remplacer des salariés, alors qu’elle n’a pas encore commencé ses recherches.
En outre, même en l’absence de recrutement, elle permet d’être dans les bases de données des entreprises pour des besoins futurs.
Stage, alternance, CDI… : une candidature utile pour tous les postes
La candidature spontanée est adaptée pour tous types de contrats, que ce soit pour un stage, une alternance, un CDD ou un CDI.
Les entreprises apprécient souvent ce type de démarche, car cela montre une forte motivation et un réel intérêt pour leur activité.
De plus, cela permet de se positionner en amont des processus de recrutement, avant même que des offres ne soient publiées (candidatures classiques).
La candidature spontanée est-elle efficace ?
La candidature spontanée selon France Travail
France Travail (ex-Pôle Emploi) encourage la candidature spontanée et écrit sur son site Internet qu’elle représente environ un tiers des embauches.
La candidature spontanée n’est donc pas une bouteille à la mer, mais un moyen efficace de candidater.
Un atout pour les secteurs fermés
Sur le marché du travail, cette planche de salut est encore plus nécessaire si votre secteur d’activité publie peu d’annonces d’offres d’emploi (secteur bouché, secteur où les embauches se font par les réseaux…).
Les PME plus sensibles à la candidature spontanée
Il semble que les petites et moyennes entreprises soient plus sensibles que les grands groupes à cette forme de démarchage.
Comment faire une candidature spontanée ?
Prendre l’annuaire des entreprises et envoyer sa candidature spontanée à la chaîne ne sert à rien : il faut mettre en place une petite stratégie de la candidature spontanée.
Rechercher des entreprises ciblées
Envoyer une bonne candidature spontanée ne s’improvise pas. Il faut commencer par cibler les entreprises à contacter, en établissant pour chaque employeur une fiche sur laquelle vous indiquerez les informations qui vont nourrir votre choix.
Et, quand cela est possible, repérez le bon interlocuteur ou destinataire à qui vous adresserez votre candidature, en indiquant son nom et prénom, et pas uniquement sa fonction.
S’informer sur les projets en cours
Ne négligez pas les projets dont la presse a pu parler : par exemple, une entreprise a décidé de transférer son siège social dans votre région et annonce son intention de recruter dans les mois qui viennent.
Se rendre sur le site Internet des entreprises
Certaines entreprises (c’est le cas de pratiquement toutes celles cotées à la Bourse de Paris) possèdent des sites Internet qui, outre une rubrique dédiée au recrutement immédiat, invitent à y poster des candidatures spontanées.
Comment se présenter en candidature spontanée ?
Une introduction percutante
Indiquez qui vous êtes immédiatement pour permettre au recruteur de vous identifie, puis expliquez brièvement votre parcours professionnel ou vos études.
Soyez clair dès le départ sur ce que vous cherchez, que ce soit un stage, une alternance, un CDD ou un CDI.
L’intérêt pour l’entreprise
Dès le début, montrez que vous connaissez les projets de l’entreprise, son secteur d’activité et ses valeurs. Cela prouve que votre démarche est réfléchie et ciblée.
Expliquez pourquoi l’entreprise vous intéresse et en quoi elle se distingue (innovations, projets, réputation) des autres sociétés.
Les compétences clés
Mettez en avant vos compétences et expériences pertinentes en choisissant des qualités qui peuvent être utiles à l’entreprise et qui correspondent à leurs besoins, même si ceux-ci ne sont pas explicitement exprimés.
Citez des exemples concrets de vos réalisations ou projets qui démontrent vos compétences.
Disponibilité et volonté de contribuer
Très vite dans votre candidature, mentionnez quand vous êtes disponible pour un entretien ou pour commencer un poste.
Soulignez votre envie d’apporter de la valeur à l’entreprise.
Signature et coordonnées
Bien sûr, il ne faut pas oublier vos coordonnées : numéro de téléphone, e-mail, et éventuellement un lien vers votre profil LinkedIn ou un portfolio.
Comment envoyer une candidature spontanée ?
Par e-mail
C’est souvent le moyen le plus rapide et efficace. Assurez-vous de trouver l’adresse correcte (RH, manager, etc.).
Privilégiez un envoi personnalisé plutôt qu’un message générique via le site carrière.
Via LinkedIn
Contactez directement des recruteurs ou responsables dans l’entreprise via LinkedIn (le réseau social des professionnels), en accompagnant votre message d’une brève introduction et du CV.
Suivi téléphonique
Après une semaine ou deux, vous pouvez appeler pour confirmer la réception de votre candidature et réitérer votre intérêt.
Comment relancer une candidature spontanée ?
Attendre un délai raisonnable
Mieux vaut patienter une à deux semaines après l’envoi de votre candidature avant de relancer. Ce délai est suffisant pour permettre aux recruteurs de consulter votre dossier et de vous répondre.
Choisir le bon moyen de relance
Tout dépend de la manière dont vous avez contacté l’entreprise à l’origine :
- Par e-mail : c’est souvent la méthode la plus courante et professionnelle. Relancez en utilisant l’adresse e-mail où vous avez envoyé votre candidature initiale.
- Par téléphone : si vous avez un contact direct ou si l’entreprise a une petite structure, un appel téléphonique est une option plus personnelle et immédiate.
Souligner sa motivation sans être insistant
Évitez de paraître frustré ou pressant. Montrez que vous comprenez que le processus de recrutement peut prendre du temps.
En procédant ainsi, vous montrez votre sérieux et votre motivation sans être intrusif, ce qui peut faire bonne impression auprès du recruteur.
Exemple de courrier de relance d’une candidature spontanée
Objet : Suivi de ma candidature spontanée envoyée le [date]
Madame/Monsieur [Nom],
Je me permets de revenir vers vous concernant la candidature spontanée que je vous ai envoyée le [date] pour le poste de [intitulé du poste ou type de poste].
Très intéressé(e) par [nom de l’entreprise], je souhaitais m’assurer que vous aviez bien reçu ma candidature et savoir si vous aviez eu l’occasion d’en prendre connaissance.
Je reste bien entendu à votre disposition pour toute information complémentaire ou pour un entretien afin de discuter des opportunités que vous pourriez avoir.
Dans l’attente de votre réponse, je vous remercie pour votre attention et vous prie d’agréer, Madame/Monsieur, mes salutations distinguées.
[Nom]
Comment faire une candidature spontanée : exemple
Modèle d’e-mail ou de message de candidature spontanée
Objet de l’e-mail : Candidature spontanée pour un poste de [intitulé du poste]
Madame/Monsieur [Nom],
Je me permets de vous contacter dans le cadre d’une candidature spontanée pour un poste de [intitulé du poste ou type de poste] au sein de votre entreprise [nom de l’entreprise].
Actuellement [statut ou poste actuel], je suis particulièrement intéressé(e) par le secteur de [mentionnez le secteur d’activité de l’entreprise] et plus précisément par les projets que vous développez, notamment [donnez un exemple d’un projet récent].
Mon parcours m’a permis d’acquérir une solide expérience en [mentionnez vos compétences clés ou domaines d’expertise]. Au cours de [nommez une expérience passée ou un projet], j’ai eu l’occasion de [mentionnez une réalisation ou un projet pertinent pour l’entreprise]. Je suis convaincu(e) que mes compétences en [citez vos compétences spécifiques] pourraient contribuer à la réussite de vos projets.
Je serais ravi(e) de pouvoir échanger avec vous afin de discuter des opportunités qui pourraient correspondre à mon profil, et de vous exposer plus en détail ce que je peux apporter à votre entreprise.
Je me tiens à votre disposition pour un entretien à votre convenance et vous remercie par avance pour l’attention portée à ma candidature.
Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Exemple de lettre de motivation candidature spontanée
Objet : Candidature spontanée pour un poste de [intitulé du poste]
Madame/Monsieur [Nom],
Actuellement à la recherche de nouvelles opportunités dans le domaine de [mentionnez votre domaine], je me permets de vous soumettre ma candidature spontanée pour un poste au sein de votre entreprise [nom de l’entreprise].
Fort(e) d’une expérience de [nombre d’années ou stages effectués] dans le domaine de [citez votre domaine d’activité], j’ai développé des compétences en [mentionnez vos compétences principales], que j’ai pu mettre en pratique lors de [nommez une expérience ou un projet pertinent]. Mon parcours m’a permis d’acquérir une grande autonomie et de solides capacités d’adaptation, notamment lors de [citez un exemple précis ou un projet significatif].
Votre entreprise, reconnue pour [mentionnez une qualité de l’entreprise], correspond pleinement à mes aspirations professionnelles. J’ai été particulièrement impressionné(e) par [donnez un exemple spécifique d’un projet de l’entreprise ou d’une initiative que vous avez remarquée], et je serais ravi(e) de pouvoir contribuer à son développement.
Je serais honoré(e) de pouvoir échanger avec vous et de vous présenter plus en détail mes compétences et motivations.
Dans l’attente de votre retour, je vous prie de recevoir, Madame/Monsieur [nom], l’expression de mes salutations distinguées.
Cordialement,
[Prénom Nom]
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