Ces 25 patrons vont recruter 8.200 salariés en Rhône-Alpes

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Emmanuel Boulineau et Jérôme Paclet, DRH France et DRH Auvergne-Rhône-Alpes de Point.P

• 100 emplois, 40 alternants et 10 saisonniers pour l’été

Après une année 2020 en demi-teinte, durant laquelle la branche vente de matériaux de construction a été affectée par les confinements alors que celle du négoce a été autorisée à ouvrir pour fournir les artisans, l’année 2021 a vu une forte augmentation de l’activité. "Les Français ont moins voyagé et plus investi dans leur habitat", souligne Emmanuel Boulineau. Pour l’année à venir, les prévisions sont favorables. Elles suivent la tendance des achats d’appartements et de maisons, à la hausse ces derniers mois. En découle la perspective d’une centaine d’embauches en CDI sur l’année à venir. Sont espérés des managers de points de vente, des vendeurs en magasin, itinérants ou en showroom, des magasiniers et des caristes, ainsi que quelques personnes pour des fonctions support au siège de Chambéry. Sans oublier une quarantaine d’alternants (dont, en moyenne, 40% sont transformés en CDI) et la dizaine de CDD saisonniers habituels pour les agences de montagne (Megève et Le Bourg-d’Oisans notamment), où les travaux ne s’effectuent qu’une fois les routes débarrassées de la neige.

Olivier Chassignet, DRH mise en place villages du Club Med

• 2.000 emplois saisonniers

Le spécialiste des séjours de vacances emploie 450 salariés permanents, qui travaillent souvent en mobilité et peuvent être amenés à exercer dans de nombreux pays. Toutefois, le principal axe d’action des ressources humaines concerne l’emploi saisonnier. Pour les 15 villages dans les Alpes (dont un en Italie et un en Suisse), une campagne de recrutement a été ouverte en septembre dernier. Le but ? Trouver 2.000 professionnels du tourisme, sur environ 120 métiers répertoriés. "L’hôtellerie-restauration est notre principal segment d’embauche, avec 1.700 postes ouverts", rappelle le DRH. Le Club Med recherche des commis de cuisine, serveurs, barmans et employés de chambres, entre autres. "Mais les collaborateurs les plus difficiles à recruter sont ceux de la petite enfance, éducateurs ou infirmières puéricultrices, par exemple." Des fonctions qui représentent environ 130 postes.

Léonardo Ciscato, directeur Auvergne-Rhône-Alpes d’Helpline

• 120 emplois

Sur les 3.000 employés France du groupe d’assistance technique en informatique et d’infogérance (chiffre d’affaires : 163 millions d’euros), 112 travaillent à Lyon, d’où ils rayonnent sur une cinquantaine de kilomètres, résolvant des problèmes d’ordinateur ou de téléphone en particulier. "Aujourd’hui, pour satisfaire les besoins croissants de nos clients, nous avons un besoin immédiat de 20 personnes supplémentaires", décrit celui qui a lancé l’activité dans la région en 2019. Sur l’année à venir, ce sont 120 personnes qui devront être intégrées : des techniciens au téléphone et de proximité, sélectionnés selon leurs soft skills en plus de leurs compétences techniques, ainsi que des administrateurs infrastructures et réseaux, qui, eux, ont besoin d’un gros bagage technique.

Claire Cochet, responsable du développement RH du groupe BymyCar

• 200 emplois

Fondé en 2010 à Fontaine, à côté de Grenoble, le concessionnaire multimarque vend en France environ 50.000 véhicules neufs par an et 45.000 d’occasion. Sur ses 90 sites, il en voit également rentrer 1.800 par jour dans ses ateliers pour des révisions et des réparations. Avec un chiffre d’affaires attendu de 2 milliards d’euros en 2021, la société, qui emploie 2.700 collaborateurs, souhaite poursuivre son expansion dans l’Hexagone. Pour 2022, 600 à 700 personnes devraient être embauchées en France, dont 200 en Auvergne-Rhône-Alpes. "75 postes sont déjà ouverts dans la région, la plus dense du groupe", précise celle qui est chargée du recrutement. Parmi les nouvelles recrues, huit rejoindront le service informatique, basé à Challes-les-Eaux, à côté de Chambéry. Objectif : accompagner le développement de l’entreprise sur le numérique. Sont aussi attendus, sur toute la région, des vendeurs et préparateurs de véhicules ainsi que, pour le service après-vente, des carrossiers, des mécaniciens et des réceptionnaires.

Marc Dupont, président de l’UNA Auvergne-Rhône-Alpes

• 1.500 emplois

"Nos statistiques montrent qu’environ 15% des personnes âgées qui pourraient avoir besoin de nos services ne sont pas prises en charge, contre 10% il y a trois ans", déplore le responsable régional, qui est aussi vice-président de l’UNA (Union nationale de l’aide) France. Cette association, qui compte 110 adhérents dans la région, regroupe de nombreux métiers, qui vont de l’aide à domicile pour les personnes âgées ou en situation de handicap aux soins infirmiers à la maison. Si on dénombre environ 9.000 salariés dans la région, il en faudrait 1.500 de plus pour satisfaire la demande. Et ce, rien que pour l’UNA, qui ne représente que 40% du secteur. Pour contrebalancer les difficultés à recruter, une très attendue revalorisation des salaires a été annoncée en avril dernier. Par exemple, les agents à domicile avec dix ans d’ancienneté, qui gagnaient 1.539 euros par mois, passeront à 1.749 euros, tandis que les accompagnants éducatifs et sociaux sans ancienneté passeront de 1.592 à 1.892 euros par mois. «Cette avancée sera financée principalement par les conseils départementaux, aidés par l’état», précise Marc Dupont.

Albert Etienne, directeur général d’Opteven

• 80 emplois en CDI et 150 saisonniers

De 720 employés en début d’année, le spécialiste de la garantie panne mécanique, de l’assistance automobile et des contrats d’entretien devrait passer à 820 fin 2021. Une progression de 100 personnes, dont 80 au siège de Lyon, vouée à se reproduire en 2022. "Cette croissance des effectifs est liée au développement du marché des services automobiles", explique le dirigeant du groupe de services et d’assurance, au chiffre d’affaires 2020 de 224 millions d’euros. L’arrivée de nouveaux chargés d’assistance, mais aussi de développeurs et chargés de projet dans le digital, est nécessaire à l’entreprise. Comme chaque année, pour les quatre mois d’été, ils seront rejoints par 150 saisonniers, tous basés à Lyon. "Nous recherchons des gens débrouillards, empathiques, et, pour certains, capables de parler plusieurs langues."

Sébastien Beyet, Lucas Bertola, Clément Mauguet, cofondateurs d’Agicap

• 200 emplois

Depuis cinq ans, l’entreprise délivre aux PME des solutions logicielles de gestion de trésorerie. Ce service s’est même révélé pour certains clients un instrument de pilotage en temps réel de toute leur entreprise. "Nous avions remarqué, dans nos expériences précédentes, que ces outils n’existaient que pour les grandes sociétés, alors que ce sont souvent les plus petites qui travaillent le plus avec leur cash", souligne Clément Mauguet. Depuis, Agicap ne cesse de grandir. De 200 collaborateurs en mars, moment d’une levée de fonds de 100 millions de dollars, la société est passée à 300 en ce moment, et devrait compter plus de 700 salariés fin 2022, dont la moitié en France. A Lyon, 200 recrutements sont envisagés sur un an, dont 100 à 150 product managers et développeurs.

Clément Favrat, directeur vente et ingénierie de Nicomatic

• 20 emplois

Pour le fabricant haut-savoyard, designer et producteur de solutions d’interconnexion électronique, la période du Covid a été un déclencheur d’initiatives et de prises de risque : "Nous avons recruté, acheté des machines, lancé des produits et même ouvert une filiale à Dubaï. Et ça a marché", souligne le responsable de la R&D. Résultat, Nicomatic, qui jouit déjà d'une croissance à deux chiffres chaque année depuis dix ans (50 millions de chiffre d’affaires en 2020), pourrait bien enregistrer une progression de 20% en 2021. Conséquence de ces résultats, une vingtaine de postes à Bon-en-Chablais, entre Thonon-les-Bains et Genève, sont à pourvoir au plus vite. Une quinzaine de recrutements sont aussi prévus dans les 12 filiales monde.

Nathalie Gambade et Eric Mottin, directrice administrative et financière, responsable partenariats publics et coopérations d’Aledia

• 80 emplois

Créée à Grenoble à partir du CEA-Leti (Laboratoire d’électronique et de technologie de l’information du Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives), la société s’apprête à passer à la vitesse supérieure. Une accélération marquée par la construction, à Champagnier, dans le sud-est de l’agglomération, d’une usine destinée à la fabrication de puces LED pour les écrans de la prochaine génération. Les travaux, qui ont débuté en mars 2021, devraient être achevés en novembre 2022. "De même qu’il existe une vallée de la microélectronique dans le Grésivaudan, nous voulons créer celle des écrans dans la vallée du Drac", expliquent les dirigeants. A l’équipe actuelle, d’environ 200 employés, s’adjoindront dans un premier temps une quinzaine de personnes dédiées aux fonctions support ainsi qu’une quinzaine d’experts technologiques, recrutés dans le monde entier. Enfin, une cinquantaine d’ingénieurs et techniciens en production et maintenance compléteront l’équipe.

Laëtitia Geiben, responsable recrutement RH du groupe Samse

• 360 emplois

Fort de 350 points de vente en France, pour un chiffre d’affaires 2020 de 1,5 milliard d’euros, et un total de 6.000 collaborateurs, dont 3.500 dans la région, le groupe est présent dans la distribution d’outillage (avec l’enseigne L’Entrepôt du bricolage) et le négoce de matériaux de construction (sous 25 enseignes). Pour chacune de ces deux branches, Samse se prépare à recruter 180 personnes sur l’année à venir. Le bricolage nécessitera principalement des conseillers de vente, tandis que dans la branche négoce sont recherchés des commerciaux, technico-commerciaux, magasiniers caristes et chauffeurs poids lourds. "Les plus grosses difficultés à recruter s’observent sur ces deux derniers métiers", précise celle qui dirige l’opération.

Guillaume Kreziak, P-DG de Pfeiffer Vacuum France

• 50 à 60 emplois

La filiale française du groupe allemand fournit des pompes à vide aux grands centres de recherche, à l’industrie (médical, pharmacie, métallurgie, verrerie et automobile, notamment) et au secteur des semi-conducteurs et des technologies émergentes. Elle emploie 800 personnes à Annecy, plus une quinzaine à Saclay, en région parisienne, pour un chiffre d’affaires dans l’Hexagone d’environ 220 millions d’euros (en croissance annuelle de plus de 10%). "Or le segment des semi-conducteurs et technologies émergentes est en forte croissance", explique le nouveau président, qui a pris ses fonctions en janvier dernier, après avoir dirigé la filiale américaine du groupe pendant trois ans. Son mandat extrêmement clair : prolonger la croissance. Pour ce faire, le recrutement de 50 à 60 personnes par an (contre 30 à 40 auparavant) est nécessaire. Les profils recherchés ? Des techniciens de production, des techniciens logistiques, des ingénieurs R&D et des managers commerciaux et marketing.

José-Luis Lacasia, directeur commercial de GEG

• 27 emplois

La société d’économie mixte GEG (Gaz électricité de Grenoble) a lancé en février dernier une nouvelle offre d’énergie verte, nommée Yéli. Particularité, elle en assure la production, à travers la filiale GEG Ener, qui va bientôt fournir en énergies renouvelables l’équivalent de la consommation de toute la population grenobloise. En plus de 20 recrutements de GEG par ailleurs, la commercialisation de cette offre a déjà généré 10 embauches supplémentaires, et 7 autres suivront d’ici fin 2022. "Ces commerciaux itinérants, avec pour points de chute Grenoble, Chambéry ou Villeurbanne, vont surtout s’adresser aux PME et PMI", explique leur futur chef.

Charly Lecoq, directeur des ressources humaines de la Semitag

• 90 emplois

La société qui gère les transports de l’agglomération grenobloise possède trois agences commerciales dans la ville et trois dépôts à Sassenage, Gières et Eybens. Dotée d’un budget annuel de 130 millions d’euros, elle emploie 1.450 personnes, dont 900 conducteurs. Lesquels dirigent tram et bus sur 49 communes. Parmi les projets, en 2024, un transport par câble passera au-dessus de l’Isère et de l’autoroute, pour relier Fontaine à Saint-Martin-le-Vinoux. Chaque année, 30 à 100 conducteurs sont recrutés, dont la moitié sont formés sur place. Le plan d’embauche en cours prévoit 80 personnes en plus. "Par ailleurs, nous aimerions fortement féminiser cette profession, qui ne comporte que 12% de conductrices pour l’instant", précise le DRH. En supplément, 10 embauches de mécaniciens et d’électrotechniciens sont prévues pour la maintenance du matériel. Un secteur en pénurie constante de main-d’œuvre.

Pascal Lobry, directeur des ressources humaines et du développement durable de Soitec

• 150 emplois

De 800 employés en 2015, le fabricant de matériaux pour l’industrie électronique est passé à 1.600 en mars 2021, dont environ 80% dans l’agglomération grenobloise, à Bernin et Meylan. Et il compte bien doubler ses effectifs sur les cinq prochaines années. Quant au chiffre d’affaires, l’objectif est de dépasser le triplement dans le même temps (de 600 millions d’euros à 2 milliards en 2026)."La différence entre ces deux progressions vient du fait que nous allons nous placer sur des produits innovants et vendus plus cher", explique Pascal Lobry. Il rappelle que la 5G est en plein développement et que la technologie de Soitec nommée RF-SOI équipe tous les smartphones du monde. Pour accompagner cette croissance, 150 personnes ont été embauchées en 2021, avec pour objectif d’en recruter autant en 2022.

Francesco, Geneviève, Enzo et Alexandrine Magno, fondateur, fondatrice et directeurs généraux de Sole Mio

• 40 emplois

Francesco, le père, a fait du chemin depuis son premier camion à pizza en 1977. Aujourd’hui, sa société spécialisée dans les pizzas surgelées cuites au feu de bois, dont 90% sont vendues en marques de distributeurs, emploie 120 personnes et réalise environ 35 millions d’euros de chiffre d’affaires annuel. "Mais depuis trois ans, nous sommes obligés de refuser des marchés à plusieurs millions de pizzas, faute de capacité de production", déplore Enzo, le fils. Solution trouvée pour parer à ce problème : passer aux deux fois huit heures. Ce qui va faire tourner deux fois plus les lignes. L’objectif est de passer à une production de 130.000 à 160.000 pizzas par jour, contre 100.000 à 120.000 actuellement. Pour ce faire, le recrutement de 40 techniciens de maintenance, conducteurs de ligne et opérateurs de production a déjà été lancé. Ils travailleront à Malissard, dans la Drôme.

Anne-Lise Melki, directrice générale de Biotope

• 20 emplois

"Notre croissance est liée à la transition écologique portée par les entrepreneurs et les collectivités." La société spécialisée dans les mesures de conservation de la nature et les aménagements d’infrastructures (routes et parcs photovoltaïques, notamment) est basée près de Montpellier, d’où sont gérés les 300 salariés en France, dont 17 à Villeurbanne. Le site de la banlieue lyonnaise dispose en ce moment de 13 postes ouverts : six chefs de projet écologues, trois géomaticiens, deux assistants d’agence et deux chargés d’études naturalistes. Car la région est aujourd’hui l’un des principaux axes de développement de la société, avec l’ouverture prévue d’une agence à Saint-Etienne et d’une autre, sur un lieu non encore défini, dans les Alpes. A la clé, deux à cinq recrutements par site.

Cécile Michaux, déléguée générale du Pôle d’intelligence logistique

• 1.000 emplois

Cette association, hébergée par la CCI Nord Isère, agit pour le compte de 180 établissements adhérents : une centaine d’entrepôts, tous disséminés en Rhône-Alpes, et divers acteurs en rapport avec la logistique, comme des promoteurs immobiliers, agences d’intérim, consultants et équipementiers. Elle anime l’écosystème, en assure la promotion et mène des projets collaboratifs en sécurité, formation ou gestion des déchets, par exemple. Cette filière fait face à une forte pénurie de main-d’œuvre. "Nos métiers sont en tension depuis longtemps, avec une intensification des difficultés entre 2018 et 2020. Puis, le Covid est venu encore plus tout compliquer", expose la porte-parole. Laquelle répertorie 1.000 postes ouverts en permanence, rien que pour les 100 entrepôts de ses contacts.

Frédéric Mouton, directeur Auvergne-Rhône-Alpes de Sopra Steria

• 400 emplois, 100 stagiaires et alternants

Les 4.6000 collaborateurs de l’entreprise de conseil et services du numérique, répartis dans près de 30 pays, ont enregistré un chiffre d’affaires global de 4,3 milliards d’euros en 2020. Ils sont 2.500 dans la région, à Grenoble, Clermont-Ferrand, Roanne, Annecy (siège historique du groupe) et Lyon (barycentre régional, avec 1.200 personnes). Et le recrutement local est en pleine accélération : "Beaucoup de nos clients revoient leurs objectifs à la hausse", explique le dirigeant, qui rappelle aussi le développement de nouveaux champs d’action, dans la cybersécurité, le cloud, la 5G, les objets connectés, la supply chain, mais aussi la sobriété numérique, visant à réduire l’impact environnemental. Sont ainsi attendus environ 400 consultants, chefs de projet, ingénieurs développement ou data scientists, en CDI. Une centaine de stagiaires et alternants auront la possibilité de se former.

Sandra Octuvon, directrice associée de LR Technologies Rhône-Alpes

• 40 emplois

Le groupe d’agences de services du numérique, qui emploie 500 personnes en France, s’est implanté à Lyon fin 2019, avec un premier client en décembre, trois mois avant le confinement. "Cet épisode a bousculé notre lancement, mais nous nous en sommes tout de même sortis", explique la directrice, qui a réussi à finir l’année 2020 avec une équipe de 20 personnes. Aujourd’hui, ils sont 40, dont 5 en support et 35 consultants. Ils travaillent avec des start-up, des PME ou des grands comptes, assez souvent en télétravail, sur différents types de missions dans les technologies de l’information et du digital. Prochaine étape : doubler de taille en moins d’un an, en accueillant une quarantaine de développeurs, experts logiciels, ingénieurs data, ou chefs de projet.

Dominique Petro, responsable du service formation de la Fédération française de carrosserie (FFC)

• 1.000 emplois

La Fédération française de carrosserie représente trois métiers: les réparateurs, les constructeurs et les équipementiers, pour l’automobile, les véhicules industriels et les utilitaires. Dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, cela représente environ 260 entreprises et 3.500 salariés. Dans le secteur, plus de 1.000 offres d’emploi sont à pourvoir en ce moment. "Pour ramener les jeunes dans ces métiers où l’offre d’emploi ne manque pas, nous devons renouveler l’image de la profession", explique le porte-parole national. Il rappelle d’ailleurs que la technologie évolue rapidement dans le domaine, avec en particulier l’intégration du numérique dans les véhicules. L’un de ses atouts pour faire passer le message: le salon Solutrans, monté par la FFC, qui s'est tenu du 16 au 20 novembre à Lyon et qui a réuni toute l’industrie du poids lourd (et donc d’autres métiers que la carrosserie).

Renaud Ponsot, directeur du réseau France du Groupe LIP

• 112 emplois

Créé en 2005 par Fabrice Faure, à Lyon, où se trouve toujours son siège, le réseau compte aujourd’hui 134 agences, pour un chiffre d’affaires 2021 attendu à 340 millions d’euros. Il ambitionne de devenir le numéro 1 français de l’intérim par spécialité. D’où le lancement imminent du Projet 24 : "Nous comptons ouvrir une agence par mois en 2022 et 2023", explique le maître d’œuvre de l’opération. Au premier trimestre 2022, des bureaux seront notamment inaugurés à Valence et à Chambéry. Dans la même période, une activité force de vente sera lancée à Lyon, ainsi qu’un cabinet de placement dédié aux métiers de l’industrie et du bâtiment (en CDD ou CDI), également à Lyon. En comptant ces ouvertures, les besoins croissants du siège et le renouvellement normal des équipes, 112 embauches de permanents sont prévues sur douze mois. S’y ajoutent les besoins en intérimaires du groupe en Auvergne-Rhône-Alpes (2 .500 équivalents temps plein actuellement).