Formation certifiante : définition, exemples et financement

Qu'est-ce qu'une formation certifiante et une certification ?

Définition

Une formation certifiante permet d’obtenir une certification professionnelle dans tous les secteurs d’activité et à tout niveau de diplôme et de qualification. Elle est généralement délivrée par un organisme de formation agréé, un établissement éducatif ou une autorité professionnelle. Ce type de formation permet de développer de nouveaux savoir-faire et savoir-être essentiels pour évoluer dans sa carrière ou pour booster sa recherche d'emploi.

Certification inscrite au RNCP et au RS

À l'issue de la formation certifiante, la certification obtenue est officiellement inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). La certification ou le diplôme reconnu atteste des compétences acquises dans un domaine particulier.

Exemples de formations certifiantes en France

Il existe environ 300 formations certifiantes en France dans des domaines variés, tels que :

• En comptabilité (titre professionnel comptable assistant).
• Dans le bâtiment (titre professionnel technicien en système de sûreté).
• Dans la distribution (titre professionnel assistant import-export).
• Dans le service à la personne (titre professionnel d’opérateur en télésurveillance).
• Dans les travaux publics (titre professionnel canalisateur).
• Dans les télécommunications (titre professionnel technicien réseaux IP).
• Dans le transport (titre professionnel organisateur de transport aérien ou maritime).

Comment se déroule une formation certifiante ?

De cours suivis en ligne, à distance ou dans des centres de formation

Le parcours de la formation certifiante est court. Il ne dure que de quelques jours à quelques semaines. Les cours sont dispensés par des organismes de formation à distance ou en présentiel.

Validation des différents blocs de compétences

La formation se compose de plusieurs blocs de compétences à suivre de manière continue ou étalée au cours de l'année. Il peut s'agir de cours théoriques et pratiques (mises en situation, ateliers, études de cas...). Chaque bloc est validé à l'issue d'une évaluation. Elle peut prendre la forme d'une mise en situation (exercice concret à résoudre), d'un dossier écrit, d'un QCM, d'un test oral ou d'un passage devant un jury. La formation certifiante validée, la personne obtient son certificat et sa certification est officiellement inscrite au RNCP.

Quelle est la valeur d’une formation certifiante ?

Une formation certifiante peut aboutir soit à un diplôme d’État, à un titre professionnel inscrit au RNCP ou à un certificat de qualification professionnelle (CQP). Ces titres sont la preuve que le bénéficiaire est allé au bout de la formation et qu'il a acquis les compétences requises pour exercer un métier.

Dans le cadre d'une certification inscrite au Répertoire spécifique, le bénéficiaire est désormais habilité légalement à pratiquer des tâches précises qui impliquaient au préalable de suivre une formation.

Une formation certifiante n’est pas automatiquement reconnue par l’État. Cette reconnaissance dépend de sa nature et de l’organisme qui la délivre.

Comment financer une formation certifiante ?

Il existe différents moyens de financer une formation certifiante, selon la situation professionnelle du bénéficiaire (salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant, etc.) et de la formation choisie. Cette dernière, étant en général plus courte qu'une formation classique, coûte moins cher.

Compte personnel de formation (CPF)

Salarié, demandeur d'emploi, comme auto-entrepreneur peuvent financer leur formation avec leur compte personnel de formation (CPF).

France Travail

Les demandeurs d'emploi n'ayant pas les fonds suffisants sur leur CPF peuvent bénéficier, sous réserve d'acceptation, d'un abondement de France Travail.

Plan de développement des compétences et aides des opérateurs de compétences

Les salariés du secteur privé en CDI, CDD ou à temps partiel peuvent bénéficier du plan de développement des compétences. A travers ce dispositif, l'employeur finance la formation du salarié afin d’assurer son adaptation à son poste de travail et un maintien de ses capacités à occuper un emploi. La formation peut aussi être financée par des opérateurs de compétences (OPCO). Ces structures agréées par l’état soutiennent les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation.

Quels sont les avantages d’une formation certifiante ?

Les formations certifiantes présentent de nombreux avantages tant pour leurs bénéficiaires que pour les employeurs.

Valoriser son CV

Les personnes à la recherche d'un emploi augmentent leurs chances de réussite. En effet, France Travail s'assure que les certifications acquises s'accordent avec celles recherchées par les employeurs. Certaines d'entre elles sont délivrées par des organismes professionnels reconnus dans un secteur d’activité, ce qui est un avantage considérable pour le bénéficiaire de la formation. À la lecture de son CV, l'employeur a plus de chances de retenir sa candidature et de lui proposer un entretien d'embauche puisque ses compétences correspondent à ses besoins.

Faire évoluer sa carrière

Par ailleurs, la formation certifiante rime souvent avec opportunités de carrière intéressantes. Elle peut s'inclure dans un projet de reconversion professionnelle ou encore faciliter une promotion interne en reconnaissant à leur bénéficiaire des compétences dans un domaine spécifique.

Quelle est la différence entre une formation certifiante, diplômante et qualifiante ?

Le suivi d’une formation diplômante permet d'obtenir un diplôme reconnu officiellement par l'État. Le diplôme (licence, master, etc.) est délivré par une école, une université ou organisme public. Une formation qualifiante n’aboutit pas nécessairement à l’obtention d’un diplôme ou d’une certification officielle, mais reconnait la qualification du bénéficiaire.