Oui, avec diplomatie
Si le problème est ponctuel, on pourra s’autoriser une certaine franchise : rappeler par exemple à son voisin de bureau qui rentre de la salle de sport qu’il y a des douches à sa disposition. Si la cohabitation est durablement incommodante, un peu plus de tact s’impose pour évoquer le sujet.
Peut-être le collègue ne se rend-il pas compte de la gêne qu’il occasionne ou la minimise-t-elle ? A moins d’être suffisamment proche de lui pour pouvoir en discuter ouvertement, mieux vaut soumettre le cas à sa hiérarchie. Laquelle veillera à ne pas faire de remarque vexatoire mais à explorer les solutions : aménagement des bureaux, rappel des règles générales sur la tenue et la présentation au travail…
Non, tout est relatif
Bon courage à celui qui osera faire une remarque à un collègue sur son hygiène : il va au-devant de sérieux ennuis. S’attaquer ainsi à un problème d’ordre physique peut rapidement être quali fié de harcèlement ou de discrimination. Une occasion pour certains d’alimenter de nouveaux conflits. De plus, le collègue a peut-être conscience de ses problèmes de sudation et fait déjà tout pour limiter les dégâts.
L’hyperhidrose (la transpiration excessive) peut avoir des causes sérieuses. En rajouter ne servirait à rien. D’ailleurs, tout est relatif. Ce qui peut incommoder un nez sensible ne causera peut-être aucune difficulté à quelqu’un d’autre. Et il est rare que la mauvaise odeur soit à ce point prégnante qu’elle empêche toute cohabitation. Si vraiment un problème existe, un message subliminal sera plus efficace, comme d’ouvrir la fenêtre régulièrement.
Par Laurent Tylski, DG du cabinet Acteo Consulting
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