Tout d’abord, rappelons que votre employeur ne peut pas vous faire travailler pendant les congés auxquels vous avez droit immédiatement après la naissance de votre enfant: les trois jours suivant celle-ci (appelés «congé de naissance») et commençant, à votre choix, le jour même de la naissance ou le premier jour ouvrable qui suit (art. L3142-4 du Code du travail); ainsi que les quatre jours calendaires qui suivent le congé de naissance (art. L1225-35 du Code du travail) et qui, eux, font partie de votre congé de paternité. En revanche, il vous appartient de poser le reste de ce congé, soit 21 jours calendaires sur 25 au total, dans un délai de six mois après la naissance de l’enfant.
Ce congé peut être pris en une seule fois ou en deux. Dans ce cas, chacune des périodes de congé doit durer au minimum cinq jours. L’employeur doit être informé au moins un mois avant le début de chacune des périodes, sauf lorsque la naissance de l’enfant intervient avant la date prévue de l’accouchement et que vous souhaitez commencer le congé au cours du mois suivant. Enfin, en cas de naissances multiples, le congé n’est plus de 21 jours mais de 28. Les pères n’ayant pas pris leur congé paternité dans la foulée de la naissance peuvent donc le faire ensuite mais ils ne doivent pas trop traîner !
Par Lucien Flament, Avocat au cabinet Valmy, spécialiste du droit du travail.
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