Coup de foudre au bureau ? Votre quotidien a pris une tournure inattendue depuis que vous avez rencontré ce collègue. Chaque matin, vous vous retrouvez à la machine à café, échangeant des regards complices et des sourires discrets. Un bonheur partagé qui n'échappe à personne : les chuchotements de vos collègues et les petites remarques sarcastiques à votre encontre se multiplient. La situation devient encore plus délicate lorsque vous soupçonnez votre supérieur hiérarchique d’avoir deviné la nature de votre relation. Craignant qu’il ne vous reproche votre manque d'honnêteté ou de sérieux au bureau, vous vous demandez s’il ne serait pas plus simple de tout lui révéler. Mais Elodie Cohen-Morvan, avocate spécialisée en droit social, l’assure : «Vous n’avez aucune obligation de révéler à votre employeur si vous entretenez une relation intime avec un collègue.» L’article 9 du Code civil stipule en effet que «chacun à le droit à sa vie privée», protégeant ainsi votre vie personnelle pendant et en dehors de vos heures de travail.
Pas d'obligation de tout révéler, sauf en cas de conflit d'intérêt
Vous pouvez donc vivre votre relation au bureau librement… Ou presque. Car si «un motif tiré de la vie personnelle ne peut pas justifier de sanction disciplinaire», appuie l’avocate, les choses se compliquent dès lors qu’il y a un risque de conflit d'intérêt. Ainsi, «aucun de vous ne doit occuper de fonction clé qui engagerait la responsabilité de l’employeur», met en garde Johan Zenou, avocat en droit du travail. En clair, si vous êtes de simples collaborateurs, vous n’êtes pas tenu de révéler votre relation à votre hiérarchie. Mais si l’un de vous occupe un poste au sein des ressources humaines ou de la direction par exemple - en clair, une fonction où vous avez accès à des informations sensibles -, vous devez obligatoirement prévenir votre supérieur.
Et gare à ceux qui seraient tentés de rester discrets malgré cette obligation. S’il considère que vous détenez des informations confidentielles que vous pourriez révéler à votre partenaire, «l’employeur peut tout à fait vous sanctionner pour manquement à votre obligation de loyauté envers lui», explique Johan Zenou. Des sanctions qui peuvent aller du simple avertissement jusqu’au licenciement pour faute grave, et qui ne sont pas que des menaces en l’air : la Cour de Cassation a récemment confirmé le licenciement d'un directeur des ressources humaines qui entretenait une relation cachée avec une déléguée syndicale active. Assurez-vous donc qu’aucun de vous n’a accès à des informations que l’autre ne devrait pas connaître. Si tel est le cas, «mieux vaut en parler à votre employeur, qui ne vous imposera pas nécessairement de vous séparer», conseille l’avocat. En entreprise comme en couple, la communication est la clé.
