Aidants : n’oubliez pas cette aide si vous êtes un actif

Virginie Magnant : Vos démarches se décomposent en deux phases. Vous devez d’abord solliciter un congé de proche aidant auprès de votre employeur. Ensuite, vous demandez l’indemnisation, soit auprès de la Caisse d’allocations familiales soit auprès de la MSA (Mutualité sociale agricole, ndlr) si vous êtes bénéficiaire du régime agricole. Si vous êtes allocataire de la Caf, vous pouvez même faire cette demande en ligne.

Capital : Comment justifier que vous aidez un proche ?

Virginie Magnant : Les liens de parentalité ne sont pas obligatoires mais vous devez attester que votre proche a besoin d’une aide. S’il s’agit d’une personne âgée, sa perte d’autonomie doit être évaluée grâce à la grille Aggir. Pour une personne handicapée, le taux d’incapacité doit être au moins de 80%. L’aide vise à soutenir l’aidant dans la durée. Pour les situations d’urgence, il existe d’autres dispositifs. L’AJPA permet d’organiser un soutien à l’aidant en le faisant bénéficier de jours où il va pouvoir accompagner son proche pour faire une démarche ou se rendre disponible une demi-journée à son domicile.

Capital : Comment le salarié peut-il s’organiser s’il ne prend pas son congé d’un coup et qu’il le fractionne en posant par exemple des demi-journées ?

Virginie Magnant : C’est aussi simple que lorsque vous organisez votre télétravail ou que vous posez une journée pour enfant malade. Vous échangez avec votre employeur sur le fait que votre situation nécessite d’aménager ou de réduire votre temps de travail. Il s’agit d’un congé classique.

Capital : Combien de salariés ont profité de l’AJPA depuis son lancement fin 2020 ?

Virginie Magnant : Jusqu’à juillet 2022, des droits ont été ouverts pour 8.755 personnes. C’est un nombre qui peut apparaître très modeste puisque la direction de la Sécurité sociale, lorsqu’elle a travaillé à la création de cette allocation, estimait que, potentiellement, 548.000 personnes étaient susceptibles de bénéficier de l’aide. Il est évident que l’allocation est encore mal connue, malgré toute l’information que l’on peut trouver sur les sites institutionnels. Nous allons intensifier nos efforts en réalisant des campagnes d’information grand public. Il est aussi essentiel que l’information soit transmise par les employeurs. Ainsi, ils montrent à leurs salariés qu’ils les soutiennent dans la meilleure conciliation entre la vie personnelle et professionnelle. Il faut que cette demande devienne aussi banale que celle des salariés qui viennent de devenir parents.

Capital : Mais il est plus facile de dire à son employeur que l’on est parent plutôt qu’aidant d’un proche dépendant ?

Virginie Magnant : Il existe une réticence à dire que l’on soutient un proche en perte d’autonomie. Elle peut tenir à différentes raisons comme considérer que cela appartient à la sphère privée. Mais il peut y avoir une mauvaise raison qui est la crainte de la stigmatisation, penser qu’en le disant votre employeur va vous regarder de travers et estimer que vous n’allez pas être aussi disponible qu’il le souhaite. C’est là que la sensibilisation des managers et des collègues est importante. Elle permet de lever cette crainte et de rendre cette situation banale.