Hard skills : définition et exemples de savoir-faire

Que sont les hard skills ?

Définition

Les hard skills se définissent comme les savoir-faire du salarié. Ces compétences techniques sont nécessaires à l’exercice d’une profession ou d’une fonction au sein d’un environnement de travail. Lors d'un entretien d'embauche, elles permettent au recruteur d’estimer la pertinence d’une candidature par rapport aux besoins de l'entreprise.

Ces savoir-faire déterminent le niveau de maîtrise du candidat pour occuper un poste et sa capacité à effectuer une tâche spécifique. À titre d’exemple, il peut s’agir de la maîtrise d’outils numériques, d’une langue étrangère ou de techniques marketing.

Des savoir-faire acquis au cours de ses études et de sa carrière

Les hard skills s'acquièrent lors du parcours scolaire du salarié, à l'université, en école, prépa, en BTS ou encore en lycée professionnel. Au cours de sa carrière professionnelle, le salarié peut acquérir de nouveaux savoir-faire en suivant une formation financée par son employeur. Et ce, afin de s'adapter à l'évolution de son poste. Il peut aussi se former en autodidacte, en suivant par exemple des cours universitaires à distance, les MOOCs.

Comment traduire « hard skills » en français ?

Traduction

En français, les hard skills se traduisent par « compétences dures » ou « compétences techniques ». Ce terme désigne l’ensemble des savoir-faire mesurables et acquis par la formation, l’expérience ou la pratique, comme la maîtrise d’un logiciel, la connaissance d’une langue étrangère, la capacité à coder ou encore la gestion de projets. Les hard skills peuvent être évaluées à travers des tests, des diplômes ou des certifications.

Des compétences dures à valoriser dans son CV

Les personnes à la recherche d'un emploi doivent savoir bien mettre en avant leurs compétences techniques dans leur CV ou lors d’un entretien afin de se démarquer et de répondre aux attentes concrètes des employeurs.

Quelle est la différence entre hard skills et soft skills ?

Les hard skills ne sont pas à confondre avec les soft skills. Ces deux types de compétences se complètent et sont à inclure dans son CV. Ces "compétences douces" résument les qualités humaines du candidat. En voici quelques exemples :

• l’écoute active ;
• l’empathie ;
• l’aisance relationnelle ;
• la diplomatie…

Il ne s’agit donc pas de compétences techniques, mais de sa capacité à s'intégrer en entreprise et au sein d'une équipe. Si les hard skills s’assimilent à un savoir-faire, les soft skills déterminent le savoir-être.

Comment connaître ses hard skills ?

Se pencher sur son parcours scolaire et professionnel

Pour identifier vos hard skills, penchez-vous sur votre parcours scolaire et professionnel. Vos diplômes, certificats ou attestations font état d'un savoir-faire concret (langues étrangères, comptabilité, informatique, gestion de projet, etc.). Ensuite, analysez vos missions passées : quelles tâches précises avez-vous accomplies et quels outils avez-vous utilisés ?

Les identifier à travers ses activités personnelles

Enfin, pensez aussi à vos activités personnelles et centres d'intérêt : par exemple, la maîtrise d’un logiciel de retouche photo, d’un langage de programmation ou encore des connaissances juridiques acquises via un engagement associatif peuvent constituer de véritables hard skills. Pour être certain de ne rien oublier, il est utile de comparer votre profil à la fiche du poste visé. Cette démarche permet non seulement de mieux vous connaître, mais aussi de cibler efficacement vos atouts à valoriser dans votre CV et lors d’un entretien.

Comment développer ses compétences dures ?

Plusieurs solutions permettent de développer ses hard skills, en fonction du projet professionnel, de la carrière et du profil. Voici celles à envisager :

• participer à une formation pour vous perfectionner ;
• reprendre vos études dans le secteur de votre choix ;
• acquérir des qualifications ou des certifications.

Ces formations peuvent être financées par votre employeur ou par votre compte personnel de formation.

Pourquoi est-il important de bien sélectionner ses savoir-faire dans son CV ?

Il est crucial de bien sélectionner ses savoir-faire (ou compétences techniques) dans son CV, car ils constituent la preuve la plus tangible de sa capacité à occuper un poste. Un recruteur consacre en moyenne quelques secondes à la lecture d’un CV. Il est donc important de mettre en avant les hard skills les plus pertinentes en vue du poste ciblé. Il peut s'agir par exemple de la maîtrise d’un logiciel spécifique, d'une certification professionnelle ou d'une expertise sectorielle.

De plus, en choisissant soigneusement ses compétences, le candidat démontre son sens de la priorisation et sa compréhension des besoins de l’entreprise. Un CV clair et ciblé renforce ainsi ses chances de franchir l’étape de la présélection et d’être convoqué en entretien d'embauche.

Quelles hard skills mettre en valeur dans son CV et sa lettre de motivation ?

Sélectionner les compétences en lien avec la fiche de poste

Afin d’avoir de fortes chances d’obtenir un entretien d’embauche, valorisez les hard skills qui correspondent aux enjeux du poste convoité. Anticipez votre arrivée dans l'entreprise et sélectionnez les compétences techniques qui vous permettront de répondre aux attentes du recruteur.

Exemple pour un informaticien ou un manutentionnaire en logistique

En fonction du type de poste, les hard skills demandées sont susceptibles de varier. Prenez le cas d’un informaticien. Dans cet exemple, un recruteur reste sensible aux compétences techniques suivantes :

• la connaissance de différents langages de programmation ;
• la veille informative sur les nouvelles technologies ;
• la maîtrise des outils dédiés à l’intelligence artificielle...

Pour un manutentionnaire en logistique, la conduite d’engins est souvent un prérequis essentiel. Dans le processus de recrutement, les hard skills font partie intégrante des critères de sélection des entreprises.

Liste d’exemples de hard skills les plus demandées

Il existe plusieurs types de hard skills. Pour chacune, voici les plus recherchées par les recruteurs.

Compétences informatiques

Maîtrise de logiciels spécifiques (Excel, Photoshop, AutoCAD, Salesforce, etc.), langage de programmation, bases de données.

Compétences linguistiques

Parler une ou plusieurs langues étrangères, avec un niveau clairement indiqué (TOEIC, TOEFL, etc.).

Compétences analytiques et chiffrées

Comptabilité, statistiques, data analysis, gestion budgétaire.

Compétences liées à un secteur précis

Droit social pour les RH, normes HACCP (règles d'hygiène dans la restauration et les commerces) pour l’agroalimentaire, lecture de plans pour le bâtiment, etc.

Certifications et diplômes techniques

Attestations en sécurité, permis spécifiques, certifications professionnelles (ex. Google Analytics, PMP).