Au sein d’un grand groupe, leader dans les services informatiques, Henri est chargé du déploiement des équipes à l’international, en particulier en Inde. Sa mission est d’appliquer la politique «diversité, équité et inclusion» de l’entreprise. Connaissant les inégalités de genre sur le continent indien, il pense que la mixité va être difficile à établir. Il reçoit pourtant un nombre élevé de candidatures féminines et constate la qualité de leurs parcours universitaires et professionnels.
La femme indienne, victime de discrimination
Pour une large partie de la population indienne, la naissance d’un garçon reste l’assurance de voir son nom se perpétuer. C’est aussi la garantie que, devenu homme, il soutiendra ses parents vieillissants, puis accomplira les rites funéraires préconisés par la religion (que les femmes ne sont pas autorisées à effectuer). C’est encore, plus trivialement, la certitude de ne pas avoir à payer de dot lors de son mariage, même si cette pratique est interdite depuis 1961.
Autant d’éléments culturels qui expliquent la place peu enviable des femmes en Inde et, malgré l’interdiction des avortements instaurée par la loi en 1994, la persistance des fœticides féminins : pour 1.000 naissances de garçons, on ne dénombre que 929 naissances de filles en Inde, contre 952 en France par exemple. Sur le marché de l’emploi, les discriminations sont criantes : moins de 30% des Indiennes ont une activité professionnelle. L’essor économique du sous-continent les a laissées de côté. Et c’est dans le monde rural que leur condition reste le plus difficile.
Les jeunes actives urbaines indiennes
En dépit de cette situation très défavorable, il se produit depuis quelques années un changement notable : l’arrivée sur le marché du travail de jeunes actives urbaines, première génération à avoir suivi des études supérieures. Ces pionnières s’affirment en particulier dans la finance ou les nouvelles technologies. Dans ces secteurs, vous aurez donc souvent comme interlocutrices des jeunes femmes avides de réussite et d’indépendance, qui cassent nombre de codes traditionnels, refusant notamment de se plier au mariage arrangé… Autre secteur où les femmes sont de plus en plus présentes : la politique, à l’image de la présidente indienne, Droupadi Murmu, en fonction depuis juillet 2022.
Et ailleurs
- 60% des mères japonaises restent au foyer
Troisième puissance économique mondiale en 2022, le Japon est classé au 116e rang (sur 156) dans le classement mondial 2022 de l’égalité des sexes. Le poids du patriarcat, auquel s’ajoute un manque criant de crèches, est tel que 60 % des Japonaises renoncent à leur carrière professionnelle dès qu’elles deviennent mères. Résultat : 12% de femmes occupent des postes de management et 2% seulement siègent dans les conseils d’administration.
- Allemagne : peu d’expatriations en famille
Les Français s’expatrient plus volontiers en famille que leurs voisins allemands ou italiens. Pour
une raison simple : la France est le pays qui dispose du plus important réseau scolaire au-delà de ses frontières, avec plus de 560 établissements français implantés dans 138 pays. En Italie ou en Allemagne, c’est souvent le célibat géographique qui s’impose quand une mobilité à l’international est proposée.
Par Nathalie Lorrain, directrice associée du cabinet de conseil Itinéraires interculturels.
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