Engagements caritatifs, faut-il en parler ?

Il est normal d’en être fier et de vouloir en parler à ses collègues de travail. En outre, cette conversation permettra de faire découvrir une facette inédite (et positive !) de sa personnalité, à laquelle l’entourage professionnel ne s’attend peut-être pas. Plus prosaïquement, ce sera enfin l’occasion de faire avancer une cause à laquelle on croit. Bien des entreprises, soucieuses de leur image de marque, sont prêtes à soutenir les initiatives solidaires de leurs salariés, en les mettant par exemple en avant sur leur intranet, voire en y participant financièrement. Autant profiter de la situation.

Non, mieux vaut garder ces engagements pour vous

Bien sûr, les discussions au bureau n’ont aucune raison de se cantonner à des échanges purement professionnels. A force de partager ses journées avec les mêmes personnes, il est normal de connaître un peu leur vie privée, ou de se dévoiler soi-même. En revanche, évoquer en détail ses bonnes œuvres est risqué. Les membres de l’équipe ou le manager s’interrogeraient sans doute sur les intentions cachées de ce témoignage. Est-ce sans arrière-pensée ? N’y aurait-il pas la volonté de se faire mousser à peu de frais ? On reprocherait alors une certaine vantardise au salarié bavard. Dans le même genre, mieux vaut éviter de passer dans les couloirs en faisant la quête pour telle ou telle association. D’une part, tout le monde ne sera pas forcément d’accord avec la cause défendue, même si elle est louable. D’autre part, certaines personnes ayant donné pour ne pas paraître radines pourraient ne pas apprécier de s’être fait forcer la main.

• 75 % des salariés oseraient parler au bureau de leurs activités caritatives.
• 31 % n’apprécieraient pas que des collègues les poussent à s’engager dans leurs activités.
• 52 % ne seraient pas gênés du tout que des collègues fassent de même.

Source : sondage YouGov, septembre 2023.

Par Laurent Tylski, DG du cabinet Acteo Consulting.