Vous êtes cadre, et vous avez pour projet de trouver un nouveau job ? Cet article devrait vous intéresser. L‘Association pour l'emploi des cadres (APEC) a publié ce mercredi 27 août son enquête annuelle sur les prévisions d’embauches pour l’année à venir. Pour tenter d’estimer les intentions des recruteurs, l’Apec a interrogé un millier d’entreprises employant au moins un cadre, pondéré pour être représentatif en matière de secteur d’activité, de taille de l’entreprise et de situation géographique. Et malheureusement pour les candidats, les résultats de cette enquête sont plutôt inquiétants.
En effet, si la confiance des entreprises quant à leur niveau d’activité se restaure en grande partie ce trimestre (71% des structures se disent optimistes, contre 61% en décembre 2024), avec notamment une meilleure visibilité sur leur carnet de commandes (63%, +4 points), les intentions de recrutement sont en revanche au plus bas. Pour preuve, seulement 8% des entreprises interrogées par l’Apec (-1 oint sur un an), toutes tailles confondues, disent envisager d'embaucher au moins un cadre au cours du 3e trimestre 2025. Un chiffre qui n’avait plus été aussi bas depuis 2021. La situation est encore pire dans les entreprises de moins de 10 salariés (TPE), avec seulement 4% des structures qui souhaitent recruter au moins un cadre.
Les petites entreprises en difficulté
Cette contraction des intentions d'embauche est particulièrement marquée dans les grandes entreprises et celles de taille moyenne (45%, -13 points sur un an). Dans le détail des secteurs d’activité, toutes tailles d’entreprises confondues, c’est dans l’industrie que les intentions de recrutement reculent le plus (9%, -3 points sur un an), alors que les services à forte valeur ajoutée retrouvent quelques couleurs (14%, +2 points), tout en restant bien loin du niveau de septembre 2024 (18%).
«Les facteurs d’incertitude continuent de peser sur les décisions d’investissement qui s’inscrivent en retrait et influent sur la propension à recruter des cadres. Dans ce contexte, la prudence reste de mise avec des entreprises qui devraient de nouveau réduire la voilure en matière de recrutements», explique l’Apec pour justifier ce contexte morose. Conséquence de cette baisse du volume des recrutements, la proportion d’entreprises anticipant des difficultés d’embauche de cadres au prochain trimestre s’établit à 65%, en chute de 17 points sur un an, pour atteindre le niveau le plus bas enregistré en 4 ans. «Progressivement, la concurrence entre recruteurs se fait moins forte et les cadres sont par ailleurs moins souvent sollicités par les cabinets de recrutement», conclut l’Apec.
