Bonnes idées d'ailleurs : des congés parentaux sur le modèle nordique

49 semaines de congés en Norvège pour les jeunes parents

Les Scandinaves sont imbattables, en revanche, sur les congés parentaux. A l’arrivée d’un bébé, les couples suédois disposent de 480 jours de disponibilité. A eux de décider de quelle manière ils s’organisent, à la seule condition que chacun prenne au moins 90 jours. L'indemnisation atteint 78% du salaire pour 195 journées (avec un plafond de 44000 euros au total), puis chute à 15 euros quotidiens.

En Norvège, les jeunes parents se partagent 49 semaines: 15 semaines pour maman, 15 semaines pour papa et 19 semaines supplémentaires à s’attribuer comme ils l’entendent. «Indemnisés par l’Etat à 100% jusqu’à 6000 euros par mois !», insiste Tristan Champion, Français installé à Oslo, père de trois enfants et auteur du blog Barbapapa. Depuis 2022, la Finlande a largement rattrapé son retard sur ses voisins. Désormais, la période d’allocations parentales s’étire sur 320 jours ouvrables, soit 160 jours pour chaque membre du couple, libre d’en céder 63 à son conjoint.

"Salaire égal pour un emploi à valeur égale"

Sur le sujet épineux de l’égalité salariale, c’est un autre pays nordique qui montre l’exemple. En Islande, depuis 2017, la législation contraint les employeurs à prouver aux autorités, chiffres à l’appui, qu’ils rémunèrent de la même manière les femmes et les hommes, à poste équivalent. La même année, à l’autre bout du monde, la Nouvelle-Zélande a adopté une loi sur l’équité salariale inspirée des dispositions en vigueur au Québec depuis 1996. «Il s’agit d’offrir un salaire égal pour un emploi à valeur égale afin d’éviter que les métiers très féminisés ne soient moins bien payés que des professions à dominante masculine», explique Juliette Bachschmidt. Voilà comment plus de 22000 aides enseignantes néo-zélandaises (et leurs homologues masculins) ont profité d’augmentations salariales allant jusqu’à 28%.

Les Britanniques, eux, ont une longueur d’avance dans le domaine de l’organisation du temps de travail. Tous les employés, femmes et hommes, ont le droit de demander davantage de flexibilité à leur patron, et ce, dès leur premier jour dans l’entreprise. Leur requête peut porter sur le nombre d’heures travaillées, leur horaire d’arrivée ou de départ et leur planning hebdomadaire. Les employeurs sont priés de gérer ces demandes «in a reasonable manner» (de manière raisonnable), c’est-à-dire d’en soupeser les avantages et les inconvénients et de proposer, éventuellement, des solutions alternatives. A défaut, le salarié dépité peut traîner son employeur devant la justice.

Les Espagnols en pointe sur le congé menstruel

Sujet 100% féminin celui-là, le congé menstruel est un droit depuis l’après-guerre pour les Indonésiennes et les Japonaises souffrant de règles douloureuses. Un ou deux jours par cycle, payés, pour les premières, plusieurs jours sans rémunération pour les secondes. En Corée du Sud, les employées sont gratifiées depuis 2001 d’un jour par mois, non rémunéré. A Taïwan, une loi de 2013 leur offre trois jours maximum par an. La Zambie a suivi le mouvement en 2015 (un jour par cycle), puis ce fut le tour de l’Espagne en 2023, sous la forme d’un arrêt maladie financé par l’Assurance maladie. Rien de tel pour les Françaises. Une proposition de loi visant à instaurer un congé menstruel a été retoquée en mars dernier par la commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale.