61 % des salariés ont déjà parlé à leurs collègues du métier de leur conjoint. 59 % pensent qu’il est approprié de se confier sur son conjoint au bureau, en revanche 18 % ont déjà été agacés par cegenre de propos tenus au travail (Source: sondage YouGov, octobre 2022). La vie privée doit-elle le rester ? Quelle attitude adopter ?
Oui, vous pouvez dévoiler un peu de votre vie privée
A force de travailler avec les mêmes personnes toute la journée, il est normal qu’on dévoile un peu de sa vie privée. Dans ce cadre, parler à ses collègues de ce que fait son conjoint présente bien des avantages. D’abord, cela évitera les ragots sur sa situation familiale, car ne jamais rien dire à ce sujet ne peut qu’entraîner des interrogations, et les curieux ne manqueraient pas de fureter sur les réseaux sociaux en quête d’une réponse à ce silence gêné.
Ensuite, cette transparence facilitera la création de nouveaux liens. Le métier du conjoint peut en effet susciter une vive curiosité autour de soi et la découverte de centres d’intérêt communs avec des voisins de bureau, contre toute attente. D’ailleurs, le conseil vaut aussi pour les managers envers leurs collaborateurs. En évoquant la personne qui partage sa vie, on accepte un peu de se dévoiler. Cela renforcera un sentiment de proximité et de confiance au sein de son équipe.
Non, évitez d'étaler votre vie privée
On peut avoir des relations cordiales au travail, sans pour autant vouloir étaler sa vie privée. Quand une personne parle de son conjoint à ses collègues, elle attend sans doute que ces derniers fassent de même, or ils n’en ont peut-être pas envie. La situation peut même vite devenir pénible si le conjoint est évoqué à tout bout de champ ! Attention aussi aux réactions inappropriées des autres.
Si le travail du mari ou de la femme est jugé peu flatteur, il suscitera de la condescendance parmi les collègues. A l’inverse, s’il est prestigieux, le risque de jalousie existe. Et ne parlons pas des demandes intéressées des voisins de bureau pour trouver un stage au petit dernier, obtenir un conseil juridique ou bien avoir un avis médical selon la profession du conjoint… De son côté, un manager peu scrupuleux pourrait en profiter lors de négociations salariales. Si le collaborateur vit avec une personne bien payée, il ne serait alors pas en tête de liste des augmentations à venir.
Laurent Tylski est DG du cabinet Acteo Consulting
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