Il n’est pas simple de se démarquer pour obtenir un emploi très convoité. Alors, une fois que vous avez passé l’étape de l’entretien, vous vous dîtes souvent que vous êtes sur la bonne voie, figurant parmi les finalistes, pour décrocher le précieux sésame. Au contraire, des expertes en recrutement vous avertiront plutôt de ne pas vous reposer sur vos lauriers ! Pour vous démarquer de la concurrence, l’Américaine Jenny Wood suggère de se remettre directement au travail en réalisant une lettre de remerciement à destination de l’organisation convoitée.
Cette pratique est courante outre-Atlantique, et de plus en plus en France. Alors il est encore temps de vous démarquer en optant pour l’envoi d’e-mail post-entretien. Comme le raconte un article de Ouest France, les expertes ne sont pas d’accord sur la temporalité à laquelle il faut envoyer cette lettre de remerciement. Jenny Wood recommande d’envoyer son courrier dans l’heure après l’entretien, «parce que les gens font attention à la rapidité». Pour Ptisham Tazi, de Se Faire Recruter, la lettre doit mettre à profit le temps de recul après l’échange. Ainsi, «il faut avoir le temps de poser les infos, mais il faut que ce soit rapide pour que le recruteur se souvienne bien. Je conseille de le faire dans les 24 heures, voire 48 heures maximum», selon l’experte en développement de carrière. Il faut que le recruteur se dise : «Il ne faut pas le laisser filer», ajoute-t-elle.
Ok pour la lettre. Mais pour quel contenu ?
L’idée d’envoyer un e-mail vous a convaincue. Cependant, vous ne savez pas forcément quoi mettre dedans. Les expertes vous éclairent une nouvelle fois. Jenny Wood pense qu’il faut se la jouer “offensif”. «Vous pouvez développer une réponse sur la manière de faire progresser l’entreprise ou sur les problèmes qu’ils peuvent rencontrer sur le terrain et ont besoin de résoudre. Il faut proposer des solutions, oser dire, sans imposer.»
Encore une fois, Ptisham Tazi n’est pas vraiment sur la même longueur d’onde. Selon elle, il faut développer une réponse en trois points clés : Rappeler les points clés de l’entretien, tout d’abord. Ajouter un élément qui n’a pas été évoqué. C’est alors l’occasion de poser une question pour mieux se projeter dans la future fonction. Et enfin montrer son intérêt et sa motivation «sans avoir besoin d’utiliser les mots “je suis motivé”». Avec ces précieux conseils, vous savez désormais comment gérer parfaitement votre après-entretien d’embauche.
