Les salariés qui bénéficient d’une mutuelle obligatoire dans leur entreprise ont la possibilité de conserver cette couverture santé quand ils partent à la retraite : l’assureur de l’entreprise est en effet obligé de leur proposer le maintien de leur contrat santé. Les salariés peuvent avoir le sentiment que cette offre est attractive. D’abord parce qu’ils connaissent rarement le coût réel de leur mutuelle : seule une partie de la cotisation est ponctionnée directement sur leur feuille de paie, le reste étant pris en charge par l’entreprise. Ensuite, ils ne savent que l’assureur a le droit d’augmenter jusqu’à 50% le tarif de la mutuelle, l’impact pour le nouveau retraité étant d’autant plus lourd qu’il ne peut plus compter sur la participation financière de son ancien employeur.
Prenons l’exemple d’un salarié dont le coût de la mutuelle est de 100 euros par mois, avec une prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur. Il ne cotise donc que 40 euros par mois. Si l’assureur augmente de 50% ses tarifs à son départ à la retraite, il devra alors payer 150 euros par mois, soit une augmentation de 275%... pour le même niveau de prestations.

En vérité, les salariés ont tout intérêt avant leur départ en retraite de contacter d’autres compagnies d’assurance pour faire réaliser des devis. Et mieux vaut s'y prendre suffisamment tôt car les assureurs imposent des délais de carence entre la signature du contrat et la date de début de remboursement certains soins.