Si vous visez une augmentation juteuse en 2026, mieux vaut que vous soyez directeur financier ou directeur transport en supply chain ! C’est ce que nous révèle l’étude de rémunération pour 2026 du Cabinet Robert Walters. En effet, alors que la moyenne des augmentations prévues pour l’année prochaine se situe aux alentours des 2%, certains secteurs et métiers tirent leur épingle du jeu.
Si vous travaillez dans le secteur de la finance ou la supply chain & achats, autant vous le dire de suite : 2026 sera une belle année. Une augmentation moyenne de 6% est prévue pour ces métiers qui ont particulièrement le vent en poupe. Dans le domaine de la finance, chef de projet trésorerie, directeur comptable et directeur financier seront particulièrement recherchés. En témoignent les 8% d’augmentation salariale prévus pour le directeur financier, qui passeront d’un salaire moyen à six ans d’expérience de 90 000 euros en 2025 à environ 100 000 euros en 2026.
Supply chain et santé, deux secteurs avec des augmentations jusqu’à 8% selon le métier
En supply chain (chaîne logistique en français) & achats, seront ardemment désirés les directeurs supply chain, les «category manager» ou encore les directeurs transports. Ces derniers verront leur rémunération grimper de 8% en moyenne, passant ainsi de 50 000 euros en 2025 à environ 55 000 euros en 2026.
D’autres secteurs seront aussi une belle aubaine pour les salariés l’année prochaine. Par exemple, la santé observera une augmentation moyenne des salaires de 5%. Les postes expressément recherchés seront les postes de directeur - médical, qualité, affaires réglementaires. Pour autant, c’est le métier de medical advisor - responsable médical - qui sera le plus verni avec 8% d’augmentation.
Pour ceux non-concernés par ces hausses salariales, ce n'est pas peine perdue : il est toujours possible d’obtenir une augmentation substantielle. Comment ? En quittant son entreprise pour retrouver le même poste ailleurs. Cette démarche permet de voir sa rémunération augmenter de 9% en moyenne, soit 7 points de plus que ceux qui décident de rester dans leur entreprise et de ne pas tester le marché.
