On a testé la machine à faire des compliments. Le clin d'oeil de Philippe Eliakim

On a testé la machine à faire des compliments. Le clin d'oeil de Philippe Eliakim © stokkete/Adobe Stock

Par Philippe Eliakim

Publié le 20 août 2021 à 12h40.

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Le clin d'œil de Philippe Eliakim

Oh ça, pour dézinguer ses collègues à la machine à café, on n’a pas besoin de logiciel. Dans l’enfer de l’entreprise moderne, le maniement du lance-flammes reste l’un des derniers moyens de se faire plaisir, et, par les temps qui courent, il n’y a vraiment pas de raison de se priver. Dire du bien des copains, en revanche, est une autre paire de manches. Au point de tension où l’on en est arrivé dans les bureaux paysagers, toute forme de louange risque d’être interprétée comme une veule manigance carriériste, ou, pire encore, comme une forme de nouillerie à faire sourire un Bisounours – Blavenec est encore venu féliciter la compta ce matin, il est neuneu ou quoi ? Du coup, dans les tours miroirs où se dessine l’avenir du monde, plus personne n’ose faire de compliment à personne, c’est bien triste.

Autant dire que l’application Listen Léon tombe à point nommé. En avez-vous entendu parler ? Ce logiciel révolutionnaire permet d’envoyer des éloges à ses camarades de travail de façon anonyme. En 140 caractères minimum, vous pourrez saluer la compétence du commercial «Aquitaine-Occitanie», faire montre de votre admiration à la jolie stagiaire du marketing (pour la qualité de son ouvrage, s’entend) et même passer de la pommade à votre chef sans rougir, si le coeur vous en dit.

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Personne ne saura que vous êtes le coupable de ces bonnes pensées. Mieux, en fonction de la teneur des compliments reçus, une intelligence artificielle intégrée à l’application délivrera à chaque salarié une «cartographie de ses forces», qu’il pourra garder pour lui. Et elle offrira en prime à la direction une analyse, purement collective cette fois, des atouts de chaque service. Grâce à quoi Marion Choppin, la créatrice de ce bijou, espère «générer un mouvement viral de bienveillance», «activer les compétences comportementales des salariés» et, en définitive, améliorer l’efficacité et la productivité des entreprises. A 6 euros l’abonnement mensuel par salarié, plusieurs DRH se sont déjà laissé tenter, et de nombreux autres seraient prêts à sauter le pas. Que du bonheur, en somme.