Peut-on s’offusquer de l’absentéisme de ses collègues ?

D’ailleurs, n’entend-on pas parfois cette expression incongrue: «Je vais prendre un congé maladie»… comme si cela pouvait se décider! Les tire-au-flanc oublient plusieurs choses. D’abord, leurs collègues présents devront travailler davantage pour pallier leur absence. Ensuite, leur entreprise en paie le prix directement avec le maintien du salaire et indirectement en supportant une baisse de la productivité. Dommage que l’individualisme l’emporte sur l’esprit de responsabilité.

Non, les raisons d'un arrêt maladie peuvent être justifiées et diverses  

Que des salariés profitent de la générosité de notre système social en s’absentant au moindre pépin, sans doute. Pourtant, il serait exagéré d’évoquer une épidémie de paresse dans les entreprises aujourd’hui. Pour de nombreuses personnes, ces arrêts sont justifiés, quand bien même cela fait pester leurs collègues. Jusqu’à preuve du contraire, ces derniers ne sont pas médecins. De plus, certaines maladies ne se voient pas. Les gens qui en souffrent n’ont pas forcément envie d’en parler. De même, des difficultés familiales ne s’étalent pas en public. Critiquer sans savoir pourrait donc s’avérer déplacé.

Par ailleurs, nul besoin de travailler dans un secteur physiquement pénible pour souffrir. Même dans un bureau, un management méprisant affectera la santé de ceux qui le subissent tous les jours. La corrélation est nette entre l’ambiance instaurée par des managers et le dynamisme des équipes. Certains devraient y songer avant de s’offusquer des absences à répétition.

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