Après avoir envoyé une multitude de CV et de lettres de motivation, votre candidature a enfin attiré l’œil d’un employeur ? Reste à franchir l’ultime et périlleuse étape de l’entretien d’embauche. Or, selon une récente enquête, les recruteurs auraient tendance à être plus ou moins indulgents dans leurs évaluations en fonction de l’heure de la journée. Il est donc important de planifier ce rendez-vous crucial au bon moment.
Selon une étude menée par Shiran Danoch, psychologue organisationnelle et fondatrice de la start-up Informed Decisions, dont Business Insider se fait l’écho, les recruteurs se montreraient inconsciemment plus bienveillants en début de journée qu’au cours de l’après-midi. Pour établir ce constat, la spécialiste a analysé des milliers d’entretiens d’embauche. Elle a ainsi pu observer une disparité significative dans les évaluations. «Certains responsables du recrutement ont tendance à être plus sévères ou plus indulgents dans leurs évaluations des candidats en fonction de l'heure de la journée», affirme-t-elle au site d’information américain.
L’impact de la fatigue mentale
Une différence qui s’expliquerait par l’accumulation et l’enchaînement des tâches lors des journées de travail (réunions, dossiers, mails à traiter..) ou simplement par la fatigue mentale. Le fait de réfléchir intensément durant de longues périodes entraînerait en effet l’accumulation de substances chimiques qui perturbent le fonctionnement de notre cerveau et peuvent même altérer notre humeur, soulignent nos confrères.
Des chercheurs italiens expliquent ainsi dans une étude parue dans la revue PNAS que la fatigue mentale épuiserait les régions cérébrales responsables de la maîtrise de soi et de la prise de décisions. Celle-ci peut donc altérer le jugement et réduire la capacité à faire des choix rationnels. Ce phénomène avait déjà été révélé par une étude israélienne menée en 2011 qui faisait le constat que les juges se montraient plus cléments dans leurs décisions en début de journée ou juste après une pause.
