6 bilans de compétences qui révolutionnent la pratique

• C’est quoi ? Ici, pas de bilan de compétences au sens strict du terme. On Purpose met directement les participants dans le grand bain. Pendant douze mois, 40 personnes dotées d’au moins trois ans d’expérience et qui souhaitent vraiment s’engager dans un parcours professionnel inclusif vont enchaîner deux CDD d’un semestre dans des structures de l’ESS ou de l’économie à impact. «C’est un parcours à temps plein, donc les candidats doivent démissionner de leur précédent poste. Ils ne choisissent pas leurs missions mais peuvent exprimer leurs préférences», insiste Rima Mokaiesh, codirigeante d’On Purpose Paris. En parallèle de leur nouveau job, les «associés» se retrouvent chaque vendredi pour des échanges collectifs entre pairs et pour suivre deux cents heures de formation sur les grands enjeux sociaux et environnementaux. L’idée est de décrypter les modèles existants, et surtout d’analyser les bons moyens pour les pérenniser. Autre pan de ses sessions de formation : le leadership. «On aborde cette thématique à l’échelle individuelle, au niveau des organisations mais aussi de manière plus systémique», souligne la dirigeante. De plus, les associés sont suivis par un mentor afin de s’enrichir de conseils d’expert. Et par un coach qui les aide à réfléchir sur leurs talents et leurs motivations pour l’après-programme.
• Ça coûte combien ? C’est gratuit. Les associés sont rémunérés à hauteur de 23 500 euros pour leurs deux CDD de six mois.
• Et après ? Les deux tiers des associés se voient proposer une offre d’emploi pendant le programme. En fin de parcours, 85% des «fellows » sont en poste et très majoritairement (95%) dans l’ESS ou dans un job à impact. «Le salaire de sortie est un vrai sujet. Certains retrouvent leur précédente rémunération mais pas tous. Mais les 900 fellows que nous avons accompagnés à ce jour à Paris, Londres ou Berlin déclarent gagner suffisamment pour vivre», conclut Rima Mokaiesh. www.onpurpose.org

Ensemble1job : un bilan en mode collaboratif

• C’est qui ? Depuis son lancement en 2016 par Claire Dupuis-Surpas, ancienne avocate reconvertie dans les ressources humaines, cet organisme de formation et de bilan de compétences conserve la même ligne directrice : démocratiser le bilan de compétences et surtout rompre l’isolement des personnes en recherche d’emploi.
• C’est quoi ? Concrètement, chaque membre intègre un groupe de quatre personnes qui se retrouvent toutes les semaines pour une réunion de travail en ligne. Le tout tutoré par un consultant maison. Avant chacun des 16 ateliers collectifs, les participants se préparent avec des exercices sur leurs résolutions, goûts, valeurs, blocages, souhaits… En live, chaque personne fait part de ses réalisations. Puis tout le monde commente, débat, suggère, challenge les autres membres du groupe. «Au final, chaque participant retient deux options de projet professionnel et rédige un cahier des charges précisant le job visé, le statut envisagé, la rémunération attendue et ses contraintes personnelles. Il mène ensuite une enquête de terrain jusqu’à la mise en oeuvre de son projet», précise Claire Dupuis-Surpas. Pour trouver des informations, des conseils, voire des postes, les participants peuvent compter sur la solidarité qui unit les 300 membres de la communauté d’Ensemble1job.
• Ça coûte combien ? Entre 890 et 1 990 euros selon le niveau de prestation retenu, éligible au CPF. Un tarif solidaire (580 euros) pour les participants n’ayant pas la possibilité de se faire financer par leur employeur – enseignants, indépendants, par exemple.
• Et après ? A l’issue des cinq mois d’accompagnement, 85% des participants sont en activité (72% étaient en recherche d’emploi en arrivant). Parmi eux, 45% sont salariés, 28% créateurs d’entreprise et 12% en formation au service d’un projet de reconversion. www.ensemble1job.fr

Primaveras : pour une nouvelle méthodologie de la prise de décision

• C’est qui ? Cette école entend aider les salariés, fonctionnaires, indépendants… à déconstruire leur vision du monde du travail. Et le chemin peut être ardu. «Plus le candidat possède un diplôme prestigieux et un parcours dans des boîtes marquantes, plus il lui est compliqué de changer. Or le désir de reconversion, souvent, n’est pas un remède, mais juste un symptôme. Notre objectif est de les aider à développer les compétences pour trouver par eux-mêmes du sens au travail», résume Laurent Polet, cofondateur de Primaveras.
• C’est quoi ? Les participants sont rapidement confrontés à la réalité. Après les premiers jours passés avec la dizaine de membres de leur «promo» pour faire le point sur leurs valeurs, compétences, environnement de travail rêvé… ils partent sur le terrain avec des objectifs à atteindre. Par exemple, des enquêtes métier à mener, des analyses secteur à réaliser, des environnements de travail à découvrir… une dizaine de travaux personnels qui seront ensuite restitués en présence de la promo et d’un coach individuel. Au total, cet accompagnement baptisé «l’Emulateur» dure entre 80 et 112 heures et débouche sur l’obtention d’une certification «rééduquer sa capacité à faire des choix en contexte incertain».
• Ça coûte combien ? Entre 2280 et 2990 euros, non éligible au CPF.
• Et après ? «Tout est possible, car ils ont appris une méthodologie», insiste Laurent Polet. Certains réalisent des ajustements à la marge dans leur précédent poste. D’autres exercent le même métier mais dans un environnement différent. Ils quittent par exemple les grands cabinets de conseil «presse-citron» pour des structures à taille plus humaine. D’autres poursuivent leur job d’ingénieur en indépendant. Enfin, certains s’engagent vers des reconversions plus radicales. www.primaveras.fr

Même pas cap ! Un accompagnement 100% digital

• C’est qui ? Une start-up familiale spécialisée cofondée par Aliette (la mère), Yves (le fils) et Sixtine (la fille) Trocheris en 2018. «Les postulants sont dans une forme de souffrance au travail à cause d’une surcharge de boulot, d’un management toxique, ou dans une quête de sens car ils n’ont pas l’impression de faire avancer la société. Ils souhaitent explorer de nouvelles voies», explique Yves Trocheris.
• C’est quoi ? Chez Même Pas Cap !, tout se déroule sur la plateforme en ligne pendant trois à quatre mois. A raison d’une heure et demie à deux heures de travail personnel hebdomadaire, les participants passent des tests de personnalité, planchent sur leurs compétences, leur valeur ajoutée, les expériences passées, et évidemment sur leurs motivations et aspirations pour demain. Ces exercices servent ensuite de base de travail aux entretiens hebdomadaires d’une heure avec leur coach référent. A l’issue de ce bilan, les participants repartent avec un projet professionnel clair et précis et un plan d’action défini pour le réaliser. «On identifie quelle formation est nécessaire à leur projet, comment la financer et s’y inscrire», explique Yves Trocheris. Trois à six mois plus tard, ils sont recontactés pour un entretien de suivi.
• Ça coûte combien ? 1 690 euros, éligible au CPF.
• Et après ? Selon une enquête menée auprès de 700 participants environ, 43% ont changé de métier, 31% de secteur et 42% disent avoir retrouvé du sens dans leur travail. www.memepascap.fr

Chance : un parcours exploratoire

• C’est qui ? Un organisme qui milite pour l’égalité des chances. Convaincus que tout le monde n’a pas la chance d’avoir les codes ni le réseau qui boostent l’ascension sociale, les fondateurs ont mis au point un bilan de compétences simple d’accès pour déterminer sa nouvelle voie professionnelle.
• C’est quoi ? 100% digital, cet accompagnement s’étale sur douze semaines réparties en trois étapes : introspection, exploration et validation. Durant chaque phase, les participants alternent activités autonomes sur une Web app et coaching personnalisé en ligne (neuf séances). «Au démarrage, les gens sont perdus et ne trouvent pas de sens à leur travail. La reconversion n’est pas toujours la clé. On commence donc par les guider dans la détermination de leurs moteurs et de leurs aspirations. Lors de l’exploration, ils rencontrent des experts des métiers qu’ils visent», détaille Carole Zibi, vice-présidente marketing de Chance. L’Explorateur de métiers exploite les données issues de cette phase d’introspection pour proposer des pistes professionnelles, que le participant approfondit ensuite à son rythme. Petit à petit, il resserre ses choix par rapport à l’environnement de travail souhaité, à ses impératifs et à la finalité à laquelle il aspire. Résultat, il lui reste une piste à creuser. C’est là que la communauté Chance, composée d’anciens participants mais aussi de toute personne souhaitant partager son expérience professionnelle, entre en jeu. Conversations, carnet d’adresses, offres d’emploi, recommandation… tout est envisageable.
• Ça coûte combien ? 1 625 euros, éligible au CPF et autres modes de financement (employeur, région, Opco, Pôle emploi).
• Et après ? 92% des 15 000 participants déclarent avoir mis en œuvre un projet clair, motivant et réalisable, 70% des chômeurs inscrits sont en emploi ou en formation six mois plus tard www.chance.com.

"Mon ancien boulot était un non-travail qui m'épuisait"

Après sa classe prépa et son école d’ingénieurs, Romane (qui a souhaité garder l’anonymat) continue sur la voie qui lui est tracée mais comprend d’emblée qu’elle n’est pas à sa place. «J’étais ingénieure en santé, or mon quotidien consistait à parler business et argent. J’envoyais des mails et j’organisais des réunions toute la journée. Aucune stimulation intellectuelle, zéro réflexion ! J’étais épuisée par ce non-travail», résume-t-elle. Elle décide donc de se lancer en parallèle de son métier dans une formation en hypnose. «Une échappatoire qui ne me menait nulle part», se souvient-elle. En mai 2022, elle décide de se faire accompagner par Primaveras, rassurée par le profil des fondateurs – deux enseignants-chercheurs de Centrale. La notion de promotion lui paraît également pertinente. «Lors de rencontres en présentiel, le groupe challenge nos certitudes, nous interroge sur notre vision de nous-mêmes», assure-t-elle. Les quatre séances en individuel avec un coach lui permettent également de progresser.

En parallèle, elle avance sur la phase «ouverture au monde» et rencontre une avocate pour qu’elle lui parle de son métier. L’entretien n’est pas concluant, et elle décide finalement d’embrasser la carrière de psychologue. Celle qui ne se voyait pas reprendre des études longues finit par comprendre qu’elle ne pourra pas y couper. Elle va donc commencer une formation universitaire à distance en psychologie parallèlement à son job de cheffe de projet, qu’elle exerce désormais à son compte. «Ce boulot ne me passionne toujours pas, mais j’ai besoin de travailler pour des raisons financières. Au moins, là, je choisis mes missions. J’ai des objectifs, mais, si le client ne me respecte pas, je peux arrêter», apprécie-t-elle. Une fois son diplôme de psychologie en poche, elle envisage de se spécialiser sur les problématiques de souffrance au travail. En fonction de la montée en puissance de sa nouvelle activité, elle sera psy deux à trois jours par semaine, et cheffe de projet le reste du temps. Un mix scientifique et psychologique susceptible de répondre à sa quête de sens.

"Mes échanges avec le coach ont montré que j’avais de bonnes aptitudes au management"

Pierre Marchetti a été, neuf années durant, référent handicap dans une mairie francilienne. Et puis, au cours de la crise du Covid, son employeur lui demande de codiriger le centre de vaccination de la ville. «Difficile, certes, mais l’un de mes plus beaux souvenirs professionnels. Jusqu’alors, j’avais toujours louvoyé pour ne pas manager d’équipe. Finalement, ça m’a plu», raconte-t-il. Revenu à son travail d’origine, l’ennui le gagne.

Il entame alors un bilan de compétences avec Même Pas Cap ! Une révélation. «Lister par écrit toutes mes expériences passées et mes compétences m’a redonné confiance en moi. Mes échanges avec le coach ont même montré que j’avais de bonnes aptitudes au management», témoigne-t-il. Convaincu et ravi de cette conclusion, il décroche, avant même la fin de son bilan, un poste de responsable recrutement dans une mairie voisine, où il anime maintenant une équipe de huit personnes. Et ce dessinateur satirique continue de réfléchir à la suite. A terme, il se verrait bien collaborateur au sein du cabinet d’un maire.

"Je réinvestis mes compétences dans un secteur qui a du sens pour moi"

«Je me surprends à me dire que je suis au bon endroit en travaillant dans une association qui oeuvre pour l’égalité des chances», attaque d’emblée Vivian Gazzera. Depuis son plus jeune âge, il voulait être prof, mais, le jugeant «trop bon» pour cela, ses parents le poussent vers une classe prépa et une école de commerce. «Au bout de six mois dans mon premier poste, j’ai fait un mini-burnout car je ne voyais pas à quoi je servais», se souvient-il. Malgré tout, en «très bon élève», il s’accroche pendant dix ans à des postes dans la banque. Jusqu’au jour où il négocie une rupture conventionnelle.

Accompagné par l’Apec, il envisage d’évoluer dans le champ de l’économie sociale et solidaire (ESS). «J’ai compris rapidement que, pour percer dans ce secteur, il fallait avoir un minimum d’expérience. J’ai été séduit par les deux CDD et l’esprit “promo” d’On Purpose», raconte-t-il. Chez Télémaque et avec l’association Adie, il apprend à sortir de sa zone de confort. Moins de process, plus d’humain ! «J’ai découvert une réalité sociale que mes précédents postes ne me permettaient pas de toucher du doigt», insiste-t-il. Un changement de cap qu’il a, au départ, caché à sa famille...

«Aujourd’hui, ils doivent être fiers de moi, même s’ils ne comprennent pas tous les tenants et aboutissants de l’ESS», convient-il. Qu’importe, il trace sa route sans cracher dans la soupe de sa vie d’avant. Au contraire. «Mes précédentes expériences me servent par exemple à négocier avec des entreprises partenaires et des fonds d’investissement. J’ai les compétences et le réseau nécessaires, je les réinvestis donc dans un secteur qui a, cette fois, du sens pour moi», conclut le trentenaire.

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