"Mes dernières vacances au Club Med des Seychelles étaient vraiment géniales." Voilà le genre de phrase qu’un collaborateur évitera de prononcer devant son (sa) chef(fe). Car, cela arrive, le subordonné peut avoir un train de vie bien supérieur à celui de son supérieur. Parce qu’il a hérité d’un gros patrimoine, qu’il n’a pas d’enfants à charge ou que son (sa) conjoint(e) a "une très grosse situation". Si vous êtes dans ce cas, prudence. Consciemment ou non, le chef sera enclin à vous placer tout en bas de la liste des augmentations de salaire quand il s’agira d’arbitrer entre plusieurs collaborateurs. Peut s’ajouter à cela une pointe de sexisme de sa part dans l’hypothèse où vous êtes une femme et que votre mari a de gros revenus : votre job, c’est de l’argent de poche, pensera alors ce macho (ou cette passéiste).
Faut-il pour autant s’habiller en H&M et garer sa seconde voiture (le gros 4x4 restant au garage) au parking ? "Il n’y a pas lieu d’avoir honte de ce qu’on est, juge Pascal Vancutsem, fondateur du cabinet Coaching et Performance. Simplement, il faut faire preuve d’un peu de discrétion pour éviter les jalousies." Des collègues tout autant que de la hiérarchie. Cas pratique : lors des visioconférences en télétravail, un fond d’écran neutre sera préférable à une vue plongeante sur votre salon de 100 mètres carrés.
Si votre chef est envieux, à vous de transformer ce sentiment négatif en point fort. Car, au fond, votre entregent, les relations auxquelles vous donnent accès votre statut social peuvent l’intéresser. Echangez donc avec elle ou lui quelques contacts privilégiés ; partagez l’adresse des derniers restos ou destinations à la mode, voire des invitations à des expos. Bref, faites-lui sentir que, tous les deux, vous êtes du même monde. Ça ne prend pas ? S’il décide de vous léser, n’hésitez pas à mettre les pieds dans le plat. Votre travail mérite d’être récompensé au même titre que celui des autres. Vous devez être évalué pour ce que vous faites et non en fonction de ce que vous êtes.
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