Reconversion : 5 étapes à suivre pour vous lancer dans un métier vert

Une étape d’analyse nécessaire, avertit Noëmie Martin-Pascual, membre des Shifters, association qui agit en soutien du Shift Project : «Il y a une grosse déconstruction à faire au niveau des aspirations professionnelles et des idées de réussite, pour comprendre l'intérêt de certains boulots, parfois un peu moins sexy sur le papier, mais vraiment en cohérence avec les besoins.» Ce travail de découverte vous permettra en outre d'inscrire votre reconversion dans une perspective collective.

2. Trouver un accompagnement

C'est une condition indispensable pour réussir sa transition professionnelle. «Et c'est souvent ce qui fait le plus défaut dans ce cheminement personnel», estime Martin Durigneux, cofondateur de l'Institut Transitions, organisme de formation aux métiers de la transition écologique et solidaire, installé à Lyon. Même son de cloche pour Noëmie Martin-Pascual, également fondatrice de la plateforme Ways To Shift, destinée à celles et ceux qui veulent mettre leur travail au service de la transition écologique et sociale : «Pour éviter la casse, il faut amener les personnes, en particulier celles dont l'emploi est menacé, là où il y a de vrais besoins et des gisements d'emplois à prendre.»

De manière classique, il est possible d’entreprendre un bilan de compétences. C'est un moment privilégié pour se concentrer sur ses objectifs, ses contraintes familiales ou géographiques, les moyens financiers nécessaires pour parvenir à ses fins. Cela permet de dresser l'inventaire de ses savoir-faire, de se demander ceux qu'on apprécie et qu'on aimerait continuer à mobiliser, mais ouvre aussi la possibilité de réaliser une introspection plus large sur ses valeurs et la place qu'on veut accorder au travail dans sa vie.

Il n'y a pas de hasard, le bilan de compétences écologiques a plutôt le vent en poupe. Plusieurs entreprises spécialisées proposent ce type d'accompagnement vers les métiers verts et solidaires, tel Mon job de sens, Cap Positif, Ticket for Change ou Bloomr, cofondé par Noëmie Martin-Pascual. Certains proposent également des programmes en groupe. Une opportunité pour rencontrer d'autres têtes chercheuses et bénéficier de l'émulation collective. D'autres organisations, comme Open Lande, ont mis en place des moments d'échange plus informels, pour faire le point sur ses envies et ses atouts.

3. Découvrir les métiers de la transition

Et ensuite ? Comment trouver sa place ? Le rapport de The Shift Project est assez limpide sur les besoins de main-d'œuvre pour la transition écologique. L'agriculture est en première ligne : elle nécessite près de 500.000 emplois supplémentaires dans les trente prochaines années pour mieux relocaliser la production, se tourner vers l'agroécologie et compenser les nombreux départs en retraite. Le secteur du fret – ferroviaire, fluvial et surtout la livraison à vélo – arrive en deuxième place, suivi par l'industrie du vélo, avec 232.000 créations nettes d'emplois dans la production, les services d'entretien et de réparation.

En clair, la plupart des jobs à prendre sont plutôt dans la production et les métiers techniques. «Or aujourd'hui, les reconversions choisies sont principalement portées par des personnes qui ont fait des études et travaillent dans des postes de services – cabinets de conseil, bilans carbone, directions RSE – ou qui lancent une énième marque de gourde réutilisable alors qu'il en existe déjà plein sur le marché», constate Noëmie Martin-Pascual.

Toutes sortes de métiers insoupçonnés existent pourtant. La plateforme Ways to Shift réunit de nombreux témoignages permettant de découvrir des jobs de «designer énergétique», «fabricant de yourtes» ou même «coordinateur de gestion circulaire des excrétas humains». De quoi ouvrir des horizons ! «On n'a pas forcément besoin d'élever des chèvres dans le Larzac pour réussir sa reconversion, sourit Fabien Secherre, responsable marketing de la plateforme Jobs that makesense. Si on vient du secteur de la finance par exemple, pourquoi ne pas se tourner vers des banques alternatives comme Green Got, La Nef ou le Crédit coopératif ?» Qui dit changement de vie ne dit pas forcément réorientation radicale.

4. Se former… ou pas

Pour certains métiers, comme technicien agricole (brevet), cuisinier (CAP) ou réparateur de vélo (certificat de qualification professionnelle), une formation s'avère nécessaire ou est fortement recommandée. Lorsqu’il s’agit de reconversion, des passerelles existent pour éviter de redémarrer sur les formations initiales un peu longues. Quand on a effectué un choix déjà bien déterminé, on trouve, notamment sur Jobs that makesense, aussi bien des masters spécialisés que des modules spécialisés de quelques jours ou quelques mois, par exemple dans le marketing responsable, la mode éthique ou la rénovation énergétique. Il existe des formations plus complètes si l’on ne voit pas encore très bien comment ajuster ses envies au secteur de la transition écologique, par exemple au sein de l'Institut Transitions.

«Je croisais beaucoup de personnes qui souhaitaient évoluer professionnellement, mais ne trouvaient pas de travail car leur CV ne transcrivait pas assez leur engagement. Ça aurait été catastrophique de passer à côté d'elles, alors qu’on en besoin de nombreuses “bascules” de ce type, explique Martin Durigneux. Il leur manquait la brique formation.» Le programme Nouvelles Voies de l'institut, d'une durée de un an, s’articule ainsi autour des fondamentaux de la transition (histoire, philosophie, enjeux…) et de compétences transverses relevant de la psychologie sociale, des neurosciences ou de notions socio-politiques.

Des temps personnels sont prévus afin d’affiner son projet, de constituer un mémoire pour confronter une idée au terrain et de participer à des «missions de terrain» proposées par des structures locales, pour mieux cerner ses besoins et les compétences à mobiliser. Deux promo d’environ 25 membres, d’une moyenne d'âge de 40 ans, suivent la formation. «On n'y acquiert pas des compétences techniques hyper-poussées, mais, promet Martin Durigneux, on y bénéficie d'un accompagnement permettant de se trouver et d'être utile à la transition.»

Des établissements comme le Campus de la Transition, Lumia ou Fertîles, proposent également des cursus généralistes, mais plus courts, sur la transition écologique, l'entreprise régénérative ou l'accompagnement de projets de transformation. Dans tous les cas, mieux vaut avoir prévu le financement de sa formation en amont. Certains organismes sont toutefois accessibles avec le compte personnel de formation, voire, plus rarement, par Pôle emploi. L'Institut Transitions a mis en place des tarifs solidaires et le programme associé de la plateforme On Purpose complète son cursus théorique par deux CDD dans des structures partenaires, ce qui permet d'être rémunéré 23 500 euros brut au cours de l'année.

5. Agir de l'intérieur

On peut aussi réussir son «coming out» écolo sans quitter son job : «15 % des personnes qui suivent nos formations restent dans leur structure pour la faire bouger», affirme Martin Durigneux. Pourquoi pas en s'investissant dans un rôle syndical, comme le suggère Printemps écologique ? Ce syndicat, créé en 2020, cherche à mobiliser les salariés qui se sont détournés des syndicats traditionnels et à leur donner des outils pour faire progresser leur entreprise sur la voie de la transition écologique. «Les syndicats sont légitimes pour poser des questions sur la pertinence d'une stratégie d'entreprise qui ne prend pas suffisamment en compte l'environnement, ne respecte pas les objectifs des accords de Paris ou ne fait pas d'effort sur sa politique d'achats responsables ou l'analyse du cycle de vie des produits, énumère Anne Le Corre, cofondatrice du Printemps écologique.

Se syndiquer permet de faire partie d'un groupe quand agir individuellement devient trop frustrant. C'est un choix collectif par rapport à une reconversion individuelle et cela peut avoir un impact plus fort.» Certains membres du Printemps écologique ont ainsi réussi à imposer un pourcentage de temps de travail dédié à la formation aux enjeux écologiques dans une grande boîte de télécoms, d’autres à ce que tous les projets immobiliers de leur entreprise soient soumis à des normes plus exigeantes que la législation pour réduire leur impact environnemental. «Au cours de ce travail sur soi, certains découvrent qu'ils aiment leur métier et n'ont pas envie d'en changer, mais peut-être de l'exercer dans une boîte plus engagée, souligne Noëmie Martin-Pascual. D'autres vont acquérir de nouvelles compétences pour faire progresser leur entreprise. D'autres encore vont au contraire réduire leur temps de travail pour l'équilibrer avec des activités à impact, comme planter des arbres ou créer un jardin partagé. C'est souvent en bricolant qu'on finit par trouver sa propre cohérence.»