Alors que le Sénat vient de voter en faveur de la réforme des retraites, tous les yeux sont désormais rivés vers l’Assemblée nationale. Au cœur des dernières tractations pour convaincre un maximum de députés Les Républicains de voter le texte, la question des carrières longues. À la sortie de la commission mixte paritaire (CMP), mercredi 15 mars, plusieurs élus de droite se sont félicités qu’aucune personne qui partira en retraite anticipée pour carrière longue ne sera obligée de cotiser plus de 43 ans. Sauf que cette annonce n’est pas juste, car tout dépend de votre carrière mais aussi de votre date de naissance. “Si 43 années de cotisation sont exigées pour partir en carrière longue, dans les faits, certains actifs devront aller au-delà”, prévient Claude Wagner de la CFDT retraités.
Prenons l’exemple d’un salarié qui a cotisé 5 trimestres avant ses 18 ans. Il est donc éligible à un départ à 60 ans, dans le dispositif prévu par le gouvernement. S’il a une carrière complète, il aura donc cotisé 168 trimestres entre 18 ans et 60 ans auxquels il faut ajouter ses 5 trimestres avant 18 ans, ce qui donne 173 trimestres, soit un de plus que la durée nécessaire pour obtenir le taux plein. Le député les Républicains Aurélien Pradié demandait que, dans des cas comme celui-ci, il soit possible de partir avant les bornes d’âge fixées. Ce qui aurait permis dans notre exemple au salarié de partir à la retraite à 59 ans et 9 mois. Une mesure qui, selon les chiffres du ministère du Travail, coûterait autour de 1,7 milliard d’euros. Dans le texte adopté en CMP, ce ne sera pas possible, notre exemple devra attendre 60 ans pour partir à la retraite et devra travailler un trimestre de plus.
Des situations diverses
On le voit, la situation est quasiment à prendre au cas par cas. Elle dépend notamment du nombre de trimestres que vous avez validés avant les bornes d’âge fixées. Et, complication dans ce calcul, ce nombre dépend de votre date de naissance. Ainsi, si vous êtes né entre janvier et septembre, vous devez avoir cotisé 5 trimestres avant l’un de ces âges (14 ans, 16 ans, 18 ans, 20 ans ou 21 ans) pour bénéficier de la possibilité d’un départ anticipé. Ce chiffre descend à 4 si vous êtes né entre octobre et décembre.
L’exemple présenté a cotisé 5 trimestres car il est né en mars. S’il était né en novembre, cotiser 4 trimestres aurait suffi. Alors, il pourra bien partir à la retraite à 60 ans en ayant cotisé 43 ans. Et c’est à ce niveau qu’il y a eu un “bougé” de la part du gouvernement. Initialement, il était prévu la possibilité de partir à 60 ans, à condition de remplir la durée de cotisation nécessaire pour atteindre le taux plein, plus une année. Si l’on reprend toujours notre exemple né en novembre, il aurait pu partir à 61 ans. Désormais, avec le texte de la commission mixte paritaire, il pourra partir à 60 ans.
Autre point à prendre en considération pour ces départs anticipés, la façon dont est comptabilisée la durée d’assurance. Contrairement au calcul du taux plein à l’âge légal, pour une carrière longue, ce sont les trimestres cotisés qui sont pris en compte. Pour les autres, une limite est prévue. Ainsi, le service militaire peut être comptabilisé dans la limite de 4 trimestres. Même chose pour les périodes de chômage, de maladie ou de maternité. Tout dépend donc de votre carrière pour savoir si vous devrez cotiser plus de 43 ans. “Une chose est sûre : si vous avez commencé à travailler entre 20 et 21 ans, vous n’aurez pas besoin de cotiser plus de 43 ans, affirme Claude Wagner. Plus vous aurez commencé tard, mieux vous serez loti”, regrette-t-il.
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