Article sponsorisé par Cegelem

À l’ère du numérique, du télétravail et du freelancing, nombreux sont les talents en quête d’indépendance et d’autonomie. Un sésame pas toujours si facile à gérer, dans les faits, au quotidien, suivant son statut. Créer sa société signifie qu’il faut tirer un trait sur les avantages du salariat : assurances maladie, vieillesse, retraite et chômage. Or, le modèle du portage salarial apporte une solution efficace à la flexibilité de l’emploi.

Notamment dans les Entreprises de Services Numériques, très friandes de recrutement de consultants à la mission. «Le portage salarial a un réel impact économique et social : il dynamise l’emploi, offre une souplesse aux indépendants qui peuvent gérer leur temps de travail en se délestant des tâches administratives et comptables», explique Prince Moukoumbouka, fondateur dirigeant de Cegelem, acteur clé du portage salarial depuis 2018.

Le meilleur des deux mondes : l’indépendance et le salariat

Le portage salarial relève d’une relation tripartite entre une société de portage, un consultant indépendant et une société cliente. «Le salarié porté réalise une mission chez son client. Ce dernier sera facturé à l’issue de la prestation, ce qui permettra de rémunérer le consultant, qui bénéficie ainsi du statut de salarié», explique le dirigeant.

Assurance maladie, chômage, retraite : toute sa couverture sociale est ainsi prise en charge, lui offrant une sécurité supplémentaire. «Le portage salarial assure une vraie flexibilité, une autonomie et une sécurité à des indépendants qui ne souhaitent pas créer de structure ad’hoc. Nous réunissons ainsi le meilleur des deux mondes : l’indépendance et le salariat», commente Prince Moukoumbouka.

Tous les avantages du salariat

Cegelem réalise ainsi deux contrats : un contrat de prestation qui le lie avec le client, et un contrat de travail en CDI avec le consultant. Autre avantage : le consultant n’attend pas le règlement de sa facture, qui peut intervenir à 60 jours fin de mois maximum selon la loi LME – et les éventuelles relances – pour être rémunéré : il perçoit son salaire chaque mois. Cegelem assure la rémunération et la prise de risque face aux clients.

Par ailleurs, comme tout salarié traditionnel, le consultant en portage salarial bénéficie de formations pour lesquelles il a cotisé. «Nous proposons un catalogue de formations avec nos partenaires afin de leur permettre d’enrichir leurs compétences voire de se réorienter s’ils le souhaitent. Chez Cegelem, nous sommes là pour guider, conseiller et aider nos consultants à progresser dans leurs métiers», ponctue Prince Moukoumbouka.

Absorber l’hypercroissance et développer l’international

Avec ses cinq agences en France, Cegelem affiche une croissance soutenue de son activité : le spécialiste du portage salarial a déjà accueilli plus de 3 000 consultants, réalise plus de 1 000 fiches de paie par mois ainsi que 1 200 factures clients. 50 collaborateurs s’activent en coulisses pour être au plus proche des consultants et des clients afin de leur offrir un cadre de travail idéal.

Cegelem réalise ainsi 86 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, stabilisant sa croissance sur cet exercice. «Nous devons désormais absorber cette hypercroissance et mieux nous structurer», commente le dirigeant. «Il nous faut rester agile et nous consolider à tous les niveaux en enrichissant notre offre afin d’être le partenaire incontournable des consultants en France et à l’international».

En effet, l’international représente 10 % de l’activité, grâce aux opportunités d’affaires à l’étranger des consultants. «Nous allons développer ces marchés pour proposer à nos consultants de travailler selon le droit français ou le droit local d’un autre pays, selon leurs préférences. Cette flexibilité économique et sociale que nous apportons reste un avantage majeur», précise-t-il.

Une offre de services au profit des consultants en portage salarial

Au cœur du projet de l’entreprise, Prince Moukoumbouka souhaite également enrichir l’offre de services à 360° au profit de l’ensemble des consultants en portage salarial. «Cela passe par une solution digitale interne dédiée, développée par Cegelem et mise à jour en permanence, afin de gérer factures et fiches de paie et aussi par des services annexes. Notamment la mise à disposition de véhicules de location à tarif préférentiel avec un partenaire local, l’accompagnement à l’achat immobilier grâce au concours d’un courtier spécialiste en financement immobilier qui peut également prendre en charge la recherche de biens ou encore un service de conciergerie», indique le dirigeant.

Objectif ? Supprimer les contraintes quotidiennes pour que les consultants puissent se focaliser pleinement sur leur valeur ajoutée et leur expertise. «Il n’y a pas de limites dans nos possibilités de services. À chaque demande qui remonte, nous tâchons d’y répondre au maximum», poursuit Prince Moukoumbouka. Pour preuve, ce consultant qui a eu besoin de conseils juridiques pour faire venir sa compagne de l’étranger. «Notre service juridique est à la disposition de nos consultants. Cette notion d’aide et de conseil est une spécificité Cegelem, un élément fort de son ADN, que je porte au travers de la culture d’entreprise», assure le dirigeant. «Définitivement, indépendant ne veut pas dire seul.»