Oui, si vous restez courtois !
Blocage dans les transports, manifestations, tracts syndicaux… La réforme des retraites fait suffisamment de tapage pour devenir un sujet de conversation inévitable à la cantine ou à la machine à café. Devoir patienter jusqu’à 64 ans avant de partir? La nouvelle n’a rien de réjouissant, même si on a un métier qui n’est pas pénible physiquement. Surcharge de travail, pression du management, stress… La vie de bureau peut aussi être usante.
De plus, bien des entreprises n’ont pas envie de garder leurs seniors qui coûtent cher et sont moins productifs. Râler en interne pourrait contribuer à faire bouger les lignes. Par ailleurs, cette réforme risque de léser de nombreux salariés, à commencer par ceux qui sont entrés tôt dans la vie active ou par les femmes ayant eu des enfants. Bref, il y a de quoi être mécontent sans aller jusqu’au piquet de grève. La liberté d’opinion ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Nul ne va en vouloir à un salarié d’exprimer un avis, tant que la discussion reste courtoise et argumentée.
Non, cela pourrait vous desservir !
L’affligeant spectacle des députés s’écharpant en début d’année lors de l’examen de la réforme des retraites à l’Assemblée nationale a de quoi faire réfléchir. On peut être contre le fait de devoir travailler plus longtemps. Ce n’est pas une raison pour l’évoquer ouvertement dans les couloirs, au risque de provoquer des tensions. Une entreprise n’est pas un endroit propice pour exprimer des idées politiques. Elle doit demeurer un lieu «neutre» où chacun peut travailler sereinement, quelles que soient ses opinions. Or, il n’est pas dit que le collègue de bureau ait le même avis sur la question des retraites. Si la discussion tourne au vinaigre, il ne sera pas simple de retrouver une ambiance paisible. Mieux vaut également être prudent devant son manager, même au cours d’un repas informel ou un pot amical. Celui-ci pourrait être déçu de découvrir un collaborateur avant tout soucieux d’arrêter de bosser le plus tôt possible. Comme preuve de forte motivation, il y a mieux.
- 20 % des Français sont pour la réforme des retraites voulue par le gouvernement.
- 75 % oseraient donner franchement leur opinion devant leur manager.
- 80 % des salariés ont déjà parlé de cette réforme avec leurs collègues
Source : YouGov, février 2023.
Par Laurent Tylski, DG du cabinet Acteo Consulting
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