C’est une révolution dans le monde du travail. Selon Meteojob, l’un des principaux sites d’emploi en France, pas moins de 70% des candidatures reçues par les recruteurs sont désormais générées, au moins partiellement, par l’intelligence artificielle (IA). Cette technologie, qui s’invite dans toutes les étapes du recrutement, est largement utilisée par les candidats pour générer leur CV. Si l’utilisation de l’IA leur offre un gain de temps indéniable et leur permet d’enrichir leurs candidatures, elle soulève néanmoins une question essentielle. Comment préserver l'authenticité des candidatures ?

Pour Marko Vujasinovic, CEO de Meteojob, le développement de l’IA dans le monde du travail est une tendance de fond. L’outil est devenu un atout indispensable pour les recruteurs comme les candidats. «Avant l'émergence de l’IA, 8% des CV transmis aux recruteurs comportaient des fautes d'orthographe, d’autres étaient très mal rédigés, ce qui ne mettait pas en valeur les candidats, explique t-il. De ce point de vue, l’IA permet d’améliorer grandement les CV, et donc également les candidatures.»

Personnaliser le CV

Mais attention, il est en revanche primordial d'utiliser l’IA de manière raisonnée. En effet, de plus en plus de candidats ont tendance à utiliser des prompts prédéfinis, disponibles sur Internet, pour créer leur CV. Par conséquent, les documents ont tendance à tous se ressembler, ce qui peut uniformiser les candidatures, et donc gommer certaines compétences, voire la personnalité des candidats. De plus, dans un contexte de baisse des embauches, les recruteurs voient le nombre de candidatures générées avec l’IA exploser ces derniers mois. Ce qui complique encore la mission des candidats, qui doivent encore plus se démarquer sous peine de passer sous les radars.

«Il est bien sûr possible d’utiliser l’IA pour clarifier son CV et améliorer certains intitulés ou formulations, poursuit Marko Vujasinovic. Néanmoins, une fois le CV généré, il est indispensable pour le candidat de le compléter et de le retravailler, en ajoutant par exemple des éléments personnels. L’IA est un support qui ne doit surtout pas remplacer l’humain.» Pour éviter que votre CV ressemble à tous ceux de vos concurrents, il est important de transmettre à l’IA le plus d’informations possible concernant votre parcours, afin d’obtenir un document détaillé et personnalisé.

Ensuite, une fois le CV généré, n’envoyez surtout pas le document directement au recruteur. «Il est primordial d’effectuer une lecture critique et personnelle du document, afin de s'assurer que le CV reflète réellement son parcours et sa personnalité. Il ne faut surtout pas que les propositions de l’IA soient des données génériques, issues d’autres CV qui ont postulé au même type de jobs», conclut Marko Vujasinovic.