Comptabilité, finance, juridique, RH, digital… vous aimeriez travailler dans l’un des domaines au cœur de la vie d’une entreprise ? Le guide actualisé des salaires 2022 de Robert Half, que Capital dévoile en avant-première, devrait vous intéresser, quand on sait que 87% des candidats estiment qu’il est important que le salaire proposé pour un poste figure dès l’offre d’emploi, d’après une étude de HelloWork*. Le cabinet de recrutement y détaille les rémunérations annuelles brutes moyennes de près de 90 métiers. Et ce, dans quatre grands secteurs d’activité : la finance et la comptabilité ; le digital et les technologies ; les ressources humaines, le juridique et le fiscal ; l’assistanat spécialisé.
Après en avoir dévoilé une première version en fin d’année dernière, Robert Half a décidé de mettre à jour son guide pour 2022, dans le but de permettre aux recruteurs, aux salariés en poste et aux candidats de disposer de données parfaitement actualisées en vue de leurs négociations salariales. D’ailleurs, d’après une enquête menée par le cabinet de recrutement en février dernier auprès de 300 dirigeants, 32% des employeurs se disent prêts à revoir à la hausse le salaire d’entrée proposé aux candidats. Il faut dire que plus d’un recruteur sur deux (52%) pense que le motif de refus le plus fréquent d’une offre d’emploi de la part d’un candidat est le fait qu’elle ne réponde pas à ses attentes salariales.
Le guide des salaires de Robert Half observe les métiers “traditionnels” de l’entreprise (comptable, DRH, gestionnaire de paie, commercial, juriste, ingénieur informatique, etc.). Et le moins que l’on puisse dire, c’est que certains métiers se démarquent nettement, avec des augmentations de salaire qui devraient atteindre jusqu’à 90% sur un an en moyenne, selon l’expérience. Retrouvez ci-dessous 35 métiers dont les rémunérations devraient fortement progresser cette année.
Pour chaque fonction, nous vous indiquons les prévisions de salaire moyen pour trois profils (débutant, expérience intermédiaire et expérience avancée), ainsi que la variation par rapport à 2021. Nous n’avons retenu que les métiers pour lesquels les rémunérations devraient fortement progresser pour deux profils au moins. À noter que le salaire indiqué pour le niveau d'expérience intermédiaire correspond en fait au salaire médian.
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L’account manager est un commercial : il assure la gestion d’un portefeuille clients. Il doit mettre en place une stratégie d’acquisition de nouveaux clients, en analyser les besoins et les conseiller dans leurs achats. Cette année, ce sont les profils plus expérimentés qui devraient voir leur salaire nettement augmenter : +5% pour le salaire médian, qui correspond à celui touché par les profils ayant une expérience moyenne, c’est-à-dire qui possèdent la majorité des compétences nécessaires pour occuper le poste, et +4,2% pour ceux qui ont une expérience avancée.
Le lead développeur accompagne toute une équipe de développeurs dans le but de garantir la réussite du développement technique du projet qu’il mène pour son client. Cette année, ceux qui n’ont pas ou peu d’expérience dans cette fonction devraient observer une hausse de leur salaire moyen de 2%. Quant au salaire médian (celui perçu par les profils ayant une expérience intermédiaire), il devrait augmenter de 7,3% sur un an.
L’assistant de ressources humaines a un rôle de jonction entre la direction des ressources humaines et l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Il s’occupe notamment des fiches de paie, des contrats de travail et du suivi administratif des dossiers du personnel. Le salaire moyen des profils débutants et le salaire médian devraient augmenter de 8,3% et 3,4% respectivement cette année.
Le directeur des ressources humaines doit définir une stratégie de gestion des ressources humaines, qu’il fait valider par la direction générale de son entreprise. Il est amené à recruter de futurs collaborateurs, à s’occuper de la formation et de la gestion de carrière des salariés de l’entreprise. En 2022, les DRH pas ou peu expérimentés devraient connaître une hausse de 6,3% de leur salaire moyen. Le salaire médian, correspondant à celui que gagnent les profils avec une expérience intermédiaire, devrait quant à lui augmenter de 5,6%.
Le designer UX (user experience) et/ou UI (user interface) est un “nouveau” métier, issu de l’évolution du poste de web designer (voir ci-dessous). En effet, désormais, pour construire et optimiser un site web ou une application, les professionnels tiennent de plus en plus compte de l’expérience utilisateur. L’UX/UI designer conçoit donc la plateforme tout en cherchant à répondre aux attentes des internautes, notamment en rendant la navigation en ligne plus facile et intuitive. Cette année, le salaire moyen d’un UX/UI designer débutant ne devrait pas évoluer. En revanche, un professionnel avec une expérience avancée devrait connaître une hausse de sa rémunération de 10,6% en moyenne.
À la fois graphiste et informaticien, le web designer crée tous les éléments graphiques servant à la conception d’un site internet. Le tout, en s’adaptant aux désirs de l’entreprise cliente, mais aussi aux besoins des internautes visés. Le web designer est loin d’être un simple exécutant : il supervise également le travail des graphistes et des intégrateurs web. Cette année, un web designer avec une expérience avancée devrait voir son salaire augmenter de 11% environ.
Le HR business partner soutient le directeur des ressources humaines sur le plan fonctionnel, en déployant la politique RH sur le terrain. Il intervient donc à différents niveaux (recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des carrières…). Cette année, le salaire moyen d’un HR business partner très expérimenté ne devrait pas évoluer. En revanche, ceux des profils débutants et intermédiaires devraient augmenter de 11% et 9% respectivement.
Comme son nom l’indique, l’opérateur de saisie est chargé de l’enregistrement de l’ensemble des données de sa société, et ce grâce aux outils spécifiques de son entreprise. Cette année, le salaire moyen des opérateurs de saisie débutants devrait nettement progresser, de 14% sur un an. Le salaire médian devrait quant à lui augmenter de 4,5%.
L’assistant logistique épaule le responsable logistique de son entreprise. Il veille à bien traiter la chaîne de préparation et de conditionnement, ainsi que son suivi logistique. Il est également en recherche permanente de fournisseurs. D’ici fin 2022, le salaire moyen des assistants logistique avec peu ou pas d’expérience devrait bondir de 20%. Le salaire médian devrait connaître une hausse de 3,7%.
Le contrôleur financier a plusieurs casquettes puisqu’il supervise la comptabilité d’une entreprise et qu’il réalise également des analyses économiques et des prévisions financières. Comme son nom l’indique, il met aussi en place des dispositifs de contrôles financiers, via des vérifications budgétaires régulières et des audits. Cette année, le salaire moyen des contrôleurs financiers va nettement augmenter pour les profils les plus expérimentés, avec une hausse de 6,7% attendue.
L’aide comptable assiste le comptable d’une entreprise sur des opérations de traitement et de saisie (mise à jour des documents comptables, édition des fiches de paie, factures fournisseurs, réalisation des relances clients…). Tous les profils devraient voir leur salaire moyen augmenter par rapport à 2021 : +7,1% pour les débutants, +4,5% pour ceux avec une expérience intermédiaire et +4,2% pour les profils les plus expérimentés.
L’assistant ADV (administration des ventes) traite administrativement tous les dossiers clients. Il enregistre les commandes et assure leur suivi, il réalise les bons de commande, ainsi que les devis et la facturation et il aide à gérer les stocks de l’entreprise. Tous les profils devraient connaître une hausse de leur salaire moyen cette année. Et notamment les profils peu ou pas expérimentés, avec une progression de 8,3% sur un an.
Le chargé de recouvrement doit identifier les clients qui n’ont pas respecté les délais de paiement et qui sont donc redevables d’une somme d’argent envers l’entreprise pour laquelle il travaille. Il trouve ensuite avec le client une solution à l’amiable adaptée pour solder sa dette. En 2022, tous les profils devraient voir leur salaire moyen augmenter. Et notamment les chargés de recouvrement débutants, dont le salaire moyen devrait progresser de 8,3%.
Comme son nom l’indique, le chargé de clientèle est responsable d’un portefeuille de clients particuliers ou professionnels. Il doit multiplier les contacts, faire connaître les nouveaux produits et services de son entreprise et assurer le service après-vente. Cette année, tous les profils devraient connaître une hausse de leur salaire moyen. Celui des débutants devrait nettement augmenter, de 14%.
Le responsable ou chef comptable produit et supervise les états financiers au sein de son entreprise. Il se consacre à la gestion du budget, de la comptabilité générale et du suivi des performances de son organisation. Cette année, tous les profils devraient voir leur salaire moyen progresser par rapport à 2021. Les responsables ou chefs comptables avec une expérience intermédiaire devraient notamment profiter d’une hausse de 8,3% en moyenne.
L’assistant qualité assure, via des tests, le contrôle de la qualité des produits et/ou des services qui ont été créés par son entreprise. Une fois les résultats des tests obtenus, il les analyse. S’ils ne sont pas conformes, il rédige un certificat de non-conformité. Dans le cas contraire, il réalise un compte-rendu de contrôle de conformité. D’ici fin 2022, tous les profils devraient voir leur salaire moyen gonfler. Ceux avec une expérience intermédiaire devraient notamment profiter d’une hausse moyenne supérieure à 10%.
L’assistant de gestion assure la gestion administrative (rédaction de mails, classement des correspondances…), comptable et commerciale de son entreprise. Et ce, afin d’en assurer le bon fonctionnement. Tous les profils devraient profiter d’une progression de leur salaire moyen cette année. Ceux qui ont une expérience avancée devraient ainsi connaître une hausse de 10,3% en moyenne.
Comme son nom l’indique, le consolideur s’occupe de consolider les comptes de son entreprise. Il retravaille donc sur les données comptables qui lui ont été communiquées via les différents reportings, en tenant compte des normes internationales. L’an prochain, tous les profils devraient connaître une hausse de leur salaire moyen. Les profils peu ou pas expérimentés devraient par exemple profiter d’une augmentation moyenne de 10%.
Le contrôleur de gestion vérifie constamment les budgets de son entreprise. Il réalise les budgets prévisionnels et crée les outils pertinents pour gérer leur suivi. Il doit ainsi effectuer une analyse pour voir l’écart entre les prévisions de budget qu’il avait réalisées et le chiffre d’affaires réel de son entreprise. Tous les profils devraient connaître une hausse de leur salaire moyen cette année. Les contrôleurs de gestion avec une expérience avancée devraient ainsi voir leur salaire progresser de 7,1% en moyenne.
Premier interlocuteur des visiteurs externes et des collaborateurs d’une entreprise, l'hôte d'accueil représente l'organisation qui l'emploie. Comme son nom l’indique, il est chargé d’accueillir, mais aussi de renseigner et d’orienter les visiteurs et les collaborateurs. Tous les profils devraient connaître une augmentation de leur salaire moyen cette année. Et notamment les débutants, avec une hausse attendue à 14% en moyenne sur un an.
Le business developer identifie les nouveaux marchés afin de prospecter et d’attirer de nouveaux clients. Il doit instaurer et développer, en lien avec les différents services avec lesquels il travaille (communication, marketing, services IT, etc.), une stratégie commerciale pour son entreprise. Les profils peu ou pas expérimentés vont voir leur salaire moyen augmenter de plus de 13%. Celui des business developers plus expérimentés devrait progresser de 8,3%.
L’assistant appels d’offres soutient le service de son entreprise qui gère la réception et le traitement de l’ensemble des appels d’offres. Cette année, tous les profils devraient voir leur salaire moyen augmenter. Les profils débutants seront les premiers à en profiter, avec une hausse moyenne attendue à 16,7% sur un an.
Le comptable général tient les comptes de l’entreprise, en allant des clôtures mensuelles jusqu’au bilan. Sous la responsabilité du chef comptable, il recueille et analyse tous les documents liés à l’activité économique de l’entreprise, afin de réaliser différents types de documents financiers (bilan, compte de résultats, etc.). Quel que soit leur niveau d’expérience, tous les profils devraient connaître une hausse de leur salaire moyen l’an prochain. Ceux avec une expérience intermédiaire ou avancée devraient profiter d’une hausse supérieure à 12% en moyenne.
Comme son nom l’indique, le directeur commercial définit et supervise la stratégie commerciale de son entreprise, dans le but de développer les ventes et la marge commerciale. Le salaire moyen de cet expert devrait fortement augmenter pour tous les profils cette année, et notamment de 15,8% pour les plus expérimentés.
Le responsable paie et administration du personnel a une double casquette : il doit assurer la gestion administrative et la paie de l’ensemble des collaborateurs de sa société. Il est au cœur de la vie de l’entreprise, puisqu’il est l’interlocuteur privilégié des salariés en cas de questions sur leur paie ou sur la pose de congés, par exemple. Le salaire médian (expérience intermédiaire) devrait être revalorisé de 20% cette année.
Le marketing manager (ou responsable marketing) travaille au sein de la direction marketing de son entreprise et crée de nouveaux produits et services permettant de générer davantage d’interactions entre les consommateurs et l’entreprise. Cette année, le salaire moyen des profils les plus expérimentés devrait grimper de plus de 30%. Le salaire médian, quant à lui, devrait croître de 12,5%.
L’assistant de projets épaule le chef de projet dans ses tâches pour concrétiser le projet. Il se charge notamment de la mise à jour des plannings et de suivre le projet (coûts, délais, conformité….). Il maîtrise parfaitement le cahier des charges qui lui a été adressé et est souvent en relation avec le client et les prestataires. Cette année, tous les profils devraient voir leur salaire moyen augmenter. Les profils les plus expérimentés devraient profiter d’une hausse de plus de 20% en moyenne.
Le directeur fiscal conseille son entreprise et veille à ce qu’elle paye le moins d’impôts possible, tout en respectant la législation en vigueur. Tous les profils devraient connaître une progression de leur salaire moyen en 2022. Celui des profils les plus expérimentés devrait ainsi augmenter de 20% sur un an.
Responsable de la gestion et de l'analyse des données (big data), ce profil très attractif auprès des recruteurs est chargé de la récupération et du traitement de millions d'informations. Au-delà de sa fonction de data analyst, il a pour mission de faire parler les données et de les mettre au service de la direction de son organisation. Cette année, tous les profils devraient profiter d’une hausse de leur salaire moyen. Et notamment ceux avec le plus d’expérience (+27,3% sur un an).
Grand spécialiste du droit, le juriste doit défendre et protéger les intérêts de son entreprise en veillant à la bonne application des lois et de la réglementation. Il n’est pas seulement cantonné au règlement de contentieux et peut également intervenir dans la gestion des contrats (de travail ou commerciaux). Le salaire moyen devrait flamber de 50% pour les profils avec une expérience avancée.
Le chef de projet maîtrise d’ouvrage (MOA) ou assistant à maîtrise d’ouvrage (AMOA) est chargé de coordonner les projets informatiques. Il fait le lien entre le client et l’équipe technique de l’entreprise. Sa mission consiste à réaliser des études de faisabilité, à la fois économiques et techniques. Il doit ensuite établir un budget prévisionnel, avant de suivre l’ensemble du projet. Tous les profils vont voir leur salaire moyen nettement augmenter cette année. Les débutants devraient ainsi profiter d’une hausse de 31%.
Le chargé de recrutement est rattaché au service des ressources humaines. Il a notamment pour mission de rechercher les profils correspondant aux besoins de l’entreprise pour laquelle il travaille, que ce soit en interne ou en externe. Le salaire moyen des chargés de recrutement débutants devrait augmenter de près de 30,8% en 2022, tandis que le salaire médian devrait croître de près de 43%.
Le responsable helpdesk aide à trouver les solutions face aux difficultés rencontrées par les utilisateurs d’un produit ou d’un service. Il participe donc au service après-vente. En 2022, tous les profils devraient profiter d’une nette augmentation de leur salaire moyen. Avec pas moins de 40% de hausse pour ceux avec une expérience avancée.
L’ingénieur DevOps est un métier relativement récent, qui combine les fonctions de développeur créant une application (le “Dev”) et d’administrateur chargé de la déployer et de l’exécuter (“Ops”). Cette année, tous les profils devraient profiter d’une très forte hausse de leur salaire moyen. Avec par exemple une progression de 69% de la rémunération moyenne des profils avec une expérience avancée.
Le fiscaliste doit veiller à la juste application du cadre juridique et fiscal dans son entreprise. Il assure une veille continue afin de prévenir les risques et analyse tous les aspects fiscaux et juridiques de son entreprise pour mettre à jour les documentations. Tous les profils devraient connaître une hausse de leur rémunération moyenne cette année. La progression est spectaculaire pour les profils les plus expérimentés (+84% pour ceux avec une expérience avancée et +89% pour ceux avec une expérience intermédiaire).
* Enquête réalisée auprès de 1.724 candidats, du 16 au 28 mars 2022.
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