C’est une source de stress pour bon nombre de candidats. A l’heure où l'intelligence artificielle permet d'optimiser les CV et lettres de motivation, l’entretien d'embauche demeure plus que jamais une étape cruciale dans le processus de recrutement. Alors pour aider les candidats qui postulent pour un poste de cadre, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a lancé un outil en ligne, baptisé Odiapazon, visant à aider les candidats à se préparer à un entretien d'embauche.
«Les entretiens d'embauche se résument trop souvent pour les candidats à résumer leurs CV aux recruteurs, explique Eric Texier, responsable du Laboratoire innovation de l’Apec. Il est pourtant primordial de poser les bonnes questions afin de pouvoir se projeter dans une éventuelle future collaboration». Mais il n’est pas toujours simple d’imaginer des questions pertinentes à poser aux recruteurs sans risquer le faux pas. Ainsi, l’outil en ligne va permettre de répondre à cette problématique.
Concrètement, une fois son compte créé sur le site de l’Apec, le candidat est invité à répondre à 26 questions autour de cinq thématiques, élaborées par des sociologues. A savoir le rapport du candidat au style managérial, à l'environnement, à la culture de travail, au collectif, au changement et aux finalités de son travail. Par exemple, le candidat peut être questionné sur son rapport au changement dans l'entreprise et sur sa vision des objectifs à remplir. Le test est gratuit et dure environ une dizaine de minutes.
Des questions personnalisées à poser aux recruteurs
A l’issue du questionnaire, le candidat reçoit un rapport personnalisé qui met en évidence son degré de sensibilité aux thématiques abordées. Ensuite, à partir de ces résultats, l’outil lui propose cinq questions personnalisées qu’il pourra poser au recruteur lors de l’entretien d'embauche. «Pour le candidat, Odiapazon constitue une aide précieuse pour mieux comprendre ses attentes, se préparer à l’entretien et éviter les incompréhensions susceptibles de conduire à une expérience déceptive», poursuit Eric Texier.
A noter que l’outil est aussi à disposition des recruteurs, qui ont la possibilité de répondre au questionnaire afin d'obtenir des questions personnalisées à poser aux candidats durant les entretiens. L'objectif est de permettre au recruteur de cerner les éléments clés du poste à pourvoir, d’élargir son questionnement et de renforcer la qualité du dialogue avec le futur collaborateur. «La réussite d’un recrutement repose autant sur l’adéquation des compétences et des attentes que sur la qualité de la relation entre le recruteur et son futur collaborateur, poursuit Gilles Gateau, directeur général de l’Apec. En plaçant le dialogue au cœur du processus, nous voulons contribuer à remettre l’humain au centre des recrutements.»
