La revalorisation des fonctionnaires déjà en vigueur : son impact, profil par profil

Cette mesure se concrétisera dès cet été sur les bulletins de salaire des 5,7 millions d’agents de la fonction publique. L’entrée en vigueur du décret est, en effet, prévue au 1er juillet. “Le ministère pousse les administrations pour que ce soit visible sur les fiches de paie d’une majorité d’agents dès le mois de juillet”, nous indique le cabinet de Stanislas Guerini. Mais certains fonctionnaires devront sans doute attendre leur paie du mois d’août pour commencer à bénéficier de la revalorisation du point d’indice. Avec, dans tous les cas, un effet rétroactif au 1er juillet.

Grâce à ce dégel du point d’indice, le salaire minimum dans la fonction publique (correspondant à l’indice majoré 352) va passer de 1.649,48 euros brut par mois actuellement à 1.707,2 euros brut. Tout en haut de la grille, le salaire correspondant à l’indice majoré 830 va s’élever à 4.025,53 euros brut par mois, contre 3.889,40 euros brut aujourd’hui. Pour donner une idée encore plus concrète de l’impact d’une revalorisation de 3,5% du point d’indice, le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques a dévoilé, dans un dossier de presse, plusieurs simulations réalisées à partir de différents profils d’agents.

62 euros net de plus par mois pour une enseignante avec 7 ans d’ancienneté

Dans le détail, une secrétaire de mairie avec 15 ans d’ancienneté va toucher 57,30 euros net de plus par mois, soit un gain annuel de 687 euros net. Un agent d’accueil en début de carrière verra sa rémunération mensuelle augmenter de 45,30 euros net par mois (+543 euros net par an), tandis que celle d’une professeure des écoles avec 7 ans d’ancienneté sera revalorisée de 62 euros net par mois (+744 euros net par an). Un secrétaire administratif avec 22 ans d’ancienneté percevra, quant à lui, 58,10 euros net de plus par mois, soit un gain de 697,16 euros net par an.

La revalorisation du point d’indice aura aussi impact sur les différentes primes indexées (indemnité de sujétion spéciale de la police, complément de traitement indiciaire, etc.) que perçoivent certains agents publics, comme les gardiens de la paix ou les personnels soignants. Ce qui gonflera donc encore davantage leur rémunération.

Ainsi, selon les calculs du gouvernement, un infirmier-anesthésiste avec 8 ans d’ancienneté verra son salaire augmenter de 91,10 euros net par mois (+1.093 euros net par an). Une gardienne de la paix avec 15 ans d’ancienneté touchera 68,50 euros net supplémentaires tous les mois (+822 euros net par an) et un aide-soignant avec 10 ans d’ancienneté, 61,20 euros net de plus par mois (+734 euros net par an). Enfin, la rémunération d’une sage-femme avec 20 ans d’ancienneté sera revalorisée de 110,80 euros net par mois (+1.330 euros net par an), tandis que celle d’une puéricultrice en protection maternelle et infantile (PMI) avec 13 ans d’ancienneté augmentera de 81,90 euros net par mois (+983 euros net par an).

Syndicats et députés en demandent plus

Si cette mesure est une bonne nouvelle pour les agents publics, elle est loin de couvrir totalement l’impact de la hausse des prix sur leur pouvoir d’achat, quand on sait que l’inflation est attendue à 5,5% sur un an en 2022. Pour la CFDT Fonctions publiques, qui s’attendait à “plus et mieux”, la revalorisation, certes “inédite”, du point d’indice n’est qu’un “premier pas”, écrivait l’organisation syndicale dans un communiqué du 28 juin, suite à l'annonce de la mesure par Stanislas Guerini, dans le cadre de la conférence salariale avec les partenaires sociaux. Même discours du côté de l’Unsa Fonction publique : sur Twitter, son secrétaire général, Luc Farré, parle d’une “première étape franchie” et espère “obtenir un second rendez-vous salarial en 2022” pour aller plus loin.

Du côté du Parlement aussi, la mesure risque de faire débat lors de l’examen du projet de budget rectificatif. Dans une “contre-proposition de loi” sur le pouvoir d’achat, présentée ce mardi 5 juillet, les députés de la Nouvelle union populaire écologique et sociale (Nupes) proposent d’opérer un “vrai dégel” du point d’indice, avec une hausse de 10% de la rémunération des fonctionnaires.

Mais le gouvernement, qui estime avoir accordé “une revalorisation conséquente”, “ne défendra pas une nouvelle augmentation du point d’indice”, nous signale le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques. “L’idée n’est pas de faire une clause de revoyure, et encore moins de prévoir un mécanisme d’indexation sur le taux d’inflation car ce n’est pas tenable structurellement. Nous privilégions une mesure d’augmentation forte en une fois, en juillet”, poursuit-il. A noter que le gouvernement a le dernier mot sur le niveau du point d’indice, puisque celui-ci est déterminé par décret.