C’est officiel. Comme l’a annoncé Stanislas Guerini, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, ce lundi 12 juin, tous les agents de la fonction publique (agents de l’État, hospitaliers et territoriaux) verront leur rémunération augmenter dès le 1er juillet prochain. Et ce, grâce à une revalorisation - jugée insuffisante par les syndicats - de 1,5% de la valeur du point d’indice, qui passera ainsi de 4,85 à 4,92 euros environ. À compter de cette même date, les grilles de rémunérations des agents les moins bien payés seront également réévaluées.
Les agents situés entre les échelons 2 et 9 de la grille C1 (catégorie C) et ceux situés dans les cinq premiers échelons de la grille B1 (catégorie B) vont ainsi bénéficier de l’octroi d’un à neuf point(s) d’indice supplémentaire(s), selon leur niveau de rémunération. Au total, plus de 1,4 million d’agents seront éligibles à cette mesure destinée aux “bas salaires”. Si vous faites partie de ces derniers, Capital a calculé l’impact qu’auront la revalorisation du point d’indice et la mesure supplémentaire qui vous est dédiée sur votre fiche de paie.
Autre nouveauté qui s’appliquera au cours du second semestre 2023 : le versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, d’un montant compris entre 300 et 800 euros brut, aux agents percevant moins de 3.250 euros brut par mois. Seront concernés tous les agents de l’État et hospitaliers, tandis que pour les territoriaux, l’attribution de la prime se fera selon le bon vouloir des employeurs.
Jusqu’à 13% de gain de pouvoir d’achat pour les agents de catégorie C en 2023
Grâce à cette prime et aux deux mesures de revalorisation effectives au 1er juillet 2023, les agents de catégorie C bénéficieront d’un gain mensuel de rémunération allant “jusqu’à 13%” entre juillet et décembre 2023, comparé à leur rémunération au 1er janvier, selon les calculs du ministère de la Fonction publique. Dans le détail, un agent de catégorie C gagnant 1.712 euros brut par mois verra son salaire mensuel augmenter, en moyenne, de 26 euros brut grâce à l’augmentation générale du point d’indice de 1,5%, de 133 euros brut grâce au versement de la prime de pouvoir d’achat* et de 69 euros brut grâce à la mesure pour les “bas de grille” (attribution de points supplémentaires au 1er juillet). Au total, sa rémunération augmentera donc de 228 euros brut par mois en moyenne au second semestre 2023, par rapport au 1er janvier.
Et ce n’est pas tout. Une autre mesure de revalorisation générale sera mise en place à compter du 1er janvier 2024. Elle prendra plus exactement la forme d’une attribution de cinq points d’indice supplémentaires à l’ensemble des agents de la fonction publique, peu importe leur niveau de rémunération. Pour illustrer l’effet de cette revalorisation, cumulée aux autres mesures de pouvoir d’achat effectives dès cette année, le ministère de la Fonction publique reprend l’exemple d’un agent de catégorie C gagnant 1.712 euros brut par mois. Cette fois, il connaîtra une progression indiciaire allant “jusqu’à 7%” entre le 1er janvier 2023 et le 1er janvier 2024 grâce à la revalorisation du point et l’attribution de points supplémentaires au 1er juillet, ainsi que l’octroi de cinq autres points à compter du 1er janvier 2024.
Pour aller plus loin dans l’analyse de l’impact de toutes ces mesures de pouvoir d’achat sur les rémunérations des agents d’ici la fin 2023 puis en 2024, le ministère de la Fonction publique a réalisé des simulations pour plusieurs cas types, dans un document présenté aux organisations syndicales représentatives et transmis à la presse, ce lundi.
Professeure des écoles ayant 7 ans d’ancienneté : +102 euros net par mois en 2023
Une professeure des écoles gagnant 2.037 euros net par mois au 1er janvier et ayant 7 ans d’ancienneté verra sa rémunération augmenter de 102 euros net par mois en moyenne au second semestre 2023 (+27 euros net grâce à la revalorisation du point d’indice au 1er juillet 2023 et +75 euros net grâce à la prime de pouvoir d’achat*). En 2024, elle profitera d’un gain supplémentaire de rémunération de 47 euros net par mois (+27 euros net grâce à la revalorisation du point d’indice au 1er juillet 2023 et +20 euros net grâce à l’octroi de cinq points d’indice supplémentaires au 1er janvier 2024).
Gardienne de la paix ayant 15 ans d’ancienneté : +105 euros net par mois en 2023
Une gardienne de la paix gagnant 2.061 euros net par mois au 1er janvier et ayant 15 ans d’ancienneté verra sa rémunération augmenter de 105 euros net par mois en moyenne au second semestre 2023 (+30 euros net grâce à la revalorisation du point d’indice au 1er juillet 2023 et +75 euros net grâce à la prime de pouvoir d’achat*). En 2024, elle obtiendra un gain supplémentaire de rémunération de 56 euros net par mois (+30 euros net grâce à la revalorisation du point d’indice au 1er juillet 2023 et +26 euros net grâce à l’octroi de cinq points d’indice supplémentaires au 1er janvier 2024).
Aide-soignant ayant 10 ans d’ancienneté : +93 euros net par mois en 2023
Un aide-soignant gagnant 2.238 euros net par mois au 1er janvier et ayant 10 ans d’ancienneté verra sa rémunération augmenter de 93 euros net par mois en moyenne au second semestre 2023 (+33 euros net grâce à la revalorisation du point d’indice au 1er juillet 2023 et +60 euros net grâce à la prime de pouvoir d’achat*). En 2024, il connaîtra un gain supplémentaire de rémunération de 58 euros net par mois (+33 euros net grâce à la revalorisation du point d’indice au 1er juillet 2023 et +25 euros net grâce à l’octroi de cinq points d’indice supplémentaires au 1er janvier 2024).
Agent d’accueil en début de carrière : +182 euros net par mois en 2023
Un agent d’accueil en début de carrière gagnant 1.574 euros net par mois au 1er janvier verra sa rémunération augmenter de 182 euros net par mois en moyenne au second semestre 2023 (+21 euros net grâce à la revalorisation du point d’indice au 1er juillet 2023, +42 euros net grâce à l’attribution de points d’indice supplémentaires au 1er juillet 2023 et +119 euros net grâce à la prime de pouvoir d’achat*). En 2024, il bénéficiera d’un gain supplémentaire de rémunération de 83 euros net par mois (+21 euros net grâce à la revalorisation du point d’indice au 1er juillet 2023, +42 euros net grâce à l’attribution de points d’indice supplémentaires au 1er juillet 2023 et +20 euros net grâce à l’octroi de cinq points d’indice supplémentaires au 1er janvier 2024).
L’impact qu’auront deux autres mesures de soutien au pouvoir d’achat des agents
À noter, par ailleurs, que d’autres mesures de pouvoir d’achat ont été annoncées par Stanislas Guerini, ce lundi. La prise en charge par l’employeur des frais de transport entre le domicile et le travail des agents sera ainsi augmentée de 50% à 75% à compter de septembre. Cela représente “un gain de 19 euros par mois en Île-de-France, pour illustration”, indique le ministère de la Fonction publique, dans son document présenté aux syndicats. Reprenons l’exemple de notre aide-soignant ayant 10 ans d’ancienneté et gagnant 2.238 euros net par mois au 1er janvier 2023 : il bénéficiera d’un gain de pouvoir d’achat supplémentaire de 77 euros net par mois grâce aux mesures de revalorisation effectives à compter du 1er janvier 2024 et à l’augmentation du remboursement de son forfait Navigo (+19 euros par mois).
Autre coup de pouce accordé aux agents : une revalorisation de 10% du barème de monétisation des jours de repos placés sur un compte épargne temps (CET) a été annoncée pour septembre. Le montant brut de l’indemnité par jour épargné va ainsi passer de :
- 135 à 150 euros pour les agents de catégorie A ;
- 90 à 100 euros pour les agents de catégorie B ;
- 75 à 83 euros pour les agents de catégorie C.
* Pour calculer le gain mensuel lié à la prime de pouvoir d’achat, qui sera versée à l’automne prochain, le ministère de la Fonction publique a divisé le montant brut total qui sera versé aux agents par six, soit le nombre de mois au second semestre 2023.
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