Oui, cela réduit les inégalités hommes-femmes
C'est une bonne idée, qui va permettre aux pères de pouponner plus longtemps. Cela va aussi contribuer à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes, en habituant les employeurs à voir leurs salariés masculins indisponibles pendant plusieurs semaines. On sait, en effet, que les absences pour congé maternité nuisent encore aux carrières féminines dans certaines entreprises. Les pères auraient bien tort de ne pas en profiter, d’autant que les modalités sont plutôt souples. Une fois les quatre premiers jours pris (en plus des trois jours habituels accordés à la naissance), le solde peut l’être dans la foulée ou dans les quatre mois. Mieux, il peut être fractionné selon les besoins, ce qui n’était pas possible auparavant.
Non, la durée est trop longue
Toute mesure assurant un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle est évidemment souhaitable. Mais, à l’heure où les entreprises ont besoin de se remobiliser, le moment est mal choisi par les pouvoirs publics. Qu’un jeune papa s’absente une semaine ou deux, très bien, un mois complet, c’est en revanche mal venu ! Cela peut sembler d’autant plus excessif que ce congé rallongé peut bénéficier au conjoint de la mère, même s’il n’est pas le père biologique. Il est même accessible aux CDD et aux intérimaires, sans condition d’ancienneté. On n’en sort plus. Les employeurs légitimement inquiets peuvent toutefois se rassurer : durant le congé paternité, c’est l’assurance-maladie qui paie. En outre, l’indemnité du salarié est plafonnée à un peu moins de 90 euros par jour et soumise à certains critères de durée de cotisation et d’affiliation à la Sécu. Bref, cela pourrait dissuader les pères souhaitant pouponner. A moins que l’entreprise n’ait prévu un maintien du salaire, bien sûr.
Par Laurent Tylski, DG du cabinet Acteo Consulting
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