Oui, il faut célébrer les fêtes de fin d'année
On peut parier sans risque que la prochaine trêve des confiseurs ne sera pas comme les autres, vu les conditions sanitaires toujours dégradées. Cela ne doit pas être une excuse pour ne rien faire. Maintenir la cohésion des troupes est plus important que jamais. Il existe de nombreuses façons de se retrouver aussi à distance pour un moment convivial, autour d’un apéro virtuel ou avec des animations plus ambitieuses et participatives (quiz, escape games, chansons, cours de cuisine…).
Il sera aussi important d’envoyer en interne un message d’espoir pour les mois à venir. Là encore, si tout le monde ne peut pas se retrouver, une carte de vœux électronique, ou mieux, une vidéo un peu décalée comme celles offertes depuis plusieurs années par les dirigeants de Publicis, seront les bienvenues.
Non, ce n'est pas nécessaire
Personne ne peut dire dans quel contexte sanitaire précis se situera la France fin décembre. Mieux vaut ne rien prévoir de particulier dans les entreprises pour les fêtes de fin d’année. Les collaborateurs ne s’en formaliseront pas, bien au contraire. Il serait en effet inopportun de trinquer, même à distance, dans les sociétés en difficulté qui, pour beaucoup d’entre elles, auront lancé des plans d’économie ou envisageront des plans sociaux.
De même, inutile d’en faire des tonnes pour les vœux de la nouvelle année, qui sera dominée par l’incertitude. Bon nombre de salariés seront sans doute en télétravail. Un mail ou une courte vidéo suffiront pour pouvoir s’adresser à tous. Enfin, les décorations et les sapins de Noël dans les halls d’accueil n’auront guère d’intérêt vu le faible nombre de personnes présentes au bureau. Cela permettra en plus d’éviter les remarques sarcastiques que ne manqueraient pas de faire les plus écolos des salariés contre les dépenses inutiles en «arbres morts»…
Par Laurent Tylski, DG du cabinet Acteo Consulting
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