Oui, si vous optez pour une rupture conventionnelle
Job ennuyeux, manager pénible, ambiance médiocre… Nombre de salariés rêvent de claquer la porte mais n’osent pas faute d’avoir trouvé un job ailleurs. Des solutions existent pourtant pour partir tout en touchant le chômage. La plus sûre, car officielle, est la rupture conventionnelle. Seulement elle implique le versement d’une indemnité, et le patron refusera peut-être.
Autre ruse : se plaindre de ses conditions d’activité auprès de la médecine du travail afin d’obtenir une inaptitude, obligeant là encore la société à licencier. Enfin, on peut aussi rompre soi-même son contrat en demandant aux prud’hommes d’en faire porter le chapeau à sa boîte avec des arguments comme le harcèlement, par exemple. Attention : la manœuvre est risquée, le tribunal pouvant refuser…
Non, un départ soudain sera dur à justifier auprès des futurs recruteurs
Lâcher la proie pour l’ombre. L’expression convient bien pour définir ce que risque un salarié ayant des états d’âme dans son travail. Vouloir partir sans poste ailleurs revient à se jeter dans un dangereux inconnu. D’abord, tout le monde ne possède pas des compétences très prisées sur le marché de l’emploi. Ensuite, même ceux pensant pouvoir retrouver facilement une activité n’ont pas intérêt à brusquer les choses. Un départ soudain sera en effet difficile à justifier dans les futurs entretiens d’embauche. Les recruteurs se montreront réticents à choisir une personne capable de partir du jour au lendemain.
Enfin, tenter de se faire licencier pour toucher les indemnités relève d’un comportement malhonnête. Au reste, rien ne dit que l’employeur acceptera de jouer à ce jeu douteux. Mieux vaut donc prendre son temps pour chercher un autre job satisfaisant. On en profitera pour voir comment sa situation actuelle pourrait s’améliorer. Qui sait ? La simple menace d’un départ pourrait faire réagir en interne.
- 70% des licenciements pour faute grave ou lourde sont dus aux abandons de poste*.
- 33% de hausse annuelle des démissions au premier trimestre 2022.
- 10% de ruptures conventionnelles en plus en 2022 (sur trois trimestres).
* Au premier semestre 2022. Source : Dares.
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Par Laurent Tylski, DG du cabinet Acteo Consulting.
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