Les 24 métiers clés en entreprise dont le salaire va le plus augmenter en 2023

Pour preuve, selon un sondage réalisé par Robert Half*, pas moins de 74% des entreprises prévoient d’accorder des augmentations salariales au moins égales à l’inflation en 2023. Il faut dire que “dans un contexte d’inflation forte, qui a un impact radical sur le pouvoir d’achat, la question des salaires revient en force cette année”, observe Albane Prieto, directrice des bureaux de La Défense et Saint-Denis chez Robert Half. Mais le contexte inflationniste n’explique pas tout. “La guerre des talents, et la pénurie de candidats qui l’accompagne, continuent”, ajoute l’experte. Tout l’enjeu pour les employeurs est donc de réussir à attirer de nouveaux salariés (et à retenir les collaborateurs déjà en poste). Pour y parvenir, la rémunération est un argument de poids.

Des revalorisations allant jusqu’à 60% selon le niveau d’expérience

Dans les cinq grands domaines analysés par Robert Half (la finance et la comptabilité ; le digital et les technologies ; les fonctions commerciales ; les ressources humaines, le juridique et le fiscal ; l’assistanat spécialisé), certains métiers devraient connaître, selon le niveau d’expérience, des revalorisations salariales allant jusqu’à 60% l’an prochain. Retrouvez dans le tableau ci-dessous les 24 métiers incontournables en entreprise dont le salaire devrait le plus fortement augmenter en 2023.

Pour chaque fonction, nous vous indiquons les prévisions de rémunération moyenne pour trois profils (débutants, expérience intermédiaire, expérience avancée) l’an prochain, ainsi que la variation par rapport à 2022. Nous n’avons retenu que les métiers pour lesquels une forte hausse de salaire est prévue pour les trois niveaux d’expérience, mais aussi pour lesquels une augmentation supérieure ou égale à 10% est prévue pour au moins l’un des trois profils observés. Les fonctions pour lesquelles les revalorisations anticipées sont les plus fortes apparaissent à la fin du tableau.

Tout en haut du classement, on retrouve des postes de direction (et donc des profils expérimentés) : directeur du contrôle de gestion, directeur comptable, directeur fiscal… Mais les contrôleurs de gestion, avec une hausse moyenne de 23% attendue pour la rémunération des candidats ayant une expérience avancée, s’affichent également dans le top 10 des plus fortes augmentations prévues pour 2023.

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Des alternatives aux augmentations à deux chiffres

Si le salaire est devenu le premier critère des candidats pour rejoindre une entreprise, il ne fait pas tout. Et certains employeurs, notamment ceux qui ne peuvent pas accorder des augmentations à deux chiffres à tous les profils de candidats, l’ont bien compris. Ainsi, 40% des entreprises mettent en place des primes exceptionnelles, notamment pour attirer de nouveaux candidats, selon le sondage réalisé par Robert Half. Pour des profils commerciaux ou financiers, ces primes peuvent, par exemple, prendre la forme de “welcome bonus” (primes de bienvenue). Autre solution plébiscitée par les entreprises (34%) : l’échange de jours de congés contre une rémunération, via un compte épargne temps par exemple.

Par ailleurs, “de plus en plus d’entreprises (27% selon l’étude de Robert Half, ndlr) proposent des avantages liés à la qualité de vie au travail”, constate Albane Prieto. Par exemple, certains employeurs mettent en place des forfaits massage, tandis que d’autres prévoient de développer davantage le recours au télétravail.

* Enquête réalisée en ligne en juin 2022 auprès de 300 dirigeants français (directeurs généraux, directeurs administratifs et financiers, directeurs des systèmes d’information, ayant des responsabilités en matière de recrutement), issus d’entreprises de toutes tailles des secteurs privés et publics.